【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)管理的概念及職能概括來說,企業(yè)管理就是按照企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律,合理組織企業(yè)內(nèi)部的各種生產(chǎn)要素,以適應(yīng)外部環(huán)境的變化,使企業(yè)全部生產(chǎn)經(jīng)營活動按規(guī)定的目標(biāo)進行的過程。一、企業(yè)管理的概念第一節(jié)企業(yè)管理的概念及職能這一定義包括以下幾個方面含義:第一,企業(yè)管理
2025-02-23 11:58
【總結(jié)】17/18如果你是該公司總經(jīng)理第一部分生產(chǎn)1.產(chǎn)品設(shè)計/工藝設(shè)計流程現(xiàn)狀:①目前某事業(yè)部的技術(shù)力量包括兩個單位。一是學(xué)校的課題組,另外一個是某部自有的工程部。②新產(chǎn)品開發(fā)還是依賴學(xué)校相關(guān)的課題組來完成。課題組根據(jù)合同要求或是市場需要進行新產(chǎn)品開發(fā),拿出產(chǎn)品的原理圖。③工程部目前主要負(fù)責(zé)工具和夾具的設(shè)計,以及部份工藝的改進。④在工藝上,目前某事業(yè)部除
2025-05-10 13:02
【總結(jié)】現(xiàn)代王朝的沒落--令韓國經(jīng)濟步入冬天的原子彈!2003年09月02日15時07分來源: 知識經(jīng)濟記者金云義特約記者李論董事長的自殺,讓韓國現(xiàn)代集團再次成為世人關(guān)注的焦點。拼命擴張、盲目追求市場份額的行為,造成現(xiàn)代集團什么都有,就是沒有利潤。其龐大臃腫、債臺高筑的企業(yè)群,成為隨時可令韓國經(jīng)濟步入冬天的原子彈;而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人因為政企錯位,做著本該政府做的工作,更是將企業(yè)拖入崩
2025-04-14 22:08
2025-01-18 09:00
【總結(jié)】畢業(yè)論文160。標(biāo)題:淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理的變革摘要現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)的。要提高經(jīng)濟效益,必須加強企業(yè)的成本管理。因此,在建議現(xiàn)代企業(yè)制度中強調(diào)成本管理十分重要。長期以來。在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下,國家通過指令性計劃直接對企業(yè)進行調(diào)控。所以,企業(yè)的成本管理觀念比較淡薄,即使講成本管理,也主要是從降低消耗、節(jié)約費用考慮,側(cè)重干對產(chǎn)品成本的核算,不注意所耗
2025-04-09 02:45
【總結(jié)】情緒管理1前言現(xiàn)代管理科學(xué)發(fā)展經(jīng)歷了不同的階段,在其產(chǎn)生發(fā)展過程中包含著對人類情緒的漠視、關(guān)注、認(rèn)識和重視的轉(zhuǎn)變。二十世紀(jì)80年代,西方學(xué)習(xí)日本“以人為本”的管理模式和企業(yè)文化,掀起實行“有人情味管理”的熱潮,形成“企業(yè)文化”階段。管理不再是一種純粹限于經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的科學(xué),也不是一種純粹技術(shù)性的手段,管理是一種涉及
2025-09-01 00:33
【總結(jié)】渠道管理的黃金法則Thursday,June1920033:55PM如今的IT業(yè)早已不是打馬圈地的時代,在成長空間日益有限的同時,精細(xì)化管理也成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。渠道管理的規(guī)范化、細(xì)致化也顯得越來越重要。但如何才能做到渠道管理的規(guī)范有序卻并不是一個簡單問題。中國惠普用七種模式涵蓋了其與合作伙伴的所有合作形式,同時,與不同類型的合作伙伴訂立不同的合作合同,從而規(guī)范了與合作
2025-04-18 23:01
【總結(jié)】選才育才用才留才第一章企業(yè)中的個人行為:促動因素1.1促動因素的信條1.2工作動力概述1.3歷史趨勢與主要論點1.4期望理論與工作動力第二章選才——招聘和配備2.1招聘與配備的理論模型2.2招聘、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作2.3外聘的征召、篩選、雇傭決策第三章育才——培訓(xùn)與開發(fā)3.1有效培訓(xùn)的
2025-06-28 12:30
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)《采購管理》實戰(zhàn)培訓(xùn)講義采購培訓(xùn)之一-供應(yīng)商管理 第一章 供應(yīng)商管理 前言 供應(yīng)商管理的內(nèi)容包括供應(yīng)商開發(fā);供應(yīng)商評估;供應(yīng)商聯(lián)盟;供應(yīng)商績效管理等。其中供應(yīng)商評選是供應(yīng)商管理的重中之重。 供應(yīng)商評選是要對現(xiàn)有供應(yīng)商在過去合作過程中的表現(xiàn)或?qū)?/span>
2025-04-17 23:58
【總結(jié)】9/10目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 適用范圍 1第二章 招聘組織 1. 招聘工作的負(fù)責(zé)者 1. 招聘分類 1. 內(nèi)部招聘 1. 外部招聘 1. 招聘申請程序 2. 招聘組織程序 2. 內(nèi)部招聘組織程序 2. 外部招聘組織程序 2第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 3第四章 補充規(guī)定 3. 招聘費用管理 3. 相關(guān)文
2025-04-08 11:25
【總結(jié)】成都理工大學(xué)核技術(shù)與自動化工程學(xué)院論現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)性與藝術(shù)性姓名:羅松學(xué)號:201006040328專業(yè):機械工程及自動化
2025-08-04 18:18
【總結(jié)】·企業(yè)外部招聘·證明信·廣告招聘·雇員搜尋公司·外部人員求職申請表·選擇率企業(yè)外部招聘所謂外部招聘,是指在企業(yè)外部吸收申請人,可以采用多種形式?,F(xiàn)介紹幾種較為普遍采用的方法。1、?廣告招聘。廣告招聘是應(yīng)用很廣泛的一種方法,它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人
2025-04-08 11:19
【總結(jié)】?企業(yè)招聘管理實操???熱?????★★★企業(yè)招聘管理實操招聘是人力資源管理的基本功和入門關(guān),從某種意義而言,招聘的質(zhì)量直接決定了人力資源的素質(zhì),招聘管理的能力極大地反映了企業(yè)經(jīng)營管理的水平。我們在實踐中發(fā)現(xiàn),內(nèi)外資企業(yè)在招聘管理水平上相差極為懸殊。外資企業(yè)把招聘看作強化
2025-04-12 11:46
【總結(jié)】5/51.目標(biāo):規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。2.適用范圍:適用于復(fù)地集團社會招聘過程。A(數(shù)量)Q(質(zhì)量)C(成本)T(時效)R(風(fēng)險)市場調(diào)查的充分性市場定位及方案設(shè)計等的合理性資料的準(zhǔn)確性各階段費用估算的準(zhǔn)確性各部門工作開展的及時性3.術(shù)語和定義:4.部門職責(zé)集團人力
2025-06-25 04:00
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理講義周偉TEL:62361621EMAIL:2/7/20231第一章企業(yè)管理導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)與企業(yè)管理一企業(yè)的定義1企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動的獨立核算的經(jīng)濟單位。2企
2025-02-19 11:31