【正文】 __________公司 規(guī)章制度 一本 ,已 閱讀本 規(guī)章制度 全部內(nèi)容 并同意接納及遵守。 6) 提倡有責(zé)任心地控制和使用公司的所有資產(chǎn)和資源。 2) 您可以用匿名和保密的方式進(jìn)行咨詢或善意匯報不良行為。 涉及本部門的各類投訴或申訴必須先向本部門直接領(lǐng)導(dǎo)反映，如申訴內(nèi)容涉及直接主管的，可以向上一級主管投訴 /申訴或向人力資源部、工會投訴 /申訴；如涉及 其他部門的，可以直接向人力資源部或工會投訴 /申訴；相關(guān)部門在接到員工的投訴或申訴后，在一定時間內(nèi)給予明確的答復(fù)或解釋。 有效期內(nèi)的書面警告及最終書面警告將作為員工年終績效評估及 晉升的參考依據(jù) 。 其他 具體規(guī)定詳見《員工嘉獎管理規(guī)定》。該類建議合理有效，且對其他部門或職能崗位提高其工作效率起積極作用。 培訓(xùn)服務(wù)期 當(dāng)員工接受由公司出資的培訓(xùn)總費用達(dá)到 元人民幣時，該員工須按規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期；依照培訓(xùn)總費用，對員工的服務(wù)期限規(guī)定如下： 費用總額 服務(wù)期限 少于 人民幣 不需簽協(xié)議 等于或超過 人民幣，少于 人民幣 年 等于或超過 人民幣 ，少于 人民幣 年 等于或超過 人民幣 年 1) 培訓(xùn)協(xié)議是員工勞動合同不可分割的一部分。 為誠摯感謝 員工為公司所提供的忠誠服務(wù) , 公司特別設(shè)立服務(wù)年限獎。 員工綜合福利保險計劃 公司在政府及地方法規(guī)規(guī)定的社會保險基礎(chǔ)上，為員工購買綜合性的商業(yè)保險，詳見《員工 醫(yī)療保險服務(wù)手冊》。 獎勵績效 員工的績效是調(diào)薪、發(fā)放獎金和晉升的重要依據(jù)。 反饋與輔導(dǎo) 11 經(jīng)理應(yīng)定期為員工提供目標(biāo)完成進(jìn)度等信息反饋，并與員工討論所需技能。 加班時間處理 加班費的計算方法： 加班費＝約定小時加班工資加班時數(shù)相應(yīng)倍數(shù) 約定加班工資如下表所示： 員工類型 約定加班工資 操作工（生產(chǎn)，倉庫，質(zhì)量，保安，清潔工）和技術(shù)員 100%基本工資 其他人員 70%基本工資 小時加班工資＝約定 加班工資247。 漏刷卡者，應(yīng)書面說明原因，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)后，及時向人力資源部申報。 3) 事假時間在一年內(nèi)累計不得超過 個工作日。 4) 對違反計劃生育規(guī)定的女員工，其流產(chǎn)假按病假有關(guān)規(guī)定處理。 3) 陪產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。 2) 所有 符合下列條件的女員工可享受產(chǎn)假天數(shù)如下所示： 女員工年齡 分娩情況 可享受的產(chǎn)假天數(shù) 法定結(jié)婚年齡 且 初育年齡 ≥ 20 周歲 且 ＜ 24 周歲 順產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 90 天日歷日 難產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 105 天日歷日 ≥ 20 周歲 且 ≥ 24 周歲 順產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 120 天日歷日 難產(chǎn)（一個嬰兒） 連續(xù) 135 天日歷日 * 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，在此基礎(chǔ)上再增加連續(xù) 15 天日歷日。住院另外享有 天有薪病假 (以實際住院的時間為準(zhǔn) )。員工出差必須事先辦理申報 /審批手續(xù)（特 殊情況可事后申報）。 合同變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 轉(zhuǎn)正評估 試用期屆滿前，公司對員工在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行評估，評估合格后該員工自試用期屆滿之日起成為公司正式員工。 員工基本信息 人力資源部將保存員工個人記錄及個人資料。 應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他員工，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證明、與原工作單位解除 /終止勞動關(guān)系證明等證明材料，經(jīng)審查合格和招聘考核合格后方可被公司錄用。它的基本內(nèi)容是：以客戶為中 心、團(tuán)隊合作、以結(jié)果為導(dǎo)向、誠信。 本手冊中的義務(wù)責(zé)任條款并非隨意制定的。請現(xiàn)在就閱讀并將之放在便于取閱的地方。另外，由于規(guī)章制度涵蓋的范圍廣泛，我們除了推薦涉及勞動保障方面的規(guī)章制度外 ,還推薦了有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的規(guī)章制度 ,并一起予以公布，希望能給用人單位一些有益的啟示，擇優(yōu)選用。 