小公司全套管理制度-wenkub
2023-05-02 13:08:56 本頁面
【正文】 證明資料,并附個人1寸或2寸免冠彩色照片2張.2. 個人資料 個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及電話，地址。D、試用期的員工自行解決住宿問題。B、員工服裝的說明：員工正式上崗后交150元押金可領(lǐng)工裝一套，工作一年后退還押金。 B、晉職前1個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資。交接程序 當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時,應(yīng)先辦理好交接手續(xù)。D、填寫離職單。B、員工享受每年一次生日補(bǔ)貼（普通員工補(bǔ)貼100元，中層管理人員150元）。 D、假日及休假制度 （1）我國法定的節(jié)日，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天，國慶三天，我公司按此執(zhí)行。F、全勤獎：100元 第四章. 日常管理制度作息時間上班時間 ： 夏季：8：00——12：00 14：30——18：30 冬季：8：30——12：00 14：00——17：30一個月休假4天，當(dāng)月使用，過期作廢。打卡次數(shù)：業(yè)務(wù)人員：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次（下午可2:30以后打卡一次）。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫遲到、早退、離崗者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，5 20分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同（公司不承擔(dān)任何責(zé)任），不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡請假必須提前1天辦好請假程序。B、活動后，員工都必須做提交活動總結(jié)及心得（200字以上）。 B、員工進(jìn)駐宿舍須交押金100元，公司將從工資中暫扣，離職結(jié)算完后退回本人。 F、寢室長根據(jù)員工情況安排值日表，公司隨時檢查宿舍衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合要求將每次予值班人30元的罰款。基本工資：1260元 零售工程及特賣會成交金額30001萬1萬2萬2萬以上成交金額的5%提成10%15%18% 、人事、財務(wù)及相關(guān)后勤工作的員工。崗位津貼：從普通職員轉(zhuǎn)為主管，另加300元的崗位津貼。穿工裝時間每月不得低于20天，如發(fā)現(xiàn)少穿一天罰款10元。B、工作時間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待。 M、員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭吵（違反者一次扣薪50200元）。R、業(yè)務(wù)人員不得私自更改成交價格，不得謊報交易類別，不得編造簽單對象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，扣除本單全部提成，另罰款500元。老顧客資料 A、老顧客資源概述：老顧客資源是屬于公司所有，是公司的無形資產(chǎn)，任何人不得占為己有，更不得以個人維護(hù)的名義拒絕公司對老顧客資源的調(diào)動安排，更不能以私人的名義謀取利益。B、會務(wù)的組織和策劃均有專人管理，公司所有參會員工均應(yīng)遵守。B、各部門必須在活動開始前15分鐘將顧客安排好座位。E、不允許邀請有突發(fā)性疾病和身體太弱的人參加活動，不允許顧客帶小孩過來。I、嚴(yán)禁員工在會場睡覺、吃東西，會場不準(zhǔn)發(fā)短信、不準(zhǔn)打電話。包括：產(chǎn)品、贈品、辦公用品等。（特殊活動除外）B、如特殊情況需試用者，須簽訂試用協(xié)議。四個周期不回款者，收回產(chǎn)品，扣除所屬業(yè)務(wù)人員100元。如確實因為顧客對等更換的需求，則應(yīng)向經(jīng)理或財務(wù)申請方可。報銷A、未經(jīng)公司同意的費用將不予報銷，由員工自行承擔(dān)。
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