【正文】 工。２、加班申批流程（1）、員工提交或上級指定→主管審批→經(jīng)理審批→總經(jīng)理任審批→行政人事部備案。第四章 考勤制度第一條 工作時(shí)間規(guī)定公司實(shí)行每周5天工作制，其中周五下午為培訓(xùn)時(shí)間。第十條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款。第五條 員工有下列情形之一者，予以記大過處分并處以500元以上的罰款，如造成損失按實(shí)際損失予以賠償：在工作時(shí)間睡覺或擅離職守、導(dǎo)致公司蒙受損失者；擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；故意虛報(bào)工作成績或偽造工作領(lǐng)先記錄者；隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的；未按時(shí)完成公司統(tǒng)一部署的工作任務(wù)，致使其他相關(guān)部門的工作無法正常進(jìn)行，給公司造成惡劣影響或重大損失者；私自安裝未向公司申報(bào)的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項(xiàng)目、人事、財(cái)務(wù)經(jīng)營管理及其他非對外資料的。4）擅作主張，越權(quán)處理問題或延誤問題處理，給公司造成損失的。第四條 員工有下列情形之一者，予以記過處分并處以100——500元的罰款，如造成損失按實(shí)際損失予以賠償：因玩忽職守造成損失情節(jié)輕微者。1隱瞞不報(bào)或包庇危害公司和他人利益的事，如違反考勤制度或業(yè)務(wù)流程未報(bào)。擅離工作崗位，脫崗超過20分鐘且未向上級請示者；工作時(shí)間，招待非顧客或業(yè)務(wù)關(guān)系人員飲酒者。經(jīng)行政人事部門提醒后仍在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者。初次浪費(fèi)有使用價(jià)值的有形資產(chǎn)。不尊重他人，不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)。第二條 有下列情形者，予以口頭警告并通報(bào)批評：挑撥離間、搬弄是非；誣陷、打擊報(bào)復(fù)他人。公司員工處罰條例第一條 處罰的類別：警告并罰款。 記功一次，獎勵(lì)員工本人一天基本工資。其他有突出表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理提議或總經(jīng)理同意有需要升職者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，經(jīng)考核工作成績優(yōu)秀、業(yè)績突出者。揭發(fā)貪污、舞弊事件數(shù)額巨大者。應(yīng)給予記功的其他突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)者。 提前完成月或超額完成任務(wù)的給以獎勵(lì)。（3）職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，并將椅子擺放整齊。（5）參會人員手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。會議中禮儀要求：（1）參加會議必須守時(shí)，如遇到不能出席會議的特殊情況，必須事先請假或請合適的有關(guān)人員代替參加。（2）通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。（4）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 第十一條 日常工作禮儀規(guī)范，具體要求如下：正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要找準(zhǔn)機(jī)會以：“對不起，打斷您的談話”開頭插話。禮儀規(guī)范第八條 在公司內(nèi)員工要保持優(yōu)雅的姿勢和動作，具體要求如下：1. 所有員工見到來賓時(shí)，都應(yīng)該主動點(diǎn)頭致意，或問候“您好”。第五條 樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺遵守行為守則，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化經(jīng)營思想在注重為企業(yè)和個(gè)人解決資金問題的同時(shí)，創(chuàng)最佳經(jīng)濟(jì)效益。管理理念服務(wù)才贏得未來，誠信為贏企業(yè)文化以服務(wù)求發(fā)展，以誠信立天下，以智慧尋突破，以雙贏樹目標(biāo)。第二條 本規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行部門是公司行政人事部，員工如對本規(guī)范有任何疑問或異議，可向公司行政人事部咨詢。珍惜和利用好公司提供的職業(yè)發(fā)展途徑和平臺，和公司一起共同打造一個(gè)共嬴的平臺。在公司與上級或同仁碰面時(shí)，應(yīng)該互道你好！3. 公司員工與客戶之間，公司同事之間都應(yīng)做到禮貌交談，不得相互爭吵、謾罵或有不禮貌的行為、語言,談話聲音不能過高，不得大聲喧嘩。：請保持指甲的干凈。（1）不能肆意破壞公司的物品，甚至占為己有。正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。未聽清時(shí)，及時(shí)請求對方重述。（3）工作時(shí)間內(nèi)，不得利用公司電話打私人電話。（2）討論研究問題要積極主動，群策群力。（6）中途離開者，要與會議主持人聯(lián)系，必須動作緩慢，不引人注意。