人力資源流程指引-wenkub
2022-11-08 06:15:15 本頁(yè)面
【正文】 電腦及設(shè)備，需提前申請(qǐng)。 公共帳號(hào)、郵箱、及新員工歡迎信將在新員工入職前 1 天開(kāi)通或發(fā)出。 公司員工進(jìn)行內(nèi)部應(yīng)聘，應(yīng)以不影響各部門(mén)正常工作為前提。 目 錄 第一章 招聘流程 ............................................... 2 第二章 新員工入職流程 ......................................... 3 第三章 員工轉(zhuǎn)正流程 ........................................... 4 第四章 人事變動(dòng)流程 ........................................... 5 第五章 員工離職流程 ........................................... 6 第 六 章 薪金調(diào)整流程 ........................................... 7 第七 章 員工獎(jiǎng)懲流程 ........................................... 8 第八章 員工請(qǐng)假流程 ........................................... 9 第九章 培訓(xùn)流程 .............................................. 10 第十章 人力資源部崗位職責(zé) .................................... 11 2 2 第一章 招聘流程 一、相關(guān)表格： 表 《招聘申請(qǐng)表》 表 《求職登記表》 表 《面試評(píng)估表》 二、注意事項(xiàng)： 《招聘申請(qǐng)表》請(qǐng)?jiān)斄姓衅嘎毼坏闹饕氊?zé)及任職要求，以便提高應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的匹配度， 綜合 部招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)就此內(nèi)容與用人部門(mén)進(jìn)行溝通。 招聘渠道：綜合 部將視職位要求及招聘難度選擇招聘渠道。 兼職人員聘用：用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由主管（副）總經(jīng)理審批后， 綜合 部協(xié)助發(fā)布招聘信息，并將簡(jiǎn)歷發(fā)給用人部門(mén)自行篩選、面試。 新員工需閱讀并確認(rèn)的公司相關(guān)制度包括：《員工手冊(cè) 》、《管理制度匯編》 。 用人部門(mén)： 直屬上司介紹部門(mén)人員及組織架構(gòu)； 直屬上司介紹崗位職責(zé)、工作流程及試
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