系統(tǒng)進化、制度變遷與復(fù)雜組織-wenkub
2023-05-03 00:31:14 本頁面
【正文】 資源及其要素之間展開；泛理性博弈行為研究構(gòu)成主要內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個人）之間展開；復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)分析構(gòu)成核心內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要涉及人員的數(shù)量、稟賦和分布，專業(yè)化基礎(chǔ)和社會分工結(jié)構(gòu)，組織效率和社會公平程度。在相對封閉的任一區(qū)域（自然界限、行政區(qū)劃、階層、國家等）范圍內(nèi)，在人口的數(shù)量、稟賦和分布與該范圍內(nèi)人口所需要的資源數(shù)量、稟賦和分布之間，存在著資源數(shù)量的稀缺性、資源稟賦的差異性和資源分布的非均勻性。因此，這些范疇和概念不適合作為有關(guān)制度變遷、歷史演進和復(fù)雜組織研究的基本范疇和概念。整個人類歷史的起點既不應(yīng)選在人類出現(xiàn)之前，也不應(yīng)選在人類出現(xiàn)之后，而應(yīng)選在人類從動物界分離之時。這是一個新的統(tǒng)一的分析框架，它涉及非線性動力學(xué)、耗散結(jié)構(gòu)理論、非平衡態(tài)統(tǒng)計理論、協(xié)同學(xué)、生產(chǎn)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、人口理論、博弈論、專業(yè)化與分工理論、產(chǎn)權(quán)理論、制度變遷理論、定量社會學(xué)、知識社會學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)、國家理論、公共選擇理論、系統(tǒng)動力學(xué)、決策理論、交易費用經(jīng)濟學(xué)、非線性動態(tài)經(jīng)濟學(xué)、增長理論、組織理論、激勵機制設(shè)計理論等領(lǐng)域。利用集中組織序參量和分散組織序參量，新理論不僅研究系統(tǒng)從無序到有序的轉(zhuǎn)變，而且研究系統(tǒng)從簡單有序到復(fù)雜有序的轉(zhuǎn)變。其中，典型作用域包括：自組織競爭域、集中組織競爭域、基本協(xié)同域、自組織合作域和集中組織合作域。這個框架體系包括：；；；；；；；；。在進行這種拓展的時候，還應(yīng)部分地改進有關(guān)理論和方法（例如，Dietrich的交易費用經(jīng)濟學(xué)和Stevens的集體選擇理論[6]），并在有限范圍內(nèi)加以運用。本文將概述一個新的分析框架，該框架主要包括：全息協(xié)同學(xué)一般原理；資源配置動力學(xué)；系統(tǒng)功效價值論；全協(xié)同過程博弈論。新分析對于資源配置系統(tǒng)引入廣義技術(shù)構(gòu)成并確定泛理性博弈行為；在資源配置和資源荷載之間引入基本技術(shù)約束（及變量），在系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間引入基本經(jīng)濟約束（及變量）；內(nèi)容涉及分工結(jié)構(gòu)、信息空間、制度安排、行為規(guī)則、合作與競爭、委托與代理、交易費用、網(wǎng)絡(luò)化、概率分布、運動方程、動態(tài)聯(lián)盟等。在按時序重新分析并解釋歷史演進巨系統(tǒng)和按空間深入探討并設(shè)計現(xiàn)實復(fù)雜性組織方面，文[7 ] ～[15 ]已做出一些工作和結(jié)果。從X到I框架，涵蓋面（抽象度）越來越大；從I到X框架，復(fù)雜程度（具體度）越來越高。全協(xié)同關(guān)系存在于各個系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)、自組織與超級系統(tǒng)的集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)、集中組織之間。本文是對文[7] ～[15]的概括。 2 關(guān)于資源配置系統(tǒng)、泛理性博弈行為及基本技術(shù)經(jīng)濟條件在關(guān)于制度變遷、歷史演進和復(fù)雜組織的研究方面，邏輯起點以及處于邏輯起點上的范疇的原生性至關(guān)重要。一百多年的多學(xué)科研究表明，處于蒙昧狀態(tài)的原始人的行為既不是非理性的，也不是純粹理性的，而是泛理性的。如圖1所示。在理性或泛理性博弈行為的作用下，人類的資源配置運動過程涉及資源的數(shù)量、稟賦和分布。新理論研究的基本因素和基本關(guān)系如圖3所示。配置主體組織結(jié)構(gòu)、人口數(shù)量和稟賦 環(huán)境輸入 系統(tǒng)損耗 幾 資源和要素 資源要素的數(shù)量 資源荷載 廣義技術(shù)構(gòu)成 配置作用 系統(tǒng)功效 資源要素的稟賦 （工具技術(shù)策略戰(zhàn)略） 資源要素的分布 輸入 輸出圖2 資源稟賦、配置系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu) 管理創(chuàng)新 / 管理改善 / 管理提高 基本技術(shù)因素 技術(shù)創(chuàng)新 專業(yè)化—社會分工 資源配置系統(tǒng) 技術(shù)革命 配置作用—資源荷載 技術(shù)進步 （基本動力關(guān)系） 組織創(chuàng)新 / 組織改進 / 組織發(fā)展 創(chuàng)造者 占用者組織結(jié)構(gòu)動力基礎(chǔ)/信息機制/決策結(jié)構(gòu) （個人或集團） （個人或集團）博 弈 受損者 獲益者 （個人或集團） （個人或集團） 組織創(chuàng)新 / 組織改進 / 組織發(fā)展 制度創(chuàng)新 資源配置系統(tǒng) 制度革命
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