【正文】 動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的人員組成】 市、區(qū)（縣級市）和鎮(zhèn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，由同級人力資源和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)派員組成。明確各方責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮各方作用，能夠更好的維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第八條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議各方工作責(zé)任】 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)定期開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作，按照本條例第七條的規(guī)定履行職責(zé)。（四）對地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭議處理工作，總結(jié) 推廣典型經(jīng)驗(yàn)。說明：本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制職責(zé)的規(guī)定。立法依據(jù)：《工會(huì)法》第三十四條第二款：各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題?！钡诙驴h級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會(huì)的意見。將涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)事先交由勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制進(jìn)行充分協(xié) 商，充分聽取意見和建議，有利于政府更好的發(fā)揮其在勞動(dòng)關(guān)系中的宏觀調(diào)節(jié)作用。在實(shí)踐中制定本條規(guī)范確有需要，本條內(nèi)容與上位法沒有沖突?！钡谒臈l【原則】勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）相互理解、信任、支持、合作原則；（二）兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則；（三）平等協(xié)商的原則；（四）合法、公平、及時(shí)原則。廣州市行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)，區(qū)域性工會(huì)和企業(yè)，職工和企業(yè)開展勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商工作，適用本條例。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！秳趧?dòng)合同法》第五條：縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第二條【術(shù)語解釋】 本條例所稱的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制， 是指各級人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表建立的，共同研究、協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面重大問題的機(jī)制?！豆?huì)法》第三十四條第二款：各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。說明：本 條是關(guān)于立法目的的規(guī)定。 33第五章 ………25第六節(jié) 集體協(xié)商爭議的處理（第四十九至第五十六條） 則（第一至第五條）廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例（初稿）2010年11月目 錄 1第二章 12第二節(jié) 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保障（第二十五至第三十二條）……15第三節(jié) 全面的集體協(xié)商（第三十三至第三十六條） 29第四章 附總立法目的是制定法律、法規(guī)中需要解決的首要問題，對整體結(jié)構(gòu)和條款設(shè)計(jì)起定位性關(guān)鍵作用?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。本條例所稱的勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商，是指工會(huì)組織職工與企業(yè)或者企業(yè)的行業(yè)代表組織就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、確定與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。《勞動(dòng)合同法》第五十一條《勞動(dòng)合同法》第五十三條廣州市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和職工開展勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商工作，依照本條例執(zhí)行。說明：本條是關(guān)于開展勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商工作原則的規(guī)定。第五條【政府和政府部門的責(zé)任】地方人民政府制定涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章，各級地方人民政府及其職能部門制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的 規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)先行交由勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 充分協(xié)商、聽取意見和建議。立法依據(jù)：《工會(huì)法》第三十三條：“ 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見?？h級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制第六條【勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的建立和工作方式】市、區(qū)（縣級市）應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過召開協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議開展工作。《勞動(dòng)合同法》第五條：縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了《國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》、《廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定：“二、職責(zé)任務(wù)：（一） 研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。（五）對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表勞動(dòng)者的利益，表達(dá)勞動(dòng)者的要求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。立法依據(jù)：《工會(huì)法》第六條：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障行政部門、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議中的成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)基本相等。委員人數(shù)應(yīng)保持基本相等，除有利于達(dá)成平等協(xié)商一致也是對本條列第三條規(guī)定的基本原則的遵守。組成人員如下：主席：吳暉（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長），副主席： 葉國耀（市總工會(huì)副主席）、羅金華（市企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長）……”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。說明：本條規(guī)定了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的日常辦公機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)所在地以及辦公室人員的組成?！眳⒖紡V州市《關(guān)于建立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的通知》（穗勞社關(guān)〔2002〕5號），其中確定“設(shè)立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三 方會(huì)議辦公室，負(fù)責(zé)三方會(huì)議制度日常工作，此辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處。集體協(xié)商爭議調(diào)解小組由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)在人力資源和社會(huì)保障行政部門、同級總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合組織中派員組成，可以邀請專家作為小組成員參加調(diào)解。第十二條【會(huì)議的主辦和召開次數(shù)】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開會(huì)議由人力資源和社會(huì)保障行政部門主辦，一般每半年開會(huì)一次。參考了《國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制 度》中的“五、會(huì)議制度：（一）三方會(huì)議原則上每季度召開一次，于每季度第一個(gè)月的20日左右召開?！眳⒖剂恕督V州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度方案》（此方案經(jīng)三方同意并報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)）中的“五、會(huì)議制度：（一）三方會(huì)議原則上每半年召開一次，如有需要，可臨時(shí)召開會(huì)議；”參考《湖北省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度》中的“五、三方協(xié)商會(huì)議的工作制度：(一)省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議實(shí)行定期和臨時(shí)會(huì)議制度。”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。臨時(shí)召開會(huì)議的，不受本條第一、二款的限制。臨時(shí)會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、議題等，由提議方提出并由辦公室與另兩方協(xié)商確定”。說明：本條是關(guān)于議題調(diào)研的規(guī)定，用以規(guī)范和保障工作正常開展。各方可以根據(jù)會(huì)議議題確定本方參加會(huì)議的人員。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了國家、廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有經(jīng)驗(yàn)。