【正文】 （ 1）品行端正、工作認真、克盡所職，有具體事例者。 （ 1）主動檢舉不法行為者。足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。具體根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 門禁規(guī)定 1. 員工出入廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩戴廠卡或臨時廠卡； 2. 上班時間外出，憑上級主管核準之《外出申請單》保安人員方可放行； 3. 外來洽公、施工、應(yīng)聘 人員入廠須經(jīng)確認，辦理登記、換證于會客室接待。貴重物品及現(xiàn)金如果存放在宿舍或辦公室，請把它們鎖好，并保管好鑰匙。員工任何時候進入廠區(qū)和宿舍區(qū)，均必須佩戴廠卡。 偷竊公司或同事的物品或財產(chǎn)。 D 類違紀 在公司內(nèi)打架 ,斗毆。 委托他人或代人打鐘點卡。 曠工一天。 沒有做好交接班工作。 作業(yè) 臺上放置個人用品。 工作時間未佩帶員工卡。 （三）如果員工有 D 類過失或扣分累積滿 10 分，由所在部門按處理程 序 執(zhí)行。 二、行為規(guī)范 考勤規(guī)范 1. 按時上班，刷卡后立即到達工作崗位，不遲到、不早退、不無故曠工，不隨意變更作息時間或調(diào)換班次； 2. 需要請假時應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離廠； 辦公區(qū)人員文明辦公規(guī)范 、串崗、聊天、打瞌睡、閑談、打牌、酗酒、吃零食、聽收音 25 機；不得看與工作無關(guān)的報刊、書籍、寫私人信件、干私活；不準嬉戲、吃早餐及零食； ，不得會客； 3. 各部門辦公 設(shè)施擺放須統(tǒng)一、整齊、有序；不得在辦公臺上擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物； 4. 員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔雜物； 5. 管理人員上班應(yīng)注重儀表，衣著整潔端莊，大方得體，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、超短裙等，違者值班保安有權(quán)禁止其進入廠區(qū)和辦公區(qū)； 6. 辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩，避免干擾他人辦公；員工辦公用品和文件資料應(yīng)經(jīng)常清潔和整理；不得隨意翻看同事的文件與資料； 7. 辦公室電話鈴聲響起后，接聽者或臨近同事（接聽人本人不在座位時）應(yīng)及時接聽，以避免電話長時間無人接聽現(xiàn)象； 8. 嚴禁員工工作時間玩 電腦游戲、上網(wǎng)、因私使用長途電話、傳真機等與工作內(nèi)容無關(guān)的行為（因工作需要上網(wǎng)除外）； 9. 員工下班應(yīng)做到人離機關(guān)（用電設(shè)備：包括計算機、打印機、空調(diào)器、飲水機等），人離燈關(guān)，人離窗關(guān)，人離門鎖。成績不合格或培訓(xùn)績效考核未通過者不予報銷。 第四步：到人力資源薪酬管理人員處開具退保（轉(zhuǎn)保）證明，再由人力資源薪酬管理人員或本人到社保局辦理退保（轉(zhuǎn)保）手續(xù)。 第五章 員工異動管理 一、辭職與辭退 辭職： 員工辭職須提前 30 天遞交書面申請， 領(lǐng)取《員工辭職審批表》。 六、工服 為新進廠的一線工人、與 生產(chǎn)相關(guān)的輔助人員免費提供工作服（春秋裝、夏裝各兩套） （離職時需退回）。具體標準如下： 1． 單人間：部長級、高級工程師以上人員。工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)員工個人帳戶。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或在事后 天內(nèi)辦理補假手續(xù)。 ：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，準假 3 天。 ：員工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 第二章 考勤與假期 一、作息時間 工作時間：星期一至星期五為正常工作時間，周六為加班時間。 二、勞動合同簽訂 、續(xù)簽、變更或解除 《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同； 30 天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工勞動合同簽訂手續(xù)； 30 天，公司根據(jù)需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止； ，可以變更或者解除勞動合同。 、筆試、專業(yè)技能測試，合格者由人力資源 (部門 )通知辦理入職手續(xù)。 第十五章 其他規(guī)定 安全規(guī)定 為使健康安全有效開展，員工有義務(wù)遵守以下工作準則 : 1) 嚴格遵守公司的安全規(guī)章制度 ,不進行非法操作或任何違背安全規(guī)定的行為 2) 按崗位要求使用個人防護用品 3) 匯報所有導(dǎo)致或者可能會導(dǎo)致工傷或意外事故的安全隱患 4) 積極配 合事故的調(diào)查 , 避免類似事故的發(fā)生 5) 因工作引起的受傷和疾病 , 必須立即申報并配合處理 6) 對安全系統(tǒng)給予合理建議以提高工作安全度 具體細則詳見公司《安全規(guī)定》。 