【正文】 力、整體業(yè)績和整體協(xié)作等。年度考核工作由主考人在下一年度前20天完成，作為年度獎懲的依據之一。第二十四條 月度考核以原始記錄形式為主，包括員工考勤記錄和員工表現(xiàn)記錄（注：《員工月度考核表》見附件8）。第二十一條 員工考核的種類分為試用考核、月度考核、年終考核和專門考核等四種八類，即每種考核均分為兩類：一類是普通工作人員的考核、另一類是各級管理人員的考核。C．休假前一年時間內受記過以上行政處分者。首次脫崗者罰款30元；一月內第二次違犯此項規(guī)定者罰款50元，并給予當事人警告處分；第三次違犯此項規(guī)定者罰款100元，給予當事人記過處分。凡代人簽到者，當事人雙方每人每次均罰款30元。事情緊急的因公外出，事后應及時寫出書面說明，經主管領導批準后，報考勤主管人員登記。2．員工上班或值班，必須提前15分鐘到崗，處理個人內務和打掃環(huán)境衛(wèi)生。4．值班員工或確因需要而延長工作時間的員工，由企業(yè)安排補休；由于工作需要不能安排補休的，按雙倍工資計酬。2．各級管理人員的假期由總經理審批。第十四條 請假程序1．請假時，應如實寫明請假條，并按照公司請假審批權限報批，得到批準后方可休假，否則按違紀處理。公假期間待遇不變。喪假期間待遇不變。員工家屬生育，在其產假期內給予男方10日護理假（包括例假日在內）。病假期間只發(fā)本人基本工資，當月病假超過5天，扣發(fā)其當月獎金；全年病假累計超過50天，扣發(fā)其全年獎金。第十三條 其他假期1．事假員工因重要事情必須本人處理可以請事假。第十一條 高級管理人員的崗位基本要求1．符合基層管理人員的全部條件，年齡25周歲以上，身體健康。2．具備一定的安防知識，熟悉安防方面的業(yè)務。第九條 技術人員的崗位基本要求1．符合普通員工的全部條件。2．具有較強的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。A．員工本人患病且病假假期超過三個月者；B．觸犯國家刑律而被國家司法部門羈押或提起公訴者；C．違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較大不良影響，并且不認錯改過者；6．員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。除了不予其任何補償外，本企業(yè)還有權要求當事人賠償相應的經濟或名譽損失。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者，自其離開本企業(yè)之日起兩年時間內，不得在安防行業(yè)內的其他企業(yè)工作，否則本企業(yè)有權要求其承擔違約的經濟賠償責任。5．員工在其工作崗位上成績優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者，本企業(yè)將適時晉升其職務：反之，凡不能勝任本職工作且經幫助仍不能勝任者，本企業(yè)將予以降職，直至解聘。第六條 員工的任用1．本企業(yè)按人盡其才的原則，根據企業(yè)的實際發(fā)展需要以及員工的個人能力、專業(yè)特長和工作態(tài)度，適當安排工作崗位，并委任工作職務。試用期一般為三個月，特殊情況可適當延長，但最多不超過六個月。參訓人員須交納200元培訓保證金，培訓合格者方能被本企業(yè)正式聘用。第一章 人事管理第五條 員工的聘用1．全體員工一律施行聘用制，其聘用原則是“面向社會、公開招聘、嚴格篩選、強化培訓、全面考核、擇優(yōu)錄用”。序 言第一條 本企業(yè)旨在“為社會做貢獻，為員工謀利益”，爭創(chuàng)國際一流的現(xiàn)代化安防企業(yè)。第二條 本企業(yè)員工須以主人翁態(tài)度關心企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)“企業(yè)是軍隊、企業(yè)是學校、企業(yè)是家庭”的團隊精神。2．應聘人員必須認真填寫應聘人員登記表（注：《應聘人員登記表》見附件1），并提供本人的身份證、戶籍證明、職稱證書、專業(yè)資格證書、學歷證書的原件和復印件，以及兩張本人一寸彩色免冠照片。