【正文】 知書》，說明時(shí)間、地點(diǎn)，或用電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。第五條 新員工報(bào)到：填寫“人員報(bào)到記錄簿”。收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應(yīng)聘本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ） 午 時(shí)親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時(shí)間為 小時(shí)。請您于__ _ 年__ 月__ 日 時(shí)攜帶下列證件到本公司人力資源部報(bào)到。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。新員工來公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第七條 合同期限。第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 個月為試用期。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方根據(jù)需要可以調(diào)整本公司的工資、獎懲機(jī)制。實(shí)行計(jì)件制的，每月工資不低于 元。乙方工作崗位、職務(wù)或工作職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，工資、待遇應(yīng)予以調(diào)整。甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。任何一方拒不履行的，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、使甲方利益遭受損失的。但乙方如給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 甲方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第十條　合同的續(xù)簽本合同期滿后，甲方確有需要，且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績等方面表現(xiàn)突出的，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。第十二條 保密條款乙方對所從本崗事業(yè)務(wù)中涉及的甲方各類秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。 此外，乙方不得通過披露第4款中所列的信息而獲得利益，或未得到甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。乙方對于如上所述的信息進(jìn)行保密的義務(wù)在甲方和乙方為訂立合同或協(xié)議而進(jìn)行談判時(shí)、在此種合同或協(xié)議有效期間，以及在此種合同或協(xié)議終止或解除后2年內(nèi)或在因沒有達(dá)成意欲達(dá)成的此種合同或協(xié)議而談判結(jié)束后2年內(nèi)，及乙方合法或非合法離開甲方單位后2年內(nèi)均存在。1乙方如需提前解除合同、辭職或以其他形式離開甲方公司，均應(yīng)提前三十天書面通知甲方?！〉谑龡l 違反合同的責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約或給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條 爭議解決甲乙雙方在履行本合同中而發(fā)生勞動爭議時(shí)，按下列程序處理。第十五條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 乙方如在本合同期內(nèi)離職需支付甲方培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)共計(jì) 元整。甲 方： 　 乙方：蓋章：法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請表退回申請單位?！跎? 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項(xiàng) 目由至單 位部 門職務(wù)等級及職位薪酬等級及薪資工作內(nèi)容變動事由：原單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見：日 期： 人力資源部審核：日 期：總經(jīng)理審批： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。4．被開除者，扣除當(dāng)月工資、獎金。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級別的高低進(jìn)行處罰。3．因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。7．其它違紀(jì)行為。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。 7．其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。4．泄露公司機(jī)密。8．其它非常嚴(yán)重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀(jì)行為。2．員工可首先向直屬上級申訴，若對上級處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團(tuán)公司人力資源部反映。2．忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。3．突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。7．年度內(nèi)嘉獎二次以上者。4．維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。2．除以上獎金外，獲記大功者，可晉級或增加薪酬。 附件：《獎懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿等。3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。第四條 辭職1．員工辭職，到人力資源部領(lǐng)取《離職/辭退申請表》，以書面形式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。5．主管級以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將《離職/辭退申請書》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。二、開除主管級以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎懲單》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。3． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司人力資源部進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。2．對于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：員工 員工離職移交清單 姓 名工 號填表日期部 門職 位部門主管進(jìn)公司日期申請離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時(shí)間： 3個月 □ 1個月 □ 2周 □ 1周 □ 其他 □請至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責(zé)任部門辦理事項(xiàng)（可附清單）辦 理 內(nèi) 容經(jīng)辦人主 管本部門領(lǐng)用物品 資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護(hù)電腦硬件設(shè)備□正常 □有缺損 電腦文檔軟件□正常 □有異常 財(cái)務(wù)部未清償之公款及借款□公款金額計(jì)﹕ 元□借款金額計(jì)﹕ 元□扣款合計(jì)為﹕ 元□無扣款行政總務(wù)領(lǐng)用物品□完好 □缺失 □損壞 應(yīng)扣款﹕ 元工作服及鑰匙□工作服 件 □鑰匙 把應(yīng)扣款﹕ 元其他□無 □未還 應(yīng)扣款﹕ 元人力資源培訓(xùn)費(fèi)賠償□扣除培訓(xùn)費(fèi): 元違約金賠償□扣除違約金: 元保險(xiǎn)費(fèi)用□扣除保險(xiǎn)費(fèi): 元其他□已還 □未還﹐扣款﹕ 元薪資結(jié)算總扣款共計(jì): 元□依離職手續(xù)完成日結(jié)算□依公司正常發(fā)薪日結(jié)算□因移交手續(xù)未完成,暫不結(jié)算部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總經(jīng)理 ： 員工離職當(dāng)月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人離 職 結(jié) 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結(jié)算項(xiàng)目當(dāng)月工資獎金培訓(xùn)費(fèi)其它應(yīng)發(fā)罰款賠償其它應(yīng)扣合計(jì)金額（人民幣）合計(jì)（大寫） 仟 佰 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：人力資源部經(jīng)理： 日期：財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請書》或《過失處罰單》及相關(guān)財(cái)務(wù)收據(jù)原件。激勵性原則：打破工資鋼性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核，使員工收入與芙蓉國集團(tuán)業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機(jī)會。第二章 薪酬設(shè)計(jì)方法第六條 芙蓉國集團(tuán)薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)