第十四章 行為準則 公司期望所有員工按照所接受的專業(yè)行為標準，在公司有業(yè)務(wù)往來的世界上任何地區(qū)，嚴格遵照所有法律和最高業(yè)務(wù)操作準則來執(zhí)行公司業(yè)務(wù)。相關(guān)部門對投訴或申訴的員 17 工負有保密責任。 第十三章 員工關(guān)系 員工關(guān)系管理是提高員工滿意度的一項重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。 （ 2）書面警告 對違反公司規(guī)章制度，造成輕微損失或情節(jié)輕微的違紀行為可視為書面警告行為范疇。 （ 3）項目激勵獎 公司鼓勵并肯定單個或多個部門員工或團隊通過有特定時間、預(yù)算、資源及規(guī)范限定的項目對公司在提高生產(chǎn)效益、提升競爭力或節(jié)約成本開支等方面所作的突出貢獻。 2) 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按按照約定向公司支付違約金。員工如果連續(xù)在公司服務(wù) 滿 5 年， 10 年， 15 年， 20 年等， 公司專門提供豐富的獎品供員工挑選。 節(jié)日及生日慶祝 為答謝員工一年的辛勤工作和取得的成績，公司每年春節(jié)前將組織豐富多彩的年度晚宴 活動。 每月工資由公司直接匯入員工的銀行賬戶中。 績效評估 是對員工目標達成情況及勝任能力的正式評估。 其中 :上述“約定加班工資”低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。員工無正當理由提前離開工 作崗位視為早退。 休假的各項具體規(guī)定和審批流程請參見《公司休假政策》。直系親屬包括配偶、子女及本人或配偶的父母。未使用完的哺乳時間不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一班勞動時間使用。 2) 產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。 3. 員工申請病假須出具有效的病假證明（病假條原件，當次就診的病歷卡復(fù)印件等），特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。具體規(guī)定請參閱公司《出差政策》。 解除 /終止勞動合同 勞動合同的解除 /終止按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7 第四章 勞動合同管理 勞動合同訂立 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則與被錄用的員工簽訂勞動 合同。因虛報、誤報或報告不及時而導(dǎo)致的后果由員工自負。 入職體檢 員工在與公司簽署勞動合同之前，需到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行全面的入職檢查。 ? 團隊合作 我們希望員工能在公司開創(chuàng)良好職業(yè)生涯，在關(guān)注個體同時，我們也希望每個人能在團隊的氛 圍中共同發(fā)展，共同提高。我們歡迎更多來自于您的建議，這將有助于我們保持團結(jié)、合作、和諧的關(guān)系。 當然，您不可能在手冊中找到所有問題的答案。通 過 依法、科學(xué)管理，降低用工風(fēng)險， 減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾， 并做到在調(diào)處勞資矛盾時有法可依，有章可循，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。它是用文字形式來規(guī)定管理活動的內(nèi)容、程序和方法，是企業(yè)管理的準則，也是全體職工的行為規(guī)范。 為服務(wù)企業(yè)，幫助和指導(dǎo)用人單位規(guī)范涉及 勞動者切身利益的規(guī)章制度的制訂， 蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市 2 總工會 在廣泛征集的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型選擇了部分較為規(guī)范的企業(yè)的規(guī)章制度，略作刪節(jié)，現(xiàn)予公布，供用人單位在制定規(guī)章制度時參考和借鑒。 本手冊中的內(nèi)容對所有員工均很重要。在有變化時，我們會盡力向您傳達這些變化。 公司 價 值觀，是所有股東、員工、客戶以及合作伙伴的行為指南。 入職證明 員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證 明、就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議等證明材料。 新入職員工到公司報到，填寫登記表格，交驗相關(guān)資料，領(lǐng)取工作證等物品。 試用期內(nèi)，員工提前三天書面通知公司，可以解除勞動合同。 勞動合同的保管 勞動合同一式二份，具有同等法律效力，公司及員工本人各執(zhí)一份。 出差、外出公務(wù) 根據(jù)業(yè)務(wù)狀況必要時將派遣出差、外出公務(wù)。 病假 1. 員工入職滿 個月的次日起，每年（公歷年）可享受有薪門診病假。 1) 女員工產(chǎn)前可憑產(chǎn)檢證明申請 8次有薪外出體檢，每次 4個小時。 2) 陪產(chǎn)假可在出生證明所示子女出生日期起的三個月內(nèi)申請使用。在休 流產(chǎn)假 期間，其薪資按基本工資計算發(fā)給。 2) 申請事假的最小單位為 小時。每月 10 并在發(fā)薪前與職工核對簽字確認。 加班時數(shù)限制 按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行標準工時制的員工，每天加班最高不得超過 3 小時，每周至少休息一天，每月加班最高不得超過 36 小時；實行綜合工時制的員工，在用工審批結(jié)算周期內(nèi)平均每月加班不得超過 36 小時。 