第十六條【會(huì)議的議事程序】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制召開會(huì)議，各方與會(huì)人員可以充分就會(huì)議議題發(fā)表意見，進(jìn)行討論協(xié)商。本條規(guī)定對規(guī)范開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作確有必要。說明：本條是關(guān)于會(huì)議事項(xiàng)決定的規(guī)定。”參考《建立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度方案》（此方案經(jīng)三方同意并報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)）其中的“五、會(huì)議制度：（三）每次召開三方會(huì)議，指定專人記錄并形成會(huì)議紀(jì)要。對三方協(xié)商會(huì)議形成的協(xié)議三方均要督促本方各級組織貫徹執(zhí)行。第十八條【文件的形成】經(jīng)會(huì)議決定需要制定文件的，由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室或者會(huì)議確定的起草方負(fù)責(zé)起草文件，由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室交與會(huì)各方簽字確認(rèn)后印發(fā)。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了國家、廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有關(guān)執(zhí)行情況應(yīng)該在下一次三方會(huì)議上予以通報(bào)。本條款與上位法沒有沖突。本條規(guī)定對規(guī)范開展協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作確有必要。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)與行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與區(qū)域性工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，確定或者調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬，改善勞動(dòng)條件，訂立集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。行業(yè)性的集體協(xié)商在一定程度上能夠解決單個(gè)企業(yè)工會(huì)“不敢談”的問題，而且同行業(yè)在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 和薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面有較多的共同點(diǎn)，行業(yè)集體協(xié)商的操作性和實(shí)效性較強(qiáng)。參考《廣東省企業(yè)集體合同條例》第三條：在企業(yè)中推行集體合同制度。一方提出集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)委派集體協(xié)商爭議調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，并在3日內(nèi)做出調(diào)解意見，促成雙方開展集體協(xié)商。第五十條：“勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)。第二節(jié) 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保障第二十五條【行業(yè)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生】 行業(yè)集體協(xié)商的職工方代表由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)主席擔(dān)任。參考《天津市工資集體協(xié)商辦法》（津黨辦發(fā)［2008］21號?！眳⒖紡V州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制定的《廣州市工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》第七條：“區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)一方首席協(xié)商代表，由集團(tuán)公司屬下 企業(yè)經(jīng)營者或區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)主聯(lián)合推薦；職工一方首席協(xié)商代表，由集團(tuán)公司工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)組織派員擔(dān)任。說明：本條是關(guān)于區(qū)域性集體協(xié)商代表產(chǎn)生的規(guī)范。職工一方的協(xié) 商代表由區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織選派，首席代表由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。第二十七條【企業(yè)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生】企業(yè)集體協(xié)商職工方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席空缺的，首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。說明：本條是關(guān)于企業(yè)集體協(xié)商代表產(chǎn)生的規(guī)范。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任?！钡谑龡l：“企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。協(xié)商顧問可以列席協(xié)商會(huì)議。參考《集體合同規(guī)定》第二十三條：“集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。第二十九條【關(guān)于協(xié)商代表的公布和備案】協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在本單位公布。本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。尤其對集體協(xié)商達(dá)不成一致的情況下，協(xié)商代表的履職期限進(jìn)行了了界定，以充分保護(hù)協(xié)商代表的合法權(quán)益。說明：本條是保障協(xié)商代表利益的條款。市委辦、市府辦文件）第十五條：“由用人單位內(nèi)部產(chǎn)生的….. 協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第三節(jié) 全面的集體協(xié)商第三十三條【行業(yè)、區(qū)域集體協(xié)商的內(nèi)容】行業(yè)、區(qū)域集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：（一）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)各工種最低的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)報(bào)酬幅度、最低的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（二）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)最高的勞動(dòng)定額或者勞動(dòng)定額幅度；三）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工保險(xiǎn)福利；（四）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資調(diào)整機(jī)制；（五）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)女職工特殊權(quán)益；（六）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭議的預(yù)防和重大集體勞動(dòng)爭議處理；（七）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。說明：本條對企業(yè)集體協(xié)商的內(nèi)容加以細(xì)化，增強(qiáng)了實(shí)際工作的可操作性。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié) 商予以修改完善。說明：本條規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行集體協(xié)商，并明確了公示等程序，增強(qiáng)了實(shí)際操作性，方便勞動(dòng)關(guān)系相對人查閱、復(fù)制。 ”第三十六條【關(guān)于集體協(xié)商必要條件和所需信息資料的提供】在開展集體協(xié)商之前，行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本行業(yè)、本企業(yè)集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。說明：本條明確了集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)提供的必要條件和所需信息資料，并對雙方在保護(hù)商業(yè)秘密方面進(jìn)行了規(guī)范?！薄都w合同規(guī)定》第二十六條：“協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。說明：工資集體協(xié)商制度是集體協(xié)商制度向縱深發(fā)展的必然趨勢和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行之有效的重要手段?！钡谌藯l【工資專項(xiàng)集體協(xié)商的準(zhǔn)備】 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行認(rèn)真研究和準(zhǔn)備，提出協(xié)商方案。參考《工資集體協(xié)商試行辦法》 第八條：“協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二)地區(qū)、行 業(yè)的職工平均工資水平；(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (六)國有資產(chǎn)保值增值；(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。（四）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)內(nèi)部最低薪酬；（六）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同的終止條件；立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。（三）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等分配辦法；（五）企業(yè)內(nèi)部最低薪酬；（七）工資集體合同變更、解除的條件、程序；立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。協(xié)商結(jié)果和理由應(yīng)當(dāng)向職工公布。立法依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四條：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)