【正文】 加班政策》。 加班時間處理 加班費(fèi)的計算方法： 加班費(fèi)＝約定小時加班工資加班時數(shù)相應(yīng)倍數(shù) 約定加班工資如下表所示： 員工類型 約定加班工資 操作工（生產(chǎn)，倉庫，質(zhì)量，保安，清潔工）和技術(shù)員 100%基本工資 其他人員 70%基本工資 小時加班工資＝約定 加班工資247。 . 遲到、早退和曠工的具體規(guī)定詳見《員工紀(jì)律管理條例》。 漏刷卡者，應(yīng)書面說明原因，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)后，及時向人力資源部申報。 員工到達(dá)、離開公司時間均要刷卡（包括各類值班、加班情況），人力資源部門以此作為考勤統(tǒng)計的基本依據(jù)。 3) 事假時間在一年內(nèi)累計不得超過 個工作日。喪假期間遇節(jié)假日一律不順延。 4) 對違反計劃生育規(guī)定的女員工，其流產(chǎn)假按病假有關(guān)規(guī)定處理。 流產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，如懷孕流產(chǎn)可憑醫(yī)院出具的有效證明申請流產(chǎn)假，以醫(yī)生開具的實際天數(shù)計算，最多不超過下表所示天數(shù)： 流產(chǎn)前的懷孕周期 最多可享受的流產(chǎn)假天數(shù) 3 個月 連續(xù) 30 天日歷日 3 至 7 個月 連續(xù) 42 天日歷日 7 個月 連續(xù) 90 天日歷日 1) 員工應(yīng)自手術(shù)之日起休流產(chǎn)假。 3) 陪產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。 4) 員工請產(chǎn)假及產(chǎn)檢假須出具結(jié)婚證及準(zhǔn)生證。 2) 所有 符合下列條件的女員工可享受產(chǎn)假天數(shù)如下所示： 女員工年齡 分娩情況 可享受的產(chǎn)假天數(shù) 法定結(jié)婚年齡 且 初育年齡 ≥ 20 周歲 且 ＜ 24 周歲 順產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 90 天日歷日 難產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 105 天日歷日 ≥ 20 周歲 且 ≥ 24 周歲 順產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 120 天日歷日 難產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 135 天日歷日 * 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，在此基礎(chǔ)上再增加連續(xù) 15 天日歷日。 婚假 所有符合下列條件的員工在初婚時可享受的婚假天數(shù)如下所示： 法定初婚年齡 可享受的婚假天數(shù) 男性員工 22 至 25 周歲以下 連續(xù) 3 天日歷日 25 周歲以上（含 25 周歲） 連續(xù) 13 天日歷日 女性員工 20 周歲至 23 周歲以下 連續(xù) 3 天日歷日 23 周歲以上（含 23 周歲） 連續(xù) 13 天日歷日 *所有符合條件的再婚員工可享受的婚假天數(shù)為連續(xù) 3 個日歷日。住院另外享有 天有薪病假 (以實際住院的時間為準(zhǔn) )。 年 假 本手冊所稱年假包含法定帶薪年休假和公司年假兩部分。員工出差必須事先辦理申報 /審批手續(xù)（特 殊情況可事后申報）。 第五章 工作時間及休假 定義 工作時 間指員工必須出現(xiàn)在工作地點(diǎn)、并按照公司指定要求從事工作的時間。 合同變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 勞 動者不愿簽訂勞動合同的，公司不予錄用。 轉(zhuǎn)正評估 試用期屆滿前，公司對員工在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行評估，評估合格后該員工自試用期屆滿之日起成為公司正式員工。 試用期 新員工受雇后，須經(jīng)過試用期。 員工基本信息 人力資源部將保存員工個人記錄及個人資料。 員工提供虛假身體健康狀況資料的，公 司有權(quán)隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他員工，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證明、與原工作單位解除 /終止勞動關(guān)系證明等證明材料，經(jīng)審查合格和招聘考核合格后方可被公司錄用。 6 ? 誠信 我們以最高道德標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，在任何情況下都始終保持誠信。它的基本內(nèi)容是：以客戶為中 心、團(tuán)隊合作、以結(jié)果為導(dǎo)向、誠信。 2) 本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī) 則成為一個合格的組織公民 指出了行動方向。 本手冊中的義務(wù)責(zé)任條款并非隨意制定的。在準(zhǔn)備這份手冊時，我們編入了一些重要制度的概要。請現(xiàn)在就閱讀并將之放在便于取閱的地方。 