5．本企業(yè)正式聘用的員工，一律實行勞動合同制。試用期滿合格者即轉為正式員工，本企業(yè)將其交納的培訓保證金全額返還；試用期滿不能勝任本職工作者，或在試用期內嚴重違紀者，即按勞動合同之規(guī)定解除勞動關系。2．本企業(yè)有權調整員工的工作，并由行政人事部門正式下達工作調動通知書（注：《工作調動通知書》見附件4）。6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達職務調整通知書（注：《職務調整通知書》見附件5）。2．本企業(yè)因經營生產條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時，應提前15天通知員工。4．員工達到退休年限者，本企業(yè)安排其退休，并按國家有關規(guī)定為其提供退休待遇。A．到行政人事部門領離職通知書（注：《離職通知書》見附件6）；B．辦理工作及物品移交手續(xù)；C．經本企業(yè)各部門負責人簽字確認；D．本企業(yè)主管領導簽字批準。3．具有中專或相當于中專的文化水平。2．能夠獨立完成安防設計、施工、維修和檢測等方面的項目主管工作。3．具有三年以上本職工作經驗，且在本企業(yè)工作滿一年。2．在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當月事假超過2天，扣發(fā)其當月獎金；全年事假累計超過20天，扣發(fā)其全年獎金。3．婚假員工本人結婚可請婚假3天，子女結婚可請婚假1天。員工本人產假期間只發(fā)基本工資，護理假待遇不變。6．探親假員工探望居住在外地的父母，每年可請?zhí)接H假10天（包括例假日在內）。8．帶薪休假按員工在本公司工作年限或突出貢獻情況，公司分別獎勵其每年5天至20天帶薪休假（不包括例假日）。除因急病或突發(fā)嚴重事情不能親自辦理請假手續(xù)外，員工請假均需親自辦理請假手續(xù)，2．休假前，應交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休假。第十六條 工作時間1．根據國家有關規(guī)定，本企業(yè)員工每周工作時間為44小時。5．享有績效工資的員工加班時，不按加班計算。3．上班時間員工外出時，因公者必須提供正當手續(xù)，因私者必須提供請假手續(xù)。4．員工未辦妥請假手續(xù)而自動離崗者，或以虛假理由請假者，按曠工處理。一月內兩次違犯此項規(guī)定者，給予當事人警告處分；三次違犯此項規(guī)定者，給予當事人記過處分。8．帶薪休假者如有下列情況，取消其休假資格。第三章 考核管理第十八條 員工考核的內容為敬業(yè)精神、專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)績成效等。第二十二條 普通員工的考核由行政人事部門會同各部門經理組織實施，部門經理及以上管理人員的考核由總經理負責。其中，員工考勤記錄有行政人事部門負責執(zhí)行，員工表現(xiàn)記錄按考核權限予以落實。第二十六條 專門考核各級管理人員任職資格、管理人員職務晉升、專業(yè)技術人員任用等方面的考核，由總經理責成行政人事部門組織專人做出考核評價。2．團隊考核的類型分為團隊集體考核和團隊主管述職評議兩個方面，其中集體考核主要以員工優(yōu)質率（即：團隊員工優(yōu)良人數(shù) 247。5．團隊考核的結果作為團隊主管晉升或降級的主要參考依據。第三十三條 本企業(yè)在經濟效益不斷提高的前提下，積極改善員工的食宿條件，穩(wěn)步提高員工的各項津貼和福利待遇水平。第三十六條 在條件成熟的前提下，本企業(yè)將進行股權制度改革，從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企業(yè)的主人。崗前培訓時間7天，培訓內容為：行業(yè)綜述、公司概況、經營宗旨、職業(yè)道德、團隊作風、規(guī)章制度、服務規(guī)范、專業(yè)知識、基本技術、實際操作等。