【正文】 日 期日 期公司根據(jù)用工需求招聘員工，先提交招聘計(jì)劃，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。交公司行政部備案并負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。一、招聘管理、技術(shù)人員：公司應(yīng)聘管理、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。初次面試合格后持〈面試通知書(shū)〉進(jìn)行二次面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)證及免冠近照等，經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《員工自我評(píng)述》、《見(jiàn)習(xí)情況審查表》。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開(kāi)始三個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。試用工作由廠長(zhǎng)決定，行政部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門(mén)主管管理。試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)好自我評(píng)述及見(jiàn)習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫(xiě)轉(zhuǎn)正書(shū)交行政部， 轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入正式工作部門(mén)工作。試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。二、招聘工人：新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《見(jiàn)習(xí)情況審查表》。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開(kāi)始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被開(kāi)除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)管理。生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。三、調(diào)動(dòng)：公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫(xiě)好《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》。調(diào)動(dòng)前各部門(mén)及個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門(mén)不得借口拒絕。部門(mén)應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)員工的工作。生產(chǎn)線(xiàn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長(zhǎng)審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。一般管理、技術(shù)人員調(diào)動(dòng)，部門(mén)內(nèi)由部門(mén)主管決定并報(bào)廠長(zhǎng)審批。跨部門(mén)由要人部門(mén)主管同北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字[2002]010號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁(yè) 碼共3頁(yè) 第2頁(yè)編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期調(diào)出部門(mén)主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門(mén)主管以書(shū)面形式通知廠長(zhǎng)，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位登記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。四、任職：公司對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以提拔、升職。主管級(jí)干部任職，由廠長(zhǎng)提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。生產(chǎn)管理人員、科室科員、倉(cāng)管員等任職由廠長(zhǎng)決定，上報(bào)事業(yè)部備案。提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門(mén)提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報(bào)事業(yè)部備案。五、辭職：?jiǎn)T工有權(quán)辭職，但需向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述合理事由。工人辭職經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)廠長(zhǎng)審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前1個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng)報(bào)事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開(kāi)公司。一般生產(chǎn)線(xiàn)工人交接期為七天，管理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。如事情太多，可適當(dāng)延長(zhǎng)交接期。按章辦理自動(dòng)離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。新員工未滿(mǎn)5個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿(mǎn)5個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減3日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，扣減5日薪資。六、辭退/開(kāi)除：凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在辦好手續(xù)后可立即離開(kāi)公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。公司以犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的員工， 有權(quán)開(kāi)除并發(fā)文公布。員工被開(kāi)除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開(kāi)公司。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣款。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字[2002]010號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁(yè) 碼共3頁(yè) 第3頁(yè)編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期無(wú)論何種原因離開(kāi)公司，在離開(kāi)時(shí)必須到行政部辦理手續(xù)。生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。管理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動(dòng)合同、公司所配生活用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。主管級(jí)辭退和開(kāi)除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第1頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期一、 準(zhǔn)則：本制度以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)及樂(lè)百氏飲用水事業(yè)部經(jīng)營(yíng)、盈利情況，在保障樂(lè)百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。二、福利制度的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：（一）最低工資保障計(jì)件生產(chǎn)線(xiàn)工人淡季開(kāi)工不足最低工資保障：生產(chǎn)線(xiàn)因淡季開(kāi)工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)： 加入樂(lè)百氏工作不滿(mǎn)半年者 ： 每月補(bǔ)足300元。 加入樂(lè)百氏工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足350元。 加入樂(lè)百氏工作一年以上者 ： 每月補(bǔ)足380元。 產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國(guó)家法規(guī)和公司制度除外）： 加入樂(lè)百氏工作不滿(mǎn)一年者，一次性補(bǔ)助300元。 加入樂(lè)百氏工作超過(guò)一年以上者，一次性補(bǔ)助380元。（二） 計(jì)時(shí)工資人員的加班工資計(jì)時(shí)工資人員：管理人員。原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。計(jì)算方法： 加班費(fèi)=月薪247。305247。8加班小時(shí)。（三） 特殊崗位津貼夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。特殊工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第2頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期鍋爐工、制水工、ASB開(kāi)機(jī)工津貼：每人每月20元。（四） 社會(huì)保險(xiǎn)（見(jiàn)：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。撫恤金補(bǔ)：在職員工六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。 參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述1項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按1項(xiàng)條文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和計(jì)劃生育（轉(zhuǎn)正員工）工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由廠長(zhǎng)審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷(xiāo)。（已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。） 一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷(xiāo)：實(shí)報(bào)金額=090醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)）－250元（2）門(mén)診費(fèi)：工作滿(mǎn)一年以上的員工因病連續(xù)門(mén)診費(fèi)超過(guò)500元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（3）住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 （已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，住院一次費(fèi)用達(dá)1300元以上，門(mén)診、急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá)2000元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。）北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第3頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期 體檢：凡正式加入樂(lè)百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。 由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。（七）、休假待遇病假、工傷假（1）在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以?xún)?nèi)病假期間每天可享受50% 的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）；超過(guò)此期間每天發(fā)放病假工資10元。（2） 在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（3） 在樂(lè)百氏工作滿(mǎn)五年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放50% 的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（4） 工作滿(mǎn)十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（5）在樂(lè)百氏病假時(shí)間超過(guò)一年的員工，每月發(fā)放基本生活費(fèi)300元。（6）經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。（7）員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核實(shí)后才能有效。帶薪年休假（1）凡在樂(lè)百氏公司工作滿(mǎn)一年后的已簽定勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。（2） 經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員在本公司工作滿(mǎn)三年后，從第四年開(kāi)始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。（3） 工資持遇：全額薪資?；榧俦本┓止拘姓芾碇贫任募幪?hào)京樂(lè)飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第4頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期（1） 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）可享受婚假13天。（2） 未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。（3） 員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。（4） 工資待遇：全額薪資。產(chǎn)假（1）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。（2）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假90天。（3）難產(chǎn)的增加30天。（4）產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。喪假（1）凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予喪假3天。（2） 需要到外地料理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。（3） 工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。其他規(guī)定（1）休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。（2）各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日， 均不順延。（4） 如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按全額薪資。（八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第5頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門(mén)日 期日 期日 期 生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生活困難補(bǔ)助（1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困難補(bǔ)助不超過(guò)300元。（2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不