【正文】 作制。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。二、付薪時(shí)間單位實(shí)行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度， 日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。3．女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵(lì)機(jī)制。（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 2．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。每季度懲處分超過 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過 分的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但懲處分在 分— 分，職工本人申請并經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實(shí)施降薪、降職。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。（二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。 三、職工解除勞動合同（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。四、競業(yè)限制（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1．單位的高級管理人員；2．單位的高級技術(shù)人員；3． 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。五、特殊情況的工資（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。（四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。（如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 、 、 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的 、 、 等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 四、特殊工時(shí)的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。調(diào)解過程中，單位勞動爭議調(diào)解委員會充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。（四）對舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職工達(dá)