1 前 言 企業(yè)規(guī)章制度，又稱企業(yè)管理規(guī)范，是企業(yè)管理中各種管理條例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、守則等的總稱，是用人單位行使管理權(quán)力的重要依據(jù)。由于公布的規(guī)章制度文本來自各類行業(yè)，企業(yè)情況各有差異，具有一定的局限性，希望大家在參考時應(yīng)結(jié)合所屬行業(yè)特點和自身實際，規(guī)范使用。在您遇到有關(guān)公司制度方面的問題時，可隨時參閱。每一條均有合理的常識背景，并基于公司的經(jīng)驗， 且其中許多條是由員工建議的。 ? 以客戶為中心 作為一家全球公司，我們通過不斷超越客戶的預(yù)期，來幫助客戶的業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多價值。 員工入職時提供虛假證明材料的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果個人資料發(fā)生任何變動，例如身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等變更，員工應(yīng)自變更情況發(fā)生之日起 日 內(nèi)書面通知人力資源部。經(jīng)試用期評估，不符合公司錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。出差、外出公務(wù)時按正常出勤處理。 2. 員工當(dāng)年未休完的有薪病假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。 1) 女員工可申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，但須得到正式批準(zhǔn)。 哺乳假 1) 對所有符合條件且有不滿一周歲嬰兒的女員工，可享受每天一小時的有薪哺乳假，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分 鐘。 喪假 1) 員工直系親屬去世，員工一次性享有 3天有薪喪假。特殊情況需超過 個工作日的，需得到工廠經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。 遲到、早退和曠工 員工無正當(dāng)理由不能按上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。 174 小時。 通過這一過程，員工會明白應(yīng)如何努力才能達(dá)到目標(biāo)。 第八章 薪酬管理 工資發(fā)放 公司按月支付工資，每月最后一天為工資發(fā)放日。 雇主責(zé)任保險 在社會保險和員工綜合福利保險計劃外， 公司還購買了‘雇主責(zé)任險’。服務(wù)年限獎是面向所有符合 條件的員工，以連續(xù)在公司服務(wù)滿五整年為 單位的獎勵方案。當(dāng)簽署培訓(xùn)協(xié)議后，服務(wù)期開始或履行期間，勞動合同到期的，合同期限將順延至服務(wù)期限滿。創(chuàng)新改進(jìn)獎可通過固定額度現(xiàn)金獎勵或同等價值的物質(zhì)獎勵。 第十二章 紀(jì)律管理 紀(jì)律處分種類 紀(jì)律處分種類 有效期 口頭警告 個月 書面警告 個月 最終書面警告 個月 解除勞動合同 （ 1）口頭警告 對員工的不適當(dāng)行為，主管可視情況給予該員工口頭警告。 其他 紀(jì)律管理流程及其他規(guī)定詳見《員工 紀(jì)律管理政策》。 ，以便查證 、備案。 3) 公司世界各國的員工均可使用母語撥打此專線。 具體內(nèi)容詳見《公司行為準(zhǔn)則》。 簽收人 : _________________ 19 優(yōu)秀規(guī)章制度之二 有限公司規(guī)章制度 第一章 入職指引 一、錄用與報到 1．公司新招收的員工進(jìn)廠之日必須年滿 18 周歲，公司禁收未滿 18 周歲的人員。 第六步：到部門綜合管理處 安排辦公地點，領(lǐng)取 辦公用品和 相關(guān) 資料等 。 ，試用期結(jié)束前一周由用人部門和員工共同填寫《試用期表現(xiàn)評估表》，待雙方簽字認(rèn)可后報經(jīng)營管理部人力資源備案。 三、各類假期 ：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)按國家規(guī)定。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），另加假１０天。 四、請假程序 員工請假須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。因不可抗力事件不得不延期工資支付時，應(yīng)征得工會同意，提前三日以書面形式通知員工，并確定延期支付的日期，但最長不超過 30 日。 二、員工住宿 公司為在本地沒有住房的員工提供住宿，公司免收住宿費，水電費由個人自理（從當(dāng)月工資中代扣）。每月由工會統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單并組織發(fā)放。 十一、特殊情況 補助 員工因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難、且 符合公司扶助基金申請條件的由公司協(xié)助申請扶助基金。 