【正文】 規(guī)章制度的制定、修改和廢止程序第一節(jié)公司法律事務(wù)部對(duì)起草部門(mén)報(bào)送的擬定公司規(guī)章制度年度項(xiàng)目表以及具體草案項(xiàng)目進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)后，填寫(xiě)公司規(guī)章制度年度制訂計(jì)劃書(shū)，報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，作為公司規(guī)章制度年度計(jì)劃。聽(tīng)取意見(jiàn)可以采取座談會(huì)、論證會(huì)、征詢(xún)意見(jiàn)表等多種形式。公司法律事務(wù)部根據(jù)規(guī)章制度審查委員會(huì)審查意見(jiàn)負(fù)責(zé)出具審查修改意見(jiàn)和論證結(jié)論，并將其與規(guī)章制度草案、草案說(shuō)明書(shū)退回原規(guī)章制度起草部門(mén)（小組）修改完善。第三十一條 規(guī)章制度打印成文后，應(yīng)轉(zhuǎn)送法律事務(wù)部登記備案。提前更換制服，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。工作服要干凈、無(wú)破損，無(wú)脫扣，初工作需要外，衣帶不準(zhǔn)放有物品，上班不得佩帶手機(jī)，襯衣保持整潔，領(lǐng)口，袖口干凈，領(lǐng)帶（結(jié)）隨時(shí)檢查是否系正，鞋子保持整潔，黑色皮鞋，布鞋為宜，襪子膚色無(wú)花，絲襪為宜，衣口不能露外。男生：胡子刮干凈 公司員工有下列情形之一者，酌情予以口頭警告，書(shū)面警告，嚴(yán)重警告，辭退，除名 。損害公司名譽(yù)者。 附：處罰細(xì)則: 請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)者，有所屬部門(mén)主管批準(zhǔn)，并報(bào)知部門(mén)經(jīng)理。談吐親切和藹。有秩序的打飯。 和只有一個(gè)上級(jí)的觀念，不折不扣地完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，當(dāng)管理上級(jí)發(fā)生違背公司規(guī)章制度的行為時(shí)，員工有越級(jí)投訴的權(quán)利。按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。不得遲到早退，不礦工，不擅離職守。：熱情接待好每一位顧客，努力提高工作效率。尊重他人， 團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)互助?？v使他人搞破壞，不團(tuán)結(jié)者1次罰20元。 處罰: 節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。：干凈，修剪整齊，不超過(guò)指度，不涂指甲油。： ： 早退和曠工行為，依以下規(guī)定處理:(一)考勤管理制度第四章第二十九條 規(guī)章制度部分條款被文字修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章制度。第十八條則第一條 為加強(qiáng)公司規(guī)章制度的管理工作，建立和完善公司規(guī)章制度體系，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動(dòng)公司法制化管理，促進(jìn)依法治企，根據(jù)公司建章立制的總體目標(biāo)和要求，制定本辦法。 第二十一條 （二）是否符合國(guó)家電力公司發(fā)展戰(zhàn)略； 第四章 列入公司計(jì)劃的規(guī)章制度，由具體承辦部門(mén)負(fù)責(zé)組成起草工作小組或明確起草部門(mén)、起草任務(wù)、完成時(shí)間及其責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)按期完成。 （二）規(guī)章制度的主要內(nèi)容； 制訂計(jì)劃 本辦法所稱(chēng)的規(guī)章制度，是指由公司各部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家電力公司實(shí)際組織起草的，以國(guó)家電力公司名義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等行為的規(guī)范性文件。 為堅(jiān)持依法治企，使國(guó)家電力公司本部規(guī)章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 對(duì)特殊工種實(shí)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和持證上崗。 3. 及時(shí)修訂的原則?！秳趧?dòng)法》第89條規(guī)定：“用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和履行勞動(dòng)義務(wù)。轉(zhuǎn)貼自：廣州勞動(dòng)網(wǎng)|有關(guān)部門(mén)要組織對(duì)老企業(yè)過(guò)去制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)提出處理意見(jiàn)或幫助改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 總則 規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為綜合管理類(lèi)和業(yè)務(wù)管理類(lèi)，綜合管理類(lèi)又可以分為行政管理類(lèi)和事務(wù)管理類(lèi)。 （三）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究； 規(guī)章制度的起草 經(jīng)總經(jīng)理工作部審核的規(guī)章制度，除必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號(hào)（國(guó)電內(nèi)規(guī)由法律部統(tǒng)一編號(hào)），由承辦部門(mén)辦理印發(fā)事宜。第二章 規(guī)第八條 下列事項(xiàng)可以制定規(guī)章制度：公司規(guī)章制度起草部門(mén)（小組）應(yīng)對(duì)其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國(guó)家有關(guān)法律、政策，國(guó)內(nèi)外有關(guān)資料及公司現(xiàn)狀，并應(yīng)對(duì)其所擬定規(guī)章制度草案的作用效果有一定的預(yù)測(cè)。（二）規(guī)章制度是否符合電力體制改革的要求； （二）條款修改（廢止）的依據(jù)及其必要性；第三十七條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)并由公司負(fù)責(zé)人簽發(fā)。、外勤、加班，病假，事假，等原因未能簽到，應(yīng)向所在部門(mén)報(bào)告，以便備查，嚴(yán)禁代人簽到和委托他人代簽到。 不得戴耳環(huán)，手鐲，項(xiàng)鏈等飾物，不得佩帶規(guī)定以外的裝飾用品。失職者。虛報(bào)費(fèi)用者。 決策層：總經(jīng)理，副總征得總經(jīng)理同意。望各位員工認(rèn)真參照?qǐng)?zhí)行。11：55準(zhǔn)備站崗待客。18：4019：00衛(wèi)生檢查工作?！俺远嗌俅蚨嗌佟倍沤^浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)倒飯者一次罰款50元。 公司管理層次: 附圖：略 備注： 更衣后不得返回工作崗位。：勤懇工作，注意節(jié)儉，講究公共衛(wèi)生，維護(hù)公司優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水，電，愛(ài)護(hù)設(shè)備，設(shè)施。主動(dòng)讓路。講究禮貌，不左顧右盼。 （住院除外）否則予以除名。全年累計(jì)不得超過(guò)12天。 1次警告，2次罰5元，以后按此翻倍。 能見(jiàn)義勇為者。女生：后不過(guò)肩，前不蓋眼，干凈整齊。自動(dòng)離職者，不但沒(méi)有工資，不退還押金外，另追究其違約責(zé)任。如不依手續(xù)按時(shí)辦理或其它隱瞞蒙混行為，一經(jīng)查明應(yīng)帶連處分。第三十九條第三十四條 規(guī)章制度應(yīng)符合規(guī)章制度制定的技術(shù)要求，內(nèi)容合法，概念準(zhǔn)確，結(jié)