【正文】 產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。 喪假 父母、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天?；榧俨坏门c國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。 婚假 達(dá)到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。 于開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。 每月事假累計(jì)不得超過 2 天，全年事假累計(jì)不得超過14天，事假每次不得超過3天。 于當(dāng)日開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。 月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。3. 請(qǐng)假 請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。 三、考勤制度（一）、作息時(shí)間 1. 工廠上班時(shí)間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù): 辦理【員工離職手續(xù)表】。 繳回各項(xiàng)工作用品。 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 各公司人事異動(dòng)與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限 異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決 人事異動(dòng)公告 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。 部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 有曠職現(xiàn)象者。 6. 試用：新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件： 本人最近半身脫帽彩色照片四張。 命題、考試、閱卷。 患有精神病或傳染病者。 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。詳見『門禁管制規(guī)定』。4. 請(qǐng)假 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)目 錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13 五、門禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項(xiàng) 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎(jiǎng)懲辦法 24 十二、職務(wù)代理人 28 十三、附件……………………………………………………..29 一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。7. 其它規(guī)定 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。 通緝?cè)诎刚摺? 視力異常，不適工作者。 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 合同鑒證。 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。 合同鑒證。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。中間休息時(shí)間 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05午休時(shí)間 ：12:00 ～ 12:50加班用餐時(shí)間 ：17:00 ～ 17:30 加班工作時(shí)間 ：17:30 ～ 20:30 2. 各分公司上班時(shí)間：周一 ～ 周五上班時(shí)間： 09:00 ～ 17:30 午休時(shí)間： 12:00 ～ 13:00周六 　 9:30 ～ 12:00周日休息示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。2. 遲到與早退 早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理： 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請(qǐng)單】，否則以遲到早退處理。 請(qǐng)假卡填寫： 先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假卡】。(如有特別假的話) 月底請(qǐng)假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補(bǔ)﹐以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。 假別： 事假 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以 MAIL 報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。 全年事假累計(jì)超過14天者，可予免職。 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。女性員工每月病假3天，全年累計(jì)21天以內(nèi)。 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。 婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。岳父母(配偶非獨(dú)生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假1天。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。 核準(zhǔn)權(quán)限 天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁 例假日、國(guó)定假日 每周六、日為例假日。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)