【正文】 一種較為溫和的督促措施。區(qū)域性集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)參與集體協(xié)商的企業(yè)聯(lián)合推薦產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主 席擔(dān)任。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開(kāi)展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第三十一條【關(guān)于協(xié)商代表工資利益的保障】 協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利等待遇不受影響。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休 假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本條內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突。 （四）本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；第四十條【企業(yè)工資專項(xiàng)集體協(xié)商的內(nèi)容】企業(yè)工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容：（一）工資分配制度、職工總體工資標(biāo)準(zhǔn)、各崗位（工種）工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（二）行業(yè)或者企業(yè)年度職工平均工資水平和工資調(diào)整幅度；”參考廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制定的《廣州市工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》第十一條：“工資集體協(xié)商應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配 形式；（二）企業(yè)年度職工平均工資水平的調(diào)整幅度；（三）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等分配辦法；企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。參考《集體合同規(guī)定》 第三十六條：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論?！绷硗鈪⒖剂藦V東省和廣州市開(kāi)展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第四十七條 【集體合同的效力】依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)全體勞動(dòng)者具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)下設(shè)集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)具體調(diào)解工作。 自一方提出集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)，另一方不接受集體協(xié)商要求或者不做出書(shū)面回應(yīng)的，任何一方可向勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。第五十三條【集體協(xié)商的中止】參考了《集體合同規(guī)定》 第五十四條：“《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載 明。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。說(shuō) 明：本條是關(guān)于企業(yè)聯(lián)合組織以及成員單位法律責(zé)任的條款。本條與上位法沒(méi)有沖突。 日起施行。在實(shí)踐中，多數(shù)區(qū)、縣級(jí)市未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)，所有的鎮(zhèn)都未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)，但是在區(qū)、縣級(jí)市，鎮(zhèn)開(kāi)展 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是非常重要和必要的，國(guó)家對(duì)此也有明確的工作要求。說(shuō) 明：本條是關(guān)于工會(huì)及其工作人員的法律責(zé)任的條款?！北緱l款與上位法不沖突。企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)職工盡快恢復(fù)企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序。集體協(xié)商雙方無(wú)法在集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解下達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做出協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)，集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該意見(jiàn)。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒(méi)有直接的法律依據(jù)。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒(méi)有直接的法律依據(jù)。”本條內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。說(shuō)明：本條對(duì)集體合同的批準(zhǔn)部門(mén)和批準(zhǔn)形式進(jìn)行了規(guī)定，并且明確了集體合同的生效時(shí)間。集體協(xié)商雙方就工資集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議，作為專項(xiàng)集體合同?！眳⒖荚瓏?guó)家勞動(dòng)部2000年制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》 第二十三條：“協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。說(shuō)明：本條規(guī)定了企業(yè)工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容，保障其工作的全面切實(shí)開(kāi)展?！眳⒖紡V州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制定的《廣州市工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》第十一條：“工資集體協(xié)商應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配 形式；（二）企業(yè)年度職工平均工資水平的調(diào)整幅度；（三）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等分配辦法；（四）工資支付辦法；（五）企業(yè)內(nèi)部最低薪酬；（六）企業(yè)公益 金的使用和勞動(dòng)分紅的辦法；（七）工資協(xié)議變更、解除的條件、程序；（八）工資協(xié)議的終止條件；（九）違約責(zé)任；（十）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。（四） 政府的收入調(diào)控政策；（五）居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（六） 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要指導(dǎo)，如企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅利額、企業(yè)凈產(chǎn)值、勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)工資利稅率、企業(yè)資本收益率、企業(yè)發(fā)展積累及投資、還貸、資產(chǎn)折舊、設(shè)備更新改 造等。 （二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；參考《集體合同規(guī)定》 第二十五條：“協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；（三）提供與集體協(xié)商有關(guān) 的情況和資料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度公示或者告知職工，并提供書(shū)面文本或者設(shè)置公共閱讀版本供職工查閱和復(fù)制?！