【正文】 號京樂飲懷行字[2002]006號版 本A修改日期標 題人員進出管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制200243審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期（一） 公司員工的管理入廠區(qū)員工必須穿著公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。發(fā)現(xiàn)電路、用電器、機械出現(xiàn)故障或異常，要及時報告。嚴禁在所有用電設(shè)備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設(shè)備嚴禁用水沖洗，所有電力開關(guān)箱蓋板要緊固安裝，不能無故拆下。各部門負責人是該部門安全的第一責任人，應(yīng)定期對本部門進行安全檢查，避免安全隱患。員工必須愛惜公司財物，節(jié)能降耗。工作時不準佩戴項鏈、飾物等與工作無關(guān)的物品。連續(xù)三天曠工或一個月內(nèi)累計曠工三天者，立即開除并扣發(fā)當月工資。早退者每分鐘罰款0無論何種原因離開公司，在離開時必須交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學習資料等）。新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時性工作等）和違反勞動紀律，經(jīng)車間和有關(guān)部門教育無效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責成其寫出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴重者，給予開除處理。員工未經(jīng)許可不準擅自進入廠區(qū)外果園，嚴禁偷摘廠外果園的果實，違者立即開除出廠，并扣發(fā)當月工資。非因工作理由或未經(jīng)許可，不準擅自進入其他部門串崗閑談，影響他人正常工作。做到服從分配，干一行，愛一行，干好一行。堅守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時間看書報、干私活。嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度。具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓學習和科研活動，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一滴水、每一分錢的開支。未經(jīng)允許不得隨意向外提供車間、部門、廠的管理經(jīng)驗和數(shù)據(jù)等。團結(jié)互助，言行一致， 愛護公共財物。上班時間非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請出門條，由部門主管簽字同意后方可出廠。（二）勞動紀律員工必須嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門負責人請假。生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級主管的批準，不得擅自離開本職崗位，工作時間不準私人會客，不能以任何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。5元。（三）文明生產(chǎn)管理凡公司員工進廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴禁酒后上崗，違者每次罰款5—20元。在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。嚴禁長明燈，長流水等浪費現(xiàn)象，工作中遇到異常情況， 應(yīng)及時通報上級及相關(guān)人員。未經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴禁操作非本崗位的機械設(shè)備，否則將對發(fā)生的一切事故承擔全部責任。發(fā)現(xiàn)有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線， 北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]005號版 本A修改日期標 題廠規(guī)廠紀頁 碼共3頁 第3頁編 制行政部編 制200186審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期并立即報告電工和相關(guān)管理人員。各崗位操作工必須時刻注意機械設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)故障及時作出相應(yīng)處理，消除事故隱患。所有進出廠區(qū)人員必須自覺接受門衛(wèi)檢查。（二） 外來人員的管理：凡外來訪問、工作、學習人員必須持有行政部發(fā)給的臨時出入證或參觀證方可出入，外來參觀人員事前經(jīng)行政部獲準后具體安排。如有違反將追究責任。 外來人員私事探訪，恕不接待，不得進入廠區(qū)，如確有要事由保安員代轉(zhuǎn)。如因情況緊急沒有填寫派遣單出車的，事后由當事人補填手續(xù)。嚴禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進廠。（一）車間衛(wèi)生管理生產(chǎn)車間的設(shè)備、工器具、操作臺等必須經(jīng)常清洗、消毒。班前、班后必須開啟灌裝間紫外線殺菌燈進行消毒。生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。嚴禁在車間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。操作人員須按要求配制消毒液，并進行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。運輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。初次面試合格后持〈面試通知書〉進行二次面試，提供個人身份證、學歷證明、健康證、簡歷、職稱證及免冠近照等，經(jīng)廠長及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報到，親筆填寫準確個人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《員工自我評述》、《見習情況審查表》。試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀，表現(xiàn)不佳被開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。調(diào)動前各部門及個人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)調(diào)動，任何個人、部門不得借口拒絕?？绮块T由要人部門主管同北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]010號版 本A修改日期標 題用工管理制度頁 碼共3頁 第2頁編 制行政部編 制200243審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期調(diào)出部門主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門主管以書面形式通知廠長，再由行政發(fā)出調(diào)動令做好崗位登記工作并將崗位變動表報財務(wù)以便計算工資。提拔人員應(yīng)實行“先聘用，后任命”的原則。工人辭職經(jīng)部門主管批準報廠長審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前1個月通知，由廠長審批，主管級人員辭職由廠長報事業(yè)部報批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。新員工未滿5個工作日辭職者，不予結(jié)算工資。六、辭退/開除：凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣款。