企業(yè)外部招聘管理[001]-wenkub
2023-04-23 11:19:51 本頁面
【正文】 很有希望被錄用的員工提供一份證明材料，一般由他的前任或現(xiàn)任雇主填寫。如果一個企業(yè)需要控制水污染專家，那么招聘人員必須去那些設(shè)有環(huán)境研究專業(yè)的學(xué)校。校園招聘的一種方法是管理人員或者其他代表訪問學(xué)校并發(fā)表演講；另一種方法是與學(xué)生簽約并參觀校園，同時與簽約及其它有興趣的學(xué)生面談。因此，需要認(rèn)真加以鑒別并經(jīng)過嚴(yán)格的選擇。一些組織優(yōu)勢提供少量報酬以激勵雇員推薦合適的申請人，尤其是在勞動力短缺條件下，往往采用這種方法。應(yīng)說明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件，并注冊待遇。應(yīng)突出企業(yè)徽志。一份優(yōu)秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。其傳播媒體可以是大學(xué)校園里的布告欄、專業(yè)技術(shù)雜志、報紙和電視等。現(xiàn)介紹幾種較為普遍采用的方法。 廣告招聘 雇員搜尋公司 廣告的作用一方面是可將有關(guān)工作的性質(zhì)、要求，雇員應(yīng)該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人“兜售”公司或企業(yè)的優(yōu)勢。一份好的廣告應(yīng)有：。S職工引薦省時、省錢并能取得較好的效果，所以在很多企業(yè)獲得廣泛的應(yīng)用。一些大公司可以雇用專職招聘人員去校園招聘。企業(yè)或組織的規(guī)模是選擇學(xué)校的另一個因素，大的公司可能到全國各地的大學(xué)去招聘，而小的組織則主要在本地的大學(xué)招聘。委托各種勞動就業(yè)中介機構(gòu)介招聘。主動挖墻角。在證明信中需要針對工作職稱、任務(wù)與職責(zé)以及工作經(jīng)歷方面提出問題，并留有足夠的空間讓證明人填寫。同時也要注意，表中的很多問題涉及到別的公司的商業(yè)秘密，他們也許不會積極填寫。廣告還必須告訴潛在的員工他們?yōu)槭裁匆獙δ莻€特殊的工作或組織感興趣。最便宜的且傳播范圍最廣的廣告形式可能就是報紙廣告了，許多公司采用招工廣告這一形式。準(zhǔn)確（2）主題廣告詞可以有以下幾種：a直入主題型。作用：多數(shù)招聘廣告詞都是
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1