員工日常管理獎懲辦法1-wenkub
2023-05-03 03:52:59 本頁面
【正文】 濟損失或增大費用支出（2000元以上）或嚴重影響公司的正常運作與管理或嚴重損害公司的形象（）。：以下所有處罰事項，都可根據事實及績考核；：包括但不限于以下情形，為輕微過失/違規(guī)行為：（含）以下或早退1次者；、睡覺或做與工作無關的事情者；，情節(jié)較輕者；（加盟商、直營店），情節(jié)較輕者；；、嬉鬧、打罵、干私活，情節(jié)較輕者；，工作效率較低者；、營運備品，不愛惜公物或設備且不聽勸阻，未造成損失者；，形成不良庫存的，或違反公司商品部統一的堆頭量陳、端架量陳及其它貨架黃金段陳列要求的商品及其陳列量（面）和陳列時間，用不暢銷商品替換或擠占上述商品量陳或陳列面者；，造成輕微損失；；，情節(jié)較輕者；，情節(jié)較輕者；，或督導不當；《考勤月報表》，未造成損失或影響的；，情節(jié)較輕，經公司確認應當給予輕微過失/違規(guī)的行為。：包括但不限于以下情形，為重大過失/違規(guī)行為：（不含）次以上或早退月累計3次（含）以上或月累計曠工2日（含）以上者； ；（注：面臨遲到，但又沒到達單位就在異地打卡，實際到達單位已遲到者），滋生變故，使公司蒙受重大損害者； ，情節(jié)十分嚴重的；、疏忽，致使工作延誤或者出現錯誤或使公司公物、設備損壞，情節(jié)十分嚴重者；，卻隱瞞真實情況，謊報的；，嚴重違反公司規(guī)章制度/流程、工作程序、故意違反工作、安全（操作）規(guī)程或未能正確履行崗位職責或違章指揮，情節(jié)嚴重或給公司造成重大經濟或聲譽損失的；，經常產生失誤，損壞商品或設備，浪費辦公用品、能源，造成經濟損失的；，情節(jié)惡劣的；，而進行隱瞞或不舉報的；、偽造、涂改請假證明或提供虛假的請假理由者；，致使公司財物或聲譽受損害的；，情節(jié)嚴重者；、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄、重要文件、公司印章者；、撕毀、涂改、虛填原始記錄、帳單、票據，或利用已付帳單重復收受款、物，或故意加收費用，提高進價中飽私囊或徇私舞弊的；，而取得業(yè)績或謊報業(yè)績者；，給公司造成重大影響者；；，故意侵吞或非法占有公司、或他人財物、利益者；，或者懷恨領導的有效管理、處罰打擊報復，情節(jié)較惡劣的；（需要事先申報），私自與其它公司發(fā)生業(yè)務往來或與其他公司存在勞動關系、勞務關系者；（含新品訂貨、促銷品訂貨、節(jié)假日囤貨等）、商品退
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1