蘇州市勞動和社會保障局 蘇 州 市 總 工 會 二ＯＯ九年七月六日 3 企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度 流 程 圖 用人單位向工會提出制定規(guī)章制度的草案 工會與用人單位研究確定召開職工（代表）大會事宜， 將會議通知、規(guī)章制度草案提前 3 個工作日發(fā)至職工（代表） 職工（代表）大會討論審議規(guī)章制度草案，提出修改方案和意見，并形成會議紀(jì)要 根據(jù)大會討論意見，工會與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商 協(xié)商一致 將規(guī)章制度向全體職工公示或告知每一位職工后實施 協(xié)商不一致 用人單位對規(guī)章制度進(jìn)行修改完善，提出意見 在實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改意見 4 優(yōu)秀規(guī)章制度之一 公司規(guī)章制度 公布日期： 年 月 日 目錄 歡迎詞 第一章 : 總則 第二章 : 公司概況 第三章 : 聘用管理 第四章 : 勞動合同管理 第五章 : 工作時間及休假 第六章 : 考勤管理 第七章 : 績效管理 第八章 : 薪酬管理 第九章 : 福利制度 第十章 : 培訓(xùn)與發(fā)展 第十一章 : 獎勵管理 第十二章 : 紀(jì)律管理 第十三章 : 員工關(guān)系 第十四章 : 行為準(zhǔn) 則 第十五章 : 其他規(guī)定 第十六章：附則 總裁歡迎詞 親愛的員工們 , 5 歡迎加入 公司。另外，由于規(guī)章制度涵蓋的范圍廣泛，我們除了推薦涉及勞動保障方面的規(guī)章制度外 ,還推薦了有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的規(guī)章制度 ,并一起予以公布，希望能給用人單位一些有益的啟示，擇優(yōu)選用。 《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、 職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表協(xié)商確定”；“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 1 前 言 企業(yè)規(guī)章制度，又稱企業(yè)管理規(guī)范，是企業(yè)管理中各種管理條例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、守則等的總稱，是用人單位行使管理權(quán)力的重要依據(jù)?！?《勞動合同法》實施以來，依照國家法律法規(guī)重新審視規(guī)章制度的合法性已經(jīng)成為許多企業(yè)的自覺行為。由于公布的規(guī)章制度文本來自各類行業(yè)，企業(yè)情況各有差異，具有一定的局限性，希望大家在參考時應(yīng)結(jié)合所屬行業(yè)特點(diǎn)和自身實際，規(guī)范使用。您已成為我們隊伍中的重要一員。在您遇到有關(guān)公司制度方面的問題時，可隨時參閱。但不管多么完善，任何書面資料都替代不了您與 您的主管之間的日常直接溝通。每一條均有合理的常識背景，并基于公司的經(jīng)驗， 且其中許多條是由員工建議的。 適用范圍 本員工手冊適用于公司所有員工。 ? 以客戶為中心 作為一家全球公司，我們通過不斷超越客戶的預(yù)期，來幫助客戶的業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多價值。 第三章 聘用管理 招聘原則 公司聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。 員工入職時提供虛假證明材料的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 入職手續(xù) 員工應(yīng)及時配合公司辦理社會保險，公積金等手續(xù) （如提交社會保險轉(zhuǎn)移單等）。如果個人資料發(fā)生任何變動，例如身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等變更，員工應(yīng)自變更情況發(fā)生之日起 日 內(nèi)書面通知人力資源部。試用期期限依據(jù)公司與員工簽署的勞動合同確定，最長不超過六個月。經(jīng)試用期評估，不符合公司錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期限 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。 工時 原則上，公司實行每周 40 小時工作制，每天 8 小時，每周工作 5 天。出差、外出公務(wù)時按正常出勤處理。 員工每年可享受的總休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 2. 員工當(dāng)年未休完的有薪病假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。 1) 婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期推算），且只有在加入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工才有資格在本公司享受婚假。 