【正文】 □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀(jì)律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 □ 試用期延長 個(gè)月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評(píng)估人）： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿承擔(dān)下列責(zé)任：一、督促當(dāng)事人向公司賠償。人力資源部日 期： 面談?dòng)涗洷恚ㄒ唬┟嬖嚲幪?hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識(shí)□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評(píng)估學(xué)習(xí)與成長能力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評(píng)估合作與溝通□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評(píng)估接受反映與潛力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日面談?dòng)涗洷恚ǘ┟嬖嚲幪?hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√評(píng)分項(xiàng)目評(píng)　　分５４３２１儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍差極劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評(píng)□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　人力資源部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名： 總經(jīng)理意見：簽名： 面談?dòng)涗洷?三) 面試編號(hào)姓名應(yīng)聘職位面試主持人從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問題：１、２、３、需考察的維度針對(duì)性問題受試者的回答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）１、５?。础。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛桑场ⅲ怠。础。场。病。崩碛桑?、５　４?。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛煽傇u(píng)□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　人力資源部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　總經(jīng)理意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　錄 用 通 知 書_________先生/女士 您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位___ _ ___ 。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位與原單位關(guān)系□停薪留職 □辭職 □自動(dòng)離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請(qǐng)列姓名：面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持指定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。新員工試用期為1~6個(gè)月。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。討論及決定初步錄用A、參加評(píng)價(jià)過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負(fù)責(zé)人將對(duì)候選人的選拔評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評(píng)估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告，直線經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，人力資源部招聘負(fù)責(zé)人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。用人部門根據(jù)人力資源部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過后告知人力資源部。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。第二條 人力資源部協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職人員的要求等進(jìn)行分析研究，制作“崗位說明書”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。4．不得因私用公司電話。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。附件《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》部門年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)計(jì)劃到崗時(shí)間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌冢? 崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 日期：申請(qǐng)單位申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位需求日期需求名額增補(bǔ)原因：增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限工作經(jīng)驗(yàn)語言外貌身高其它要求申請(qǐng)部門意見： 簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請(qǐng)附崗位說明書人員需求申請(qǐng)表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： □年度計(jì)劃內(nèi)招募 □補(bǔ)員 □增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：備注：部門申請(qǐng)理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請(qǐng)部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字： 年 月 日注：請(qǐng)附崗位說明書甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：第一條 甄選程序：用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日，送人力資源部。由人力資源部發(fā)放《初試通