【正文】 予以處罰。紀(jì)律調(diào)查委員會(huì)由經(jīng)營(yíng)管理部、申訴員工的 部門負(fù)責(zé)人及一至二名知情者和工會(huì)代表共同組成 ,委員會(huì)調(diào)查以后的決定為最終決定。 B 類違紀(jì) 工作時(shí)間未到崗位或未經(jīng)同意離崗、串崗。 偽造虛報(bào)生產(chǎn)記錄和各類報(bào)表，票據(jù)。 故意歪曲或捏造事實(shí) ,散布謠言 ,給公司帶來名譽(yù)上的損害。 第二章 個(gè)人物品 公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒有保管的責(zé)任，個(gè)人貴重物品（包含存折、現(xiàn)金等）應(yīng)妥善保管。 第八章 合理化建議 員工生活區(qū)及各車間均設(shè)有員工意見箱，員工可針對(duì)公司、車間現(xiàn)有的管理、業(yè)務(wù)運(yùn)作等方面的不足與缺陷提出合理化建議，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、性能、外觀等方面的不足和缺陷提出改進(jìn)建議。 （ 4）累計(jì)記功三次，及有其他應(yīng)予以升級(jí)之特殊貢獻(xiàn)者。 （ 3）能主動(dòng)排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。 第 8 條 有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎(jiǎng)金 元。 第七章 舉報(bào)投訴 1．舉報(bào)事項(xiàng)包括： 公司內(nèi)任何部門和員工在對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來中有假公 濟(jì)私，損害公司利益或第三方正當(dāng)利益等違規(guī)、違法行為； 公司內(nèi)任何部門和員工在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中存在徇私舞弊、失職瀆職等違規(guī)、違法行為； 違反審計(jì)監(jiān)察監(jiān)控制度的對(duì)象和事件； 其它違規(guī)違法行為。 廠服是公司免費(fèi)發(fā)給員工的制服，分冬、夏兩種。 偽造履歷或以不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳浻谩? C 類違紀(jì) 工作時(shí)間內(nèi)喝酒、賭博。 無(wú)故遲到或早退。 （四）所有員工過失單的正本由員工本人保存 ,副本分別由所在部門 ,經(jīng)營(yíng)管理部 ,工會(huì)保存。否則，培訓(xùn)費(fèi)用將不予報(bào)銷。凡向公司借款者，必須歸還借款。 ：生產(chǎn)員工及輔助人員。審批流程如下： 管委會(huì)成員：提出（個(gè)人）→審批（總）→備案（管） 其他中高層人員： （ 1）請(qǐng)假時(shí)間≤ 3 天：提出（個(gè)人）→審核（部門負(fù)責(zé)人）→審批（管） （ 2）請(qǐng)假時(shí)間 3 天：提出（個(gè)人）→審核（部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)核（管）→審批（總） 注：研發(fā)、制造、品質(zhì)系統(tǒng)中高層以上人員請(qǐng)假由分管副總復(fù)核。 ：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。檔案中的所有材料是 嚴(yán)格保密的。 行政事務(wù)規(guī)定 關(guān)于公司其他行政事務(wù)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)員工投訴或申訴的 事件 進(jìn)行調(diào)查時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準(zhǔn)繩，客觀公正，明判是非。 違紀(jì)行為 口頭警告包括但不限于以下行為 : 15 工作時(shí)間打瞌睡 在生產(chǎn)線吃東西 工作態(tài)度不認(rèn)真 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如電話聊天、嬉鬧、串崗、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)、刊物等。 第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)管理 定義 獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)在流程改善、制度創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)以及項(xiàng)目轉(zhuǎn)移等做出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行物質(zhì)或非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 旅游 為豐富員工生活、凝聚團(tuán)隊(duì)精神，公司將定期組織員工外出旅游。 具體而言，在以下情況下，經(jīng)理和員工將討論并執(zhí)行上述個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃： 1) 年度績(jī)效評(píng)估結(jié)論為“ 1， 2”； 2) 在與經(jīng)理進(jìn)行例行討論后，員工仍沒有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)（在質(zhì)量或時(shí)限方面）； 3) 在與員工討論過某一問題后，經(jīng)理仍不斷收到客戶、同事或與該員工緊密共事的人關(guān)于其 表現(xiàn)的投訴。 . 遲到、早退和曠工的具體規(guī)定詳見《員工紀(jì)律管理?xiàng)l例》。喪假期間遇節(jié)假日一律不順延。 4) 員工請(qǐng)產(chǎn)假及產(chǎn)檢假須出具結(jié)婚證及準(zhǔn)生證。 年 假 本手冊(cè)所稱年假包含法定帶薪年休假和公司年假兩部分。 勞 動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不予錄用。 員工提供虛假身體健康狀況資料的，公 司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2) 本手冊(cè)還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī) 則成為一個(gè)合格的組織公民 指出了行動(dòng)方向。 蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 蘇 州 市 總 工 會(huì) 二ＯＯ九年七月六日 3 企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度 流 程 圖 用人單位向工會(huì)提出制定規(guī)章制度的草案 工會(huì)與用人單位研究確定召開職工（代表）大會(huì)事宜， 將會(huì)議通知、規(guī)章制度草案提前 3 個(gè)工作日發(fā)至職工（代表） 職工（代表）大會(huì)討論審議規(guī)章制度草案，提出修改方案和意見，并形成會(huì)議紀(jì)要 根據(jù)大會(huì)討論意見，工會(huì)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商 協(xié)商一致 將規(guī)章制度向全體職工公示或告知每一位職工后實(shí)施 協(xié)商不一致 用人單位對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改完善，提出意見 在實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出修改意見 4 優(yōu)秀規(guī)章制度之一 公司規(guī)章制度 公布日期： 年 月 日 目錄 歡迎詞 第一章 : 總則 第二章 : 公司概況 第三章 : 聘用管理 第四章 : 勞動(dòng)合同管理 第五章 : 工作時(shí)間及休假 第六章 : 考勤管理 第七章 : 績(jī)效管理 第八章 : 薪酬管理 第九章 : 福利制度 第十章 : 培訓(xùn)與發(fā)展 第十一章 : 獎(jiǎng)勵(lì)管理 第十二章 : 紀(jì)律管理 第十三章 : 員工關(guān)系 第十四章 : 行為準(zhǔn) 則 第十五章 : 其他規(guī)定 第十六章：附則 總裁歡迎詞 親愛的員工們 , 5 歡迎加入 公司?！?《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，依照國(guó)家法律法規(guī)重新審視規(guī)章制度的合法性已經(jīng)成為許多企業(yè)的自覺行為。但不管多么完善，任何書面資料都替代不了您與 您的主管之間的日常直接溝通。 第三章 聘用管理 招聘原則 公司聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。試用期期限依據(jù)公司與員工簽署的勞動(dòng)合同確定，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 工時(shí) 原則上，公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，每天 8 小時(shí)，每周工作 5 天。 1) 婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期推算），且只有在加入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工才有資格在本公司享受婚假。 2) 女員工人工流產(chǎn)必須事先申報(bào)，并在休假后一周內(nèi)提交醫(yī)療單位的有效證 明。 任何員工不得托人刷卡或代他人刷卡。 第七章 績(jī)效管理 績(jī)效 管理 績(jī)效管理是由 5 個(gè)部分構(gòu)成的系統(tǒng) , 包括目標(biāo)設(shè)定，進(jìn)程追蹤，反饋與輔導(dǎo)，績(jī)效評(píng) 估及獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。 3) 個(gè)人績(jī)效：調(diào)整的幅度依據(jù)個(gè)人績(jī)效（依據(jù)是：工作職責(zé)、個(gè)人目標(biāo)的完成情況和個(gè)人行為）。 第十章 培訓(xùn)與發(fā)展 目的 公司重視人才的發(fā)展，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高崗位勝任能力和從業(yè)能力，在公司業(yè)務(wù) 發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)個(gè)人自我成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可通過固定額度現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或同等價(jià)值的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。溝 通形式有職工代表大會(huì)、平等協(xié)商制度、公告欄，座談會(huì)，建議箱等，除了這些正式溝通渠道外，公司鼓勵(lì)員工就所關(guān)心的問題或建議與直接主管 /經(jīng)理進(jìn)行溝通，因?yàn)檫@也是最有效的溝通方式。 3) 遵照國(guó)家、省市、當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)管理機(jī)關(guān)的所有法律法規(guī)。 第三步：辦理住宿手續(xù)，流程如下： 部門 開具《住宿申請(qǐng)表》； 《住宿介紹信》到行政總務(wù)處辦理入住手續(xù)。 二、考勤規(guī)定 全體員工上下班實(shí)行刷卡制。符合晚婚年齡的并已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的可 再增加晚育假 30 天。 ，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人 員工資暫緩計(jì)發(fā)。 23 八、防暑降溫 夏季 35 度以上，無(wú)空調(diào)的工作場(chǎng)所，提供每人 元 /天的冷飲。 四、集團(tuán)及事業(yè)部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng) 按集團(tuán)及事業(yè)部規(guī)定流程辦理 第六章 培訓(xùn)發(fā)展 一、公司為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。 生產(chǎn)員工作業(yè)規(guī)范 ，專心工作，嚴(yán)守操作規(guī)程和作 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫各類生產(chǎn)記錄，切實(shí)做好前后工序和不同班次的交接協(xié)調(diào)工作； ，佩戴廠卡，不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋和墊腳、赤腳工作； ，通道暢通無(wú)阻，各類生產(chǎn)零部件按定置管理堆放，不準(zhǔn)超越黃線； ，確保消防器材完好，不準(zhǔn)阻塞消防栓，不準(zhǔn)挪動(dòng)消防器材； ，安全用電，不亂拉亂接電源線、插座；電線、插座損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告維修人員檢修，下班前關(guān)閉所有電源開關(guān)、供氣開關(guān)，關(guān)好窗戶，電烙鐵要放在指定的鐵盤內(nèi)待 降溫后方可離開； ，不浪費(fèi)，不化公為私；班組登記使用的叉車、手推車等要妥善保管，有故障及時(shí)修理，確保使用安全，遺失則按價(jià)賠償； 、各類設(shè)施、用品、成品、半成品等，違者按物件價(jià)值賠償，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠直至送司法機(jī)關(guān)； ，廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違者一律辭退； ； 三、員工紀(jì)律條例 1．目的 為規(guī)范員工日常行為，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)活 26 動(dòng)的有序展開。 