第三步：員工正式離職前應(yīng)辦妥工作交接、資產(chǎn)移交及其他離廠手續(xù)，并將《員工離任工作交接表》、《管理人員離職手續(xù)辦理通知單》、《個人使用資產(chǎn)移交表》交人力資源中心，然后簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，領(lǐng)取離職證明。 二、如員工要求提前離職，則按以下方式賠償單位所支付的培訓(xùn)費用： 賠償金額 =（培訓(xùn)費用 /服務(wù)期合同年限）未履行服務(wù)期年限 三、 員工經(jīng)公司同意參加培訓(xùn)，所發(fā)生的一切費用（學(xué)費、住宿費、交通費、資料費等）原則上先由個人支付，學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)證或成績合格 證明，視具體情況給予報銷。 處罰分為：通報批評、罰款（造成經(jīng)濟(jì)損失時）、降級、降職、辭退等。 （二）對 A,B,C 類違紀(jì)，由所在部門發(fā)出員工過失通知單，員工必須在過失單上簽字，拒簽的公司內(nèi)部可以公告，并交經(jīng)營管理部備案。 A 類違紀(jì) 衣冠不整、敞胸、穿奇裝異服。 個人責(zé)任區(qū)域內(nèi)不整潔。 工作時間睡覺 ,懶散 ,精力不集中。 未經(jīng)同意攜帶家人和外人來公司。 員工之間散布謠言，進(jìn)行人身攻擊。 其它嚴(yán)重違紀(jì)。 故意破壞建筑物，機(jī)器，設(shè)備，工具、原材料或產(chǎn)品。 附件：工作生活須知 第一章 廠卡與廠服 廠卡為識別員工身份所用，必須妥善保管。發(fā)放薪資用的存折密碼，不要泄密，統(tǒng)一由銀行設(shè)定的密碼應(yīng)及時予以修改。 。員工合理化建議被采納后按公司規(guī)定給予一定獎勵。 第二章 獎勵與懲罰 第 7 條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。 第 9 條 有下列情形者將予以記功，并發(fā)給獎金 元。 第 10 條 有下列情形者將予以嘉獎，并發(fā)給獎金 元。 （ 2）能主動舉報偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護(hù)公司利益者，并有具體事例者。 （ 2）遇到意外事件或災(zāi)害時奮不顧身、減少公司損失者。 獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。 31 優(yōu)秀規(guī)章制度之三 公司勞動規(guī)章制度 第 1 條 為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。任何情況進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)必須由具權(quán)限主管書面核準(zhǔn)方可； 4. 車輛進(jìn)出大門時，要主動接受當(dāng)班保安檢查，外來車輛進(jìn)入需經(jīng)被訪部門確認(rèn)并換證登記； 5. 上班期間，公車出廠，一律憑核準(zhǔn)之《派車單》； 6. 公司物料、設(shè)備、工具、廢品等出廠，需憑具權(quán)限主管簽核的《物品放行單》，經(jīng)值班保安核對品名、數(shù)量無誤后放行； 7. 物品進(jìn)廠需檢查有無易燃、易爆、兇器等違禁物品，如有則禁止入內(nèi)（公司采購的物品除外）。 第三章 用餐規(guī)定 公司為所有員工提供膳食，為了保證用餐秩序和用餐衛(wèi)生，各位員工須遵守如下規(guī)定： 1. 員工就餐時，必須佩戴廠卡，須遵守食堂紀(jì)律，不得大聲喧嘩； 2. 憑餐票或刷卡排隊打菜、打飯； 3. 用餐必須在餐廳進(jìn)行，禁止帶出餐廳食用； 4. 不準(zhǔn)私帶外人就餐； 5. 用餐時不得將飯菜倒 至地上，用餐完畢收拾餐桌衛(wèi)生，剩飯菜倒入指定容器； 6. 提倡節(jié)約、反對浪費，米飯吃多少打多少； 7. 員工對食堂有異議時可投訴至相關(guān)行政管理部門，不得和食堂工作人員爭吵； 8. 其他未盡事宜，悉依餐廳臨時發(fā)布的管理公告遵守執(zhí)行； 第四章 住宿規(guī)定 公司為所有員工提供住宿。 正確的佩戴方法是掛在胸前，相片朝外，廠卡不得借予他人使用，違者嚴(yán)懲；廠卡遺失時，應(yīng)報告總務(wù)部門并申請補辦，補辦時需收取工本費。 對上司、其他員工或他們的家屬進(jìn)行威脅、恐嚇、暴力或敲詐。 在公司內(nèi)玩火及做可能引起火災(zāi)的事。 當(dāng)月無故曠工 天或當(dāng)年無故累計曠工 天的。 性質(zhì)較嚴(yán)重的其他違紀(jì)。 對待同事或上司態(tài)度惡劣。 就餐不排隊。 操作工未穿規(guī)定的工作服或未用勞動保護(hù)品。經(jīng)營管理部將通知違紀(jì)員工辦理相關(guān)解聘手續(xù)。 10. 對于公事應(yīng)循級而上，不得越級呈報。 四、公費外出培訓(xùn)的教材要及時交人力資源存入教材庫，并且須在內(nèi)部分享。 三、生產(chǎn)員工辭職手續(xù)辦理指引 第一步：提交《工人辭職審批表》，經(jīng)班長審核后報車間主任復(fù)核，然后報分廠審批，經(jīng)營管理部備案。 員工辦理辭職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，移交所掌握的檔案等資料。 七 、體檢 為保障 員工 身體 健康，每兩年為全體管理人員免費體檢一次。 ：大專以上的管理及儲備人員。 、早退、事假時，按缺勤扣除工資。審批流程如下： ：提出（個人）→審批（總）→備案（管） ： （ 1）請假時間≤ 3 天：提出（