培訓結束后，企業(yè)通過組織考核確認員工的工作能力，考核不合格者，降一級職位。第四十二條 除崗前培訓安排在上班時間外，其余培訓均安排在工余時間，一般每次為24小時。第四十四條 員工培訓工作由行政人事部門統(tǒng)一負責，該部門有權依照公司的發(fā)展規(guī)劃及具體規(guī)定安排有關部門完成培訓的相關工作，其他部門必須無條件予以配合。凡無故不參加培訓者，均以培訓不合格處理。第五十一條 行政獎勵條件1．在完成工作任務過程中，對提高工作質量、服務質量、節(jié)約資源等方面做出顯著成績者。5．一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、助人為樂、善于創(chuàng)造性勞動且事跡突出者。3．節(jié)約獎根據具體測算情況，每半年計發(fā)一次。2．通報批評、警告、記過、記大過：由當事人所在部門經理提出書面意見，行政人事部門書面復議并報請主管領導審批。第五十六條 行政處分依據對于有下列行為之一的員工，應當予以行政處分。4．玩忽職守，違章指揮，違規(guī)操作，造成事故或較壞影響，給企業(yè)、國家經濟利益造成一定損失者。8．犯有其他嚴重錯誤者。4．半年內被記大過處分一次，或工作中出現(xiàn)特別嚴重失誤并造成特別重大經濟損失者，給予停職、降級、撤職、留用察看或開除處分并扣發(fā)其處分期間的獎金。8．責令員工經濟賠償?shù)?，賠償金額由企業(yè)從員工本人工資中扣除，扣除賠償金額后員工收入低于本地最低生活費標準的，應按月順延扣除。11．處分決定的審批時間，從證實當事人犯錯之日起，一般不超過15天。企業(yè)的每一位員工都有保密的責任和義務。4．本企業(yè)財務分析報告、財務報表及經營統(tǒng)計報表。8．本企業(yè)明確的其他保密事項。3．對于本企業(yè)的保密文件、資料和物品，未經總經理批準，任何人不得擅自摘錄、復制或對外交流。情節(jié)特別嚴重者，企業(yè)將予以除名，并追究其法律責任和要求其賠償相應的經濟損失。第六十三條 檔案管理1．歸檔范圍：企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度生產經營統(tǒng)計資料、年度財務報表、財務審計報告、人事勞資、重要會議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書、合同協(xié)議、項目方案、重要事項處理決定等具有備案價值的各種資料。密級檔案未經批準嚴禁帶出行政人事部。2．需要加蓋本企業(yè)印章的介紹信、證明書、對外公文、合同協(xié)議、財務單據等，需經主管部門經理審核、總經理批準或授權審批，并統(tǒng)一編號登記后方可加蓋公章。2．各有關人員對公文中涉及的內容必須嚴格保密。5．行文程序：部門人員擬稿、部門經理審核、行政人事部門復核、總經理或分管領導簽發(fā)，行政人事部門打印、發(fā)文、催辦、收文、立卷、歸檔。企業(yè)領導及各部門負責人要及時閱批。第六十六條 辦公用品管理1．本規(guī)定所指的辦公用品分為以下兩類：A．一般辦公消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、曲別針、橡皮擦、筆記本、復寫紙、原珠筆、訂書針、卷宗等；B．專用管理消耗品：簽字筆、白板筆、白板擦、熒光筆、打印紙、打印墨盒、涂改液、電池等。在管理人員離崗時必須辦理專用管理用品的移交手續(xù)，或將用品交還發(fā)放部門。6．新進人員到職時，向所在部門提出辦公用品申請，由部門經理批準后到行政人事部門領取。2．業(yè)務電話由業(yè)務部門負責管理，僅限于市內業(yè)務聯(lián)系。5．本企業(yè)配給管理人員的通訊工具，由行政人事部門統(tǒng)一核定每月費用標準，當月超標部分由其本人自付。到城區(qū)外辦理公務，也應填報用車申請單，經總經理批準后，由行政人事部門派車。除滿足本企業(yè)業(yè)務需要外，不得外借。7．因工作關系需對外借出公務專用車時，由申請人填寫“用車申請單”，經總經理批準后，由行政人事部門派車。