【正文】 ）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。三、計發(fā)辦法（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。（二）職工在工作日加班的。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（三）獎金的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實際確定）。（四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實際確定）。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項： 1．職工應(yīng)當繳納的個人所得稅； 2．職工個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。 四、特殊工時的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。五、特殊情況的工資（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： 1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；3．當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議； 4．人民陪審員參加審判活動； 5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動；7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟損失且依法應(yīng)當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費?？鄢r償費后的月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，單位可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。六、福利（由單位根據(jù)實際確定）除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。第四章 考勤與休假制度一、工作時間單位實行每日工作 小時，每周工作 天共 小時的制度。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。周六（或者周日） ： 至 ： （由單位根據(jù)實際確定）。（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。實行特殊工時職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。）二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）（一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為： （由單位根據(jù)實際確定）。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。四、休假（一）周休息日職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。（二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（四）帶薪年休假：1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。 2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。4．職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5．單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃，職工應(yīng)當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。（六）產(chǎn)假：1．女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。2．符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天。3．女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管