公司責(zé)任追究制度我-wenkub
2023-05-03 07:27:47 本頁(yè)面
【正文】 制度適用于公司所有員工。，是指公司員工基于公司在崗位、職務(wù)所設(shè)定的義務(wù)因過(guò)錯(cuò)不能完全履行時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的不利后果；，是指公司員工在工作中，由于故意或過(guò)失，違反國(guó)家法律、法規(guī)或本公司的制度規(guī)章，致使公司或員工個(gè)人利益受到損害，但尚未觸犯刑律的行為；：經(jīng)濟(jì)損失、管理困擾、不良的客戶群體影響、不良社會(huì)影響等。，應(yīng)當(dāng)按照既定程序，公正、公開(kāi)，實(shí)事求是，追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與處罰相結(jié)合，責(zé)任與處罰相適應(yīng)，區(qū)別對(duì)待故意與過(guò)失，保障被追究人的陳述權(quán)、申辯權(quán)，責(zé)任自負(fù)的原則；，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備； 因不可抗力或意外事件造成不能履行職責(zé)或產(chǎn)生職能過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。，確定某一追究形式，可單項(xiàng)適用，也可多項(xiàng)合并適用。“扣除津貼或賠償、行政處分、辭退”等責(zé)任追究的適用按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：，對(duì)主要責(zé)任者給予扣除津貼或賠償（300元以上，500元以下，含500元）、警告、記過(guò)處分；對(duì)次要責(zé)任者，給予扣除津貼或賠償（100元以上，300元以下，含300元）、警告處分；、不良客戶群體影響的，對(duì)主
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