1) 女員工可申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，但須得到正式批準(zhǔn)。 9 陪產(chǎn)假 1) 男性員工在加入公司后，如配偶按計劃生育規(guī)定 (必須提供有效證明 )生產(chǎn)，可一次性享受陪產(chǎn)假連續(xù) 3天（連續(xù)日歷日）。 哺乳假 1) 對所有符合條件且有不滿一周歲嬰兒的女員工，可享受每天一小時的有薪哺乳假，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分 鐘。 2) 女員工人工流產(chǎn)必須事先申報，并在休假后一周內(nèi)提交醫(yī)療單位的有效證 明。 喪假 1) 員工直系親屬去世，員工一次性享有 3天有薪喪假。 2) 員工申請喪假應(yīng)出具死亡證明及員工與死者的關(guān)系證明。特殊情況需超過 個工作日的，需得到工廠經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。 任何員工不得托人刷卡或代他人刷卡。 遲到、早退和曠工 員工無正當(dāng)理由不能按上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。 加班 定義 加班是由于特殊原因在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外經(jīng)批準(zhǔn)后所進(jìn)行的工作。 174 小時。 第七章 績效管理 績效 管理 績效管理是由 5 個部分構(gòu)成的系統(tǒng) , 包括目標(biāo)設(shè)定，進(jìn)程追蹤，反饋與輔導(dǎo)，績效評 估及獎勵績效。 通過這一過程，員工會明白應(yīng)如何努力才能達(dá)到目標(biāo)。 4) 如果員工仍沒有實現(xiàn)績效改進(jìn)計劃中規(guī)定的目標(biāo)，公司將建議該員工參加 培訓(xùn)項目（可能已包含在績效改進(jìn)計劃中）或在公司內(nèi)調(diào)換工作。 第八章 薪酬管理 工資發(fā)放 公司按月支付工資，每月最后一天為工資發(fā)放日。 3) 個人績效：調(diào)整的幅度依據(jù)個人績效（依據(jù)是：工作職責(zé)、個人目標(biāo)的完成情況和個人行為）。 雇主責(zé)任保險 在社會保險和員工綜合福利保險計劃外， 公司還購買了‘雇主責(zé)任險’。 員工體育活動 公司提倡員工在業(yè)余時間組織相關(guān)的體育活動，在健體強(qiáng)身的同時也加強(qiáng)員工之間的合 作與交流。服務(wù)年限獎是面向所有符合 條件的員工，以連續(xù)在公司服務(wù)滿五整年為 單位的獎勵方案。 第十章 培訓(xùn)與發(fā)展 目的 公司重視人才的發(fā)展，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高崗位勝任能力和從業(yè)能力，在公司業(yè)務(wù) 發(fā)展的同時促進(jìn)個人自我成長和職業(yè)發(fā)展。當(dāng)簽署培訓(xùn)協(xié)議后，服務(wù)期開始或履行期間，勞動合同到期的，合同期限將順延至服務(wù)期限滿。 獎勵類別 （ 1）即時鼓勵獎 公司贊揚(yáng)員工的愛崗敬業(yè)精神 ，鼓勵員工在工作崗位或日常生活中起模范作用。創(chuàng)新改進(jìn)獎可通過固定額度現(xiàn)金獎勵或同等價值的物質(zhì)獎勵。杰出貢獻(xiàn)獎可通過固定額度現(xiàn)金獎勵或同等價值的物質(zhì)獎勵。 第十二章 紀(jì)律管理 紀(jì)律處分種類 紀(jì)律處分種類 有效期 口頭警告 個月 書面警告 個月 最終書面警告 個月 解除勞動合同 （ 1）口頭警告 對員工的不適當(dāng)行為，主管可視情況給予該員工口頭警告。 書面警告包括但不限于以下行為 : 年度累計遲到、早退、擅自外出次數(shù) 次（含 次）以上、或曠工 日； 故意延誤公司規(guī)定的申報，情節(jié)輕微且未造成任何損失； 過失行為情節(jié)輕微或者給公司造成輕微損失； 丟失公司財物不及時匯報的，給公司造成輕微損失； 行為不正，擾亂公司正常秩序； 未經(jīng)許可在公告欄內(nèi)張貼或移動通知，或擅自撕毀張貼內(nèi)容； 違反公司《信息技術(shù)使用政策》的行為； 不服從合理的工作安排； 因失職致使公司機(jī)器設(shè)備、物品、印章、帳本等遭受損壞，造成輕微損失； 在公司拾到貴重物品不上交、不歸還； 教唆、煽動或協(xié)助他人做出上述行為。 其他 紀(jì)律管理流程及其他規(guī)定詳見《員工 紀(jì)律管理政策》。溝 通形式有職工代表大會、平等協(xié)商制度、公告欄，座談會，建議箱等，除了這些正式溝通渠道外，公司鼓勵員工就所關(guān)心的問題或建議與直接主管 /經(jīng)理進(jìn)行溝通，因為這也是最有效的溝通方式。 ，以便查證 、備案。 公司匯報專線 作為一家具有極高道德標(biāo)準(zhǔn)的公司，公司鼓勵員工對在工作中發(fā)現(xiàn)的任何不良行 為進(jìn)行匯報。 3) 公司世界各國的員工均可使用母語撥打此專線。 3) 遵照國家、省市、當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)管理機(jī)關(guān)的所有法律法規(guī)。 具體內(nèi)容詳見《公司行為準(zhǔn)則》。 生效時間 18 本規(guī)則經(jīng)公司職工代表大會討論審議，與工會平等協(xié)商一致確定，由管理層批準(zhǔn)，自年月日起生效執(zhí)行。