進程追蹤 經(jīng)理與員工共同討論工作進展，分析潛在的問題和困難，尋求可能的解決方案等。 6) 在第二次績效考核之后，可能出現(xiàn)以下兩種結(jié)果： 7) 如果該員工仍沒有通過第二次績效考核，仍然不能符合崗位和工作內(nèi)容的要求，公司有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同； 8) 如果該員工達到了第二次績效考核所設(shè)目標，則該員工的勞動合同繼續(xù)履行。社會保險繳納的比例和公司相關(guān)社會保險的 管理將根據(jù)相關(guān)國家法律和當?shù)貤l例執(zhí)行。 服務(wù)年限獎 公司一直很感謝全球員工的付出 , 并始終以員工作為其最值得驕傲的資源。 2) 海外或國內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)，例如：技術(shù)培訓(xùn)和提升管理能力培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)費用 3) 與培訓(xùn)相關(guān)的費用包括學(xué)費、書費、證書費、交通費、住宿費、差旅津貼及其它與 13 培訓(xùn)相關(guān)的費用。 （ 2）創(chuàng)新改進獎 公司鼓勵員工或團隊通過對工作生活的觀察積累，為公司的環(huán)境管理，質(zhì)量體系以及流程改善給予合理化建議。 * 項目激勵獎以及杰出貢獻獎須經(jīng)過提案委員會評估；委員會成員應(yīng)來源于方案涉及部 14 門或職能的代表，且應(yīng)包括人力資源部及財務(wù)部代表。 立即解除勞動合同包括但不限于以下行為 : 16 連續(xù)曠工 3 日或年度累計曠工 7 天以上； 偽造記錄，仿造費用，提供虛假財務(wù)憑證，提供仿造證書，提供虛假入職材料， 或未按公司蓋章政策使用公司印章等弄虛作假或欺騙公司的行為； 故意損壞、偷竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財物； 利用職位之便，索取或未經(jīng)批準接受往來客戶或供應(yīng)商的錢物饋贈； 因失職致使公司機器設(shè)備、物品、印章、帳本等遭受損壞，造 成公司嚴重損失； 對公司員工及其家屬實施暴力、恐嚇、威脅； 在公司內(nèi)賭博； 聚眾鬧事，在公司管轄范圍內(nèi)動手打人或斗毆的； 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失的； 不遵守工作規(guī)程造成重大工傷、設(shè)備事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故； 法律法規(guī)規(guī)定可解除勞動合同的任何情形 如員工主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正，可從輕處理。 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此無理取鬧，或攜私報復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀他人。 1) 面向所有員工的每周 7 天，每天 24 小時專線服務(wù)。 5) 主動提倡發(fā)揚公司內(nèi)部的美德行為。 解釋權(quán) 本手冊由公司人力資源部負責解釋。） 第四步：在人力資源 部門 辦理領(lǐng)取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。 四、試用與轉(zhuǎn)正 《勞動合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的基礎(chǔ)上，管理人員試用期原則上為 2 個月、車間生產(chǎn)員工試用期為 12 個月（特殊的另定）；試用延期 時間最長 不超過 3 個月 ,試用期累計不得超過 6 個月。中午外出需向門衛(wèi)遞交出門證，刷卡時間記錄作為考核員工勞動紀律和計算出勤時間的有力依據(jù)。事假為無薪假。 ：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的 3 天；取環(huán)的 1 天；女扎 25 天；男扎 4 天。具體如 下： 薪資類型： ? 中高層管理人員（部長，經(jīng)理級） 固定薪資 +年終績效獎勵； ? 研發(fā)技術(shù)人員： 固定薪資 +項目獎勵； ? 營銷業(yè)務(wù)人員： 固定薪資 +業(yè)務(wù)提成； ? 非研發(fā)、營銷業(yè)務(wù)類管理人員： 固定薪資 +年終獎勵 ： 為了激勵生產(chǎn)車間生產(chǎn)積極性，增加產(chǎn)量，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，公司將根據(jù)生產(chǎn)計劃的 22 完成情況與分廠進行計件結(jié)算，分廠按工人出勤工時結(jié)算并發(fā)放相應(yīng)的工資。 第四章 員工福利 一、工作餐 公司為全體員工提供工作午餐膳費補貼（標準 元 /餐），晚餐、早餐個人自理。 四、節(jié)日禮品 每年中秋 、春節(jié)，公司為全體在冊員工分別發(fā)放 元 /人的節(jié)日禮品。 九、社會保險 公司按國家規(guī)定為 員工 繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自負擔。 二、管理人員辭職手續(xù)辦理指引 第一步：提交《員工辭職申請表》，部門進行離職面談，并填寫《員工面談記錄表》。 員工培訓(xùn)之后須與公司簽訂相應(yīng)的服務(wù) 期 合同（單位內(nèi)部培訓(xùn)