車輛檔案內容包括車輛原始購車資料、行駛證、保險單、養(yǎng)路費、稅單、行駛登記表、維修登記表、車輛專用保管人資料等。2．應愛惜車輛，平時要注意車輛一級保養(yǎng)，保持車內外的整潔。駕駛員離開車輛時，要仔細檢查車內電器開關是否關閉，要鎖好保險鎖。7．要注意勞逸結合，講究職業(yè)道德，不準開疲勞車，不準酒后開車，不準開賭氣車。11．未出車時要在值班室待命，不得串崗。14．主管部門負責每月對駕駛員的工作進行考核，其考核記錄作為其評發(fā)當月工資和獎金的依據。握手先后順序為：在主人、職位高者、長輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。介紹時要按職位高低排出先后順序。5．在交往中如找不到合適的引見者，要大大方方地作自我介紹。因此，交談前要先稱呼對方“先生”、“女士”、“小姐”、“師傅”、“同志”等，交談時要注意禮貌用語，如：“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、 “歡迎光臨”、“再見”、“打擾您了”、“讓您久等了”等；并注意自己的態(tài)度，要真誠熱情，把握好自己的情緒；交談的內容要力求簡潔，突出主題。如果接轉電話，應告知對方“請您稍等一下”或“請稍候”；如果對方要找的當事人不在，應表示歉意：“對不起……，請您留下電話，我轉告他給您聯(lián)系”。13．與客人同行，應請客人在先，自己在后或同步；上樓梯請客人在先，下樓梯請客人走在后面。17．鞋子要經常擦拭和保養(yǎng)，上班時不得穿拖鞋或露趾涼鞋。第七十一條 職場文明規(guī)范1．嚴格執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得在工作區(qū)域內大聲喧嘩、閑談、聊天、打牌、抽煙、亂扔雜物、隨地吐痰。5．接待客戶要講文明，規(guī)范使用禮貌用語。如想提問題、想發(fā)言或有急事必須離開培訓教室時，應先舉手示意，經領導或講師許可后，方能開講或離開。4．員工集體宿舍管理規(guī)定：A．服從行政人事部門及寢室長的管理與監(jiān)督；B．宿舍內禁止私自安裝電器或燒飯烹飪；C．宿舍內禁止存放易燃、易爆等危險物品和違禁品；D．起床后，床鋪必須按規(guī)定整齊折疊擺放；E．宿舍內不得抽煙，不得聚餐飲酒；F．換洗的衣物鞋襪必須放在柜內，不得隨處亂放，晾曬衣物須到指定地點；G．宿舍內電視機或收音機的音量不能開得過大，并禁止大聲喧鬧，以免影響其他人的正常生活；H．就寢時間內，不得有影響別人睡眠的活動；員工必須于每日22時以前返回宿舍就寢；I．貴重物品不得帶入宿舍，可交行政人事部門集中保管；J．必須愛護公用設施，不得隨意改造、粘貼字畫或懸掛物品；K．宿舍內不得留宿本企業(yè)以外的人員，特殊情況下，須經行政人事部門經理簽字同意。8．凡違反本條規(guī)定者，給予通報批評處分，并罰款20元；情節(jié)特別嚴重者，本企業(yè)將予以從重處理。方可進入本企業(yè)辦公區(qū)域；未經總經理批準，外來人員均不得進入本企業(yè)生產區(qū)域。6．門衛(wèi)要負責內外車輛的擺放，并要加強巡視檢查，做好消防監(jiān)督及安全保衛(wèi)工作。4．外來人員就餐由行政人事部門統(tǒng)一安排，其他員工不得擅自帶人就餐。8．食堂供應盡可能做到豐富多樣，每周一在食堂公告板上公布一周的伙食內容。如有疾病，應立即離崗休息。3．做好各項財務收支的計劃、控制、監(jiān)督、核算、分析、考核工作。第七十六條 崗位設置1．本企業(yè)的財務管理及會計核算機構為財務部，所有上崗財務人員必須持有《會計證》。若需變更，應將變更情況、原因以及對財務狀況和經營成果的影響，在財務報告中加以說明；C．依法合理地核算可能發(fā)生的損失和費用；D．必須以實際發(fā)生的經營業(yè)務及能夠有效證明經營業(yè)務發(fā)生的憑證為依據，如實反映企業(yè)的財務狀況和經營成果；E．財務部門提供的會計信息、會計記錄和會計報表必須清晰明了，應簡明易懂地反映企業(yè)的財務狀況和經