【正文】 確認(rèn)）；5．辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。第二章 招聘制度一、招聘原則 （一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。 職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： 1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議； 4．人民陪審員參加審判活動； 5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動；7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。四、休假（一）周休息日職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五章 培訓(xùn)制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。 （二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。其中培訓(xùn)費用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎金。（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。第十章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。（二）職工與單位間發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）（一）職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。（三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續(xù)：1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；4． （單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)）。四、勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工每月遲到、早退、曠工超過 次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。（二）每季度懲處分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，給予書面批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，減發(fā)獎金。（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的（由單位根據(jù)實際確定）；2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的；3． （由單位根據(jù)實際確定）。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補償