第三章 獎懲制度公司獎勵(lì)條例確保和加強(qiáng)員工對于公司制度的嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，提高員工的自身素質(zhì)和覺悟，我司特制定如下獎懲制度，其中對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的員工給予獎勵(lì)（獎金），反之給予處罰。研究改善工作方法提高工作效率或降低成本并確有成效者。第三條 員工有下列情形之一者，予以記大功：在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（有功人員同時(shí)還可以再獲得經(jīng)查實(shí)被侵吞財(cái)產(chǎn) 退賠額的20%）其他貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出應(yīng)給予記大功者。第五條 員工有下列情形者，經(jīng)公司研究予以破格升級或因職位空缺和工作需要給予升職：在日常工作中，表現(xiàn)優(yōu)良，能高效、優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，能力卓越者。第六條 獎勵(lì)的審批權(quán)限：嘉獎獎勵(lì)由部門經(jīng)理提出，報(bào)公司總經(jīng)理、總裁批準(zhǔn)即可生效。在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。記過并罰款。背后議論他人的短處或隱私；侮辱他人人格，損害他人名譽(yù)。初次辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。外出期間未將公司電腦關(guān)閉。違反考勤制度者，按考勤制度中處罰規(guī)定執(zhí)行。言語粗俗，有損公司形象者。1員工應(yīng)樹立保密意識，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不議論、不猜測、不參與消息的傳播；私下打聽其他員工的薪酬；未經(jīng)許可，私到財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部、行政部等職能部門翻閱文件資料或打開電腦；擅自復(fù)印機(jī)密文件和資料，無需保留時(shí)，必須銷毀。嚴(yán)禁玩忽職守1）未嚴(yán)格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)且給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。未經(jīng)公司允許，私自用車或轉(zhuǎn)借車輛給他人使用。 第六條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個(gè)月通知解除合同，并支付補(bǔ)償金：不勝任本職工作又不愿接受培訓(xùn)或職位調(diào)整者（連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)五個(gè)月未能完成公司下達(dá)的任務(wù)視為不能勝任本職工作）。 第八條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，董事辦公會通過后實(shí)施。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。公司實(shí)行的作息時(shí)間為：每天上午9：00~12：00，下午13：00~17：00。（2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行的為無效加班。病 假病假上班后需提供二甲醫(yī)院以上出具的病歷及休息證明否則按事假計(jì)算。婚 假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受7日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。法定假期國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退的處罰（1）遲到、早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款20元。（2）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。（2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰50元。（3）、因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，事后補(bǔ)辦未打卡證明，報(bào)備行政人事部，否則是為礦工。缺勤扣款：由行政人事部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月薪資中直接扣款。逾期納入下周計(jì)劃辦理。努力選取物美價(jià)廉的辦公用品，盡量節(jié)減行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，以單價(jià)不超過以往購置的同類辦公用品為基本原則。第五條 辦公用品的領(lǐng)用行政人事部負(fù)責(zé)為每個(gè)部門建立《辦公用品領(lǐng)用卡》，記錄領(lǐng)用、歸還物品情況等信息。如離職人員返還物品出現(xiàn)遺失、損壞現(xiàn)象，需在其離職申請表上詳細(xì)記錄，由財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格后，由離職人員按價(jià)賠償。第一條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的界定 使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣2000元以上的列為固定資產(chǎn)。 財(cái)務(wù)部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)入帳監(jiān)督部門，具體責(zé)任人：會計(jì)主管。 