主管級辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報批。 加入樂百氏工作一年以上者 ： 每月補足380元。原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補休或計發(fā)加班費。8加班小時。（四） 社會保險（見：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：喪葬補助：三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會保險機構(gòu)支付外，由公司按1項條文規(guī)定標準發(fā)給死亡撫恤待遇。90醫(yī)藥費金額（屬于規(guī)定報銷范圍內(nèi)）－250元（2）門診費：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門診費超過500元，可憑醫(yī)生證明及個人申請， 經(jīng)單位負責人審批后，按住院醫(yī)療費報銷標準報銷。 由于避孕失敗要進行人流手術(shù)，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項報銷醫(yī)療費、手術(shù)費。（4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補足10元）。（8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級審批及人事行政部核實后才能有效。婚假北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第4頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期（1） 凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受婚假13天。產(chǎn)假（1）凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。（5）工資待遇：符合計劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。其他規(guī)定（1）休假的路費、住宿費一律自理。（八）各種補助標準北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第5頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期 生活困難補助標準：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請，上一級主管簽字確認，按以下標準給予生活困難補助（1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當?shù)卣嫉臉藴室韵聲r，可批準一次性困難補助不超過300元。 單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸徺I必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅徺I飯菜輔料補助金， 必須按“收支平穩(wěn)”的原則。 探病慰問：不超過80元。如遇特別情況需超標準開支的另作專項申請，加簽上級主管和財務(wù)部批準后再執(zhí)行。滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。 管理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。個人或科室為完成工作而延長工作時間不視為加班。30若不寫請假條者，以曠工論處。本制度的解釋權(quán)歸樂百氏北京分公司 。物資采購需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價格，以便驗收、統(tǒng)計、核查。工作人員要講衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個人衛(wèi)生及儀表儀容。1實行掛牌制，每天寫菜普，標明主、副食，嚴格按標準訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。由工作人員負責監(jiān)督。 樂百氏北京分公司2006北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2001]002號版 本A修改日期標 題宿舍管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制20011115審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對宿舍住宿人員進行規(guī)范管理。凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。凡住宿人員，不得在墻壁、門上亂寫亂劃亂涂抹，亂貼圖畫。如發(fā)現(xiàn)有浪費能源者處以5元罰款。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對不符合標準，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人5元罰款。遇早餐及夜餐隨時調(diào)整。 采購時間規(guī)定上午不超過10：30，下午不超過4：00 流動資金由一名廚工員負責妥善保管，廚師負責定期交日記帳（附：采購 單、收據(jù)）到財務(wù)報帳。規(guī)定早餐及宵夜做飯時間，由三名食堂負責人交替輪換，保證定崗定位。一、 工作區(qū)域的劃分：各辦公科室、會議室、更衣室、衛(wèi)生間、走廊、參觀通道、門廳、停車場、灌裝車間前面、南面、北面環(huán)行帶及綠化帶等。衛(wèi)生間衛(wèi)生要求：每天至少2次水沖清潔、消毒保持便池干凈光亮，勤換垃圾袋，保證無雜物、無異味，工具擺放要隱蔽。嚴格執(zhí)行考核制度，定期抽檢，衛(wèi)生不合格，不服從工作者每人處以5—20元罰款。保安人員慮心聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指令及分咐，認真干好本職工作。下班后嚴禁穿保安服上街及進出食店、影劇院等公共場所。負責對非本公司人員、車輛出入進行登記，一切進出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安例行檢查，裝有貨物出廠的要主動交付有效證明，經(jīng)保安嚴格檢查與單據(jù)相符后才能出廠。1控制照明燈開關(guān)，節(jié)約用水、用電，并對國旗、廠旗升降及保管。1依規(guī)定做到三無：一無案件發(fā)生；二無火災(zāi)發(fā)生；三無違法亂紀。遵守娛樂室開放時間： 每晚7：009：30 停產(chǎn)、放假可全天開放嚴格按崗位責任制要求，娛樂室由專人負責，所有職工在規(guī)定時間內(nèi)開展活動，負責人不得將鑰匙任意轉(zhuǎn)發(fā)他人或隨意開放娛樂室，因負責人失職而造成娛樂室財產(chǎn)損壞或丟失，由負責人承擔其責任。對領(lǐng)用的娛樂物品，一律妥善愛護保存，不得丟失、損壞，否則照價賠償。 樂百氏北京分公司20011北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]002號版 本A修改日期標 題“計時工”考勤管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制200244審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期為使樂百氏北京分公司員工考勤管理制度更好地實施，力求職工考勤記錄規(guī)范化、嚴謹化， 特制定此制度。如早上上班、中午上、下班、下午下班均須打卡，否則以曠工論處。6. 嚴禁弄虛作假。8. 不得隨意亂打卡，超出正常工作時間以外，即提前打卡或遲后打卡者，不計加班金額。10. 管理人員加班可安排補休，要填寫“加班補休單”經(jīng)審批后，方可休假，否則扣罰50元。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]008號版 本A修改日期標 題消防管理制度頁 碼共1頁