員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法1-wenkub
2023-05-03 03:52:59 本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)損失或增大費(fèi)用支出（2000元以上）或嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)作與管理或嚴(yán)重?fù)p害公司的形象（）。：以下所有處罰事項(xiàng)，都可根據(jù)事實(shí)及績(jī)考核；：包括但不限于以下情形，為輕微過(guò)失/違規(guī)行為：（含）以下或早退1次者；、睡覺(jué)或做與工作無(wú)關(guān)的事情者；，情節(jié)較輕者；（加盟商、直營(yíng)店），情節(jié)較輕者；；、嬉鬧、打罵、干私活，情節(jié)較輕者；，工作效率較低者；、營(yíng)運(yùn)備品，不愛(ài)惜公物或設(shè)備且不聽(tīng)勸阻，未造成損失者；，形成不良庫(kù)存的，或違反公司商品部統(tǒng)一的堆頭量陳、端架量陳及其它貨架黃金段陳列要求的商品及其陳列量（面）和陳列時(shí)間，用不暢銷商品替換或擠占上述商品量陳或陳列面者；，造成輕微損失；；，情節(jié)較輕者；，情節(jié)較輕者；，或督導(dǎo)不當(dāng)；《考勤月報(bào)表》，未造成損失或影響的；，情節(jié)較輕，經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予輕微過(guò)失/違規(guī)的行為。：包括但不限于以下情形，為重大過(guò)失/違規(guī)行為：（不含）次以上或早退月累計(jì)3次（含）以上或月累計(jì)曠工2日（含）以上者； ；（注：面臨遲到，但又沒(méi)到達(dá)單位就在異地打卡，實(shí)際到達(dá)單位已遲到者），滋生變故，使公司蒙受重大損害者； ，情節(jié)十分嚴(yán)重的；、疏忽，致使工作延誤或者出現(xiàn)錯(cuò)誤或使公司公物、設(shè)備損壞，情節(jié)十分嚴(yán)重者；，卻隱瞞真實(shí)情況，謊報(bào)的；，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度/流程、工作程序、故意違反工作、安全（操作）規(guī)程或未能正確履行崗位職責(zé)或違章指揮，情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的；，經(jīng)常產(chǎn)生失誤，損壞商品或設(shè)備，浪費(fèi)辦公用品、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；，情節(jié)惡劣的；，而進(jìn)行隱瞞或不舉報(bào)的；、偽造、涂改請(qǐng)假證明或提供虛假的請(qǐng)假理由者；，致使公司財(cái)物或聲譽(yù)受損害的；，情節(jié)嚴(yán)重者；、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄、重要文件、公司印章者；、撕毀、涂改、虛填原始記錄、帳單、票據(jù)，或利用已付帳單重復(fù)收受款、物，或故意加收費(fèi)用，提高進(jìn)價(jià)中飽私囊或徇私舞弊的；，而取得業(yè)績(jī)或謊報(bào)業(yè)績(jī)者；，給公司造成重大影響者；；，故意侵吞或非法占有公司、或他人財(cái)物、利益者；，或者懷恨領(lǐng)導(dǎo)的有效管理、處罰打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較惡劣的；（需要事先申報(bào)），私自與其它公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)或與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者；（含新品訂貨、促銷品訂貨、節(jié)假日囤貨等）、商品退
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