上、下班時(shí)未打鐘點(diǎn)卡。 阻礙保安警衛(wèi)履行職責(zé)。 在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，使用燃?xì)饩呋螂姛崞骶咦鲲?，燒水? 28 5．加分說明 公司為鼓勵(lì)違紀(jì)員工有錯(cuò)必改 ,將執(zhí)行加分政策。晚上 點(diǎn) 以后統(tǒng)一熄燈就寢 ； 12. 在宿舍內(nèi)要講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、 紙屑、煙頭等，垃圾雜物要扔到垃圾桶里； 13. 其他未盡事宜，按總務(wù)部門宿管辦公告辦理； 14. 違反宿舍規(guī)定，視情節(jié)輕重予以處分，直至辭退。對(duì)特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。 （ 4）勇于負(fù)責(zé)，妥善處理緊急事宜者。 33 （ 6）品行良好，能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì) 律，服從上級(jí)指示模范者。 第一章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 4 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度； （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）全體管理人員及計(jì)時(shí)制工人一律實(shí)行上、下班打卡登記制度 ，打卡必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統(tǒng)計(jì)匯總考勤后交由員工簽字確認(rèn)； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）計(jì)件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負(fù)責(zé)登記，員工簽字確認(rèn)后于工資結(jié)算日一起送交財(cái)務(wù)科審核； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并附上相關(guān)證明，在情勢(shì)緊急不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，爾后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處； （ 7）請(qǐng)病假必須有 醫(yī)師診斷證明，請(qǐng)病假期限審批權(quán)限規(guī)定：病假兩日內(nèi)報(bào)請(qǐng)部門主管同意；病假三日以上五日以內(nèi)報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意；請(qǐng)病假五日以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意； （ 8）員工因故辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知； （ 9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 。并立即糾正，在連續(xù) 6 個(gè)月內(nèi)未違紀(jì)者將加 2 分。 在宿舍內(nèi)賭博，未經(jīng)同意隨意調(diào)換宿舍。 沒有按照規(guī)定的職責(zé)或所給的作業(yè)要求操作。 工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書刊、雜志、及做私事。 處罰建立在一個(gè) 10 分扣分體系上： (一 )違反 A 類勞動(dòng)紀(jì)律者扣 2 分 (二 )違反 B 類勞動(dòng)紀(jì)律者扣 4 分 （三）違反 C 類勞動(dòng)紀(jì)律者扣 6 分 (四 )違反 D 類勞動(dòng)紀(jì)律者扣 10 分 (五 )對(duì)扣分累計(jì)滿 10 分的違紀(jì)者，公司將與其提前解除勞動(dòng)合同。 員工培訓(xùn)之后須與公司簽訂相應(yīng)的服務(wù) 期 合同（單位內(nèi)部培訓(xùn)除外）。 九、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家規(guī)定為 員工 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自負(fù)擔(dān)。 第四章 員工福利 一、工作餐 公司為全體員工提供工作午餐膳費(fèi)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn) 元 /餐），晚餐、早餐個(gè)人自理。 ：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的 3 天；取環(huán)的 1 天；女扎 25 天；男扎 4 天。中午外出需向門衛(wèi)遞交出門證，刷卡時(shí)間記錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律和計(jì)算出勤時(shí)間的有力依據(jù)。） 第四步：在人力資源 部門 辦理領(lǐng)取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。 5) 主動(dòng)提倡發(fā)揚(yáng)公司內(nèi)部的美德行為。 員工進(jìn)行投訴和申訴要實(shí)事求是，有理有據(jù)，不得借此無(wú)理取鬧，或攜私報(bào)復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀他人。 * 項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)以及杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)須經(jīng)過提案委員會(huì)評(píng)估；委員會(huì)成員應(yīng)來源于方案涉及部 14 門或職能的代表，且應(yīng)包括人力資源部及財(cái)務(wù)部代表。 2) 海外或國(guó)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)，例如：技術(shù)培訓(xùn)和提升管理能力培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用 3) 與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、證書費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅津貼及其它與 13 培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)繳納的比例和公司相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的 管理將根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律和當(dāng)?shù)貤l例執(zhí)行。 進(jìn)程追蹤 經(jīng)理與員工共同討論工作進(jìn)