由使用部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常清潔、保養(yǎng)、維護(hù)。行政人事部全面掌握公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的增減變動情況，年終組織資產(chǎn)清查，及時(shí)辦理固定資產(chǎn)的采購、編號、調(diào)配、報(bào)修、報(bào)廢工作。固定資產(chǎn)需要維修時(shí)，由行政人事部安排相關(guān)人員進(jìn)行維修，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)。低值資產(chǎn)的報(bào)損，參照固定資產(chǎn)報(bào)損流程處理。資產(chǎn)類別（辦公設(shè)備S）編碼資產(chǎn)類別（辦公家具B）編碼資產(chǎn)類別（電器設(shè)備D）編碼資產(chǎn)類別（車輛C）編碼其它資產(chǎn)T編碼臺式電腦S01辦公桌B01空調(diào)D01轎車C01U盤T01筆記本電腦S02辦公椅B02飲水機(jī)D02C02計(jì)算器T02打印機(jī)S03柜子B03消毒柜D03C03日光燈T03復(fù)印機(jī)S04會議桌B04音響設(shè)備D04C04T04傳真機(jī)S05沙發(fā)B05視頻設(shè)備D05C05T05投影儀S06茶幾B06冰箱D06考勤機(jī)S07B07咖啡機(jī)D07掃描儀S08B08D08移動硬盤S09B09D09程控交換機(jī)S10B10D10電話S11第九條 編號設(shè)置的使用和盤點(diǎn) 行政人事部在購置固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按照編號設(shè)置對物品進(jìn)行資產(chǎn)編號，并將編號、物品名稱、單價(jià)、總價(jià)、使用部門等相應(yīng)數(shù)據(jù)提供財(cái)務(wù)。對于損壞的資產(chǎn)，查明原因后按報(bào)廢流程處理。第七章會議管理規(guī)定總則為及時(shí)研討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。會議于固定時(shí)間召開，如有變動提前通知（常規(guī)例會安排詳見附表）。第三條 會議議程會議議程由主持人于會議開始時(shí)向與會人員宣布，與會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。會議記錄員必須在會議結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)整理原始記錄，形成會議紀(jì)要，由指定人員下發(fā)。第六條 會議紀(jì)律會議開始前1分鐘所有員工均需關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動。除上述第4項(xiàng)如因與會人員泄密造成的嚴(yán)重后果重處外，其他幾項(xiàng)初范者第一次口頭警告，第二次開始每次處罰100元。第一條 車輛的管理部門及職責(zé) 行政人力資源部負(fù)責(zé)公司車輛的全面管理，具體負(fù)責(zé)車輛的派車調(diào)度、安排修理，油、材消耗的審批、車輛事故的處理。第二條 車輛管理規(guī)定一、公司的用車公司業(yè)務(wù)用車，產(chǎn)權(quán)為公司，使用權(quán)為公司所有人員。如遇違反交規(guī)罰款或保險(xiǎn)公司賠付之外部分由司機(jī)承擔(dān)。用車人必須讓車輛在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，并做返回登記；如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知行政人事部，并說明原因。車輛外出途中需要修理的，電話報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由司機(jī)和隨車人員會同前往修理，修理報(bào)銷憑證需隨車人員簽字證明，送行政人事部經(jīng)理審批后，方準(zhǔn)報(bào)銷。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。（二）公平，是指?jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每位員工提供平等競爭的機(jī)會。計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。行政人事部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單，填寫面試跟蹤表。員工報(bào)到入職。素質(zhì)測試。第五條 招聘信息發(fā)布信息發(fā)布時(shí)，需正面正確介紹公司目前經(jīng)營狀況、發(fā)展模式；具體發(fā)布內(nèi)容見“公司簡介”；在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布信息時(shí)，須保證公司招聘信息每日刷新，排名始終處于網(wǎng)站首頁面；發(fā)布需求崗位信息時(shí)，必須綜合概述其崗位工作內(nèi)容和核心能力指標(biāo)；所有信息發(fā)布必須使用專業(yè)術(shù)語；須保證每周2次在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺搜索適合需求崗位的簡歷；篩選簡歷時(shí)須從從業(yè)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、原崗位服務(wù)時(shí)間續(xù)接性進(jìn)行篩選；對篩選出的簡歷須查明其曾工作過的公司的行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)營狀況，并做表格統(tǒng)計(jì)備注第六條 行政人事