北緱l內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突。說(shuō)明：本條是規(guī)范協(xié)商代表履職期限的條款。上級(jí)工會(huì)可以為職工一方指派協(xié)商顧問(wèn)。企業(yè)方集體協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派，首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。用人單位一方的協(xié)商代表協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì) 或其他企業(yè)代表組織選派，……?！币恍┑胤降膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，在同行業(yè)企業(yè)比較集中的地區(qū)開(kāi)展行業(yè)性集體協(xié)商簽訂集體合同工作，對(duì)維護(hù)職工和企業(yè) 雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮著重要的作用。第十九條【決議、決定的執(zhí)行】對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議做出的決定，各方應(yīng)當(dāng)全面貫徹執(zhí)行?！眳⒖紡V東省《關(guān)于印發(fā)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要的通知》（粵勞社【2002】158號(hào)），其中的“每次召開(kāi)三方會(huì)議，制定專人記錄并形成會(huì)議紀(jì)要。說(shuō)明：本條是關(guān)于三方協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的規(guī)定。對(duì)未能確定為會(huì)議議題的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。本條內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突。參考了廣東省《關(guān)于建立省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度及組成人員的通知》 （粵勞社關(guān)〔2002〕59號(hào)）、《關(guān)于建立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的通知》（穗勞社關(guān)〔2002〕5號(hào)），其中“廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制 度由13人組成，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局派4人、市總工會(huì)派4人、市企業(yè)家協(xié)會(huì)派5人參加。明確各方責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮各方作用，能夠更好的維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。立法依據(jù)：《工會(huì)法》第三十四條第二款：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。在實(shí)踐中制定本條規(guī)范確有需要，本條內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突。《勞動(dòng)合同法》第五條：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 則（第一至第五條） 29第四章《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。廣州市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和職工開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商工作，依照本條例執(zhí)行?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（五）對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見(jiàn)和建議。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議中的成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)基本相等?！眳⒖紡V州市《關(guān)于建立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的通知》（穗勞社關(guān)〔2002〕5號(hào)），其中確定“設(shè)立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三 方會(huì)議辦公室，負(fù)責(zé)三方會(huì)議制度日常工作，此辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處。”參考了《建立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度方案》（此方案經(jīng)三方同意并報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)）中的“五、會(huì)議制度：（一）三方會(huì)議原則上每半年召開(kāi)一次，如有需要，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議；”參考《湖北省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度》中的“五、三方協(xié)商會(huì)議的工作制度：(一)省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議實(shí)行定期和臨時(shí)會(huì)議制度。說(shuō)明：本條是關(guān)于議題調(diào)研的規(guī)定，用以規(guī)范和保障工作正常開(kāi)展。本條規(guī)定對(duì)規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作確有必要。第十八條【文件的形成】經(jīng)會(huì)議決定需要制定文件的，由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室或者會(huì)議確定的起草方負(fù)責(zé)起草文件，由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室交與會(huì)各方簽字確認(rèn)后印發(fā)。本條規(guī)定對(duì)規(guī)范開(kāi)展協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作確有必要。一方提出集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書(shū)面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。第二節(jié) 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保障第二十五條【行業(yè)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生】 行業(yè)集體協(xié)商的職工方代表由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)主席擔(dān)任。職工一方的協(xié) 商代表由區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織選派，首席代表由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十九條【關(guān)于協(xié)商代表的公布和備案】協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在本單位公布。市委辦、市府辦文件）第十五條：“由用人單位內(nèi)部產(chǎn)生的….. 協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。說(shuō)明：本條對(duì)企業(yè)集體協(xié)商的內(nèi)容加以細(xì)化，增強(qiáng)了實(shí)際工作的可操作性?！钡谌鶙l【關(guān)于集體協(xié)商必要條件和所需信息資料的提供】在開(kāi)展集體協(xié)商之前，行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本行業(yè)、本企業(yè)集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。說(shuō)明：工資集體協(xié)商制度是集體協(xié)商制度向縱深發(fā)展的必然趨勢(shì)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行之有效的重要手段。（六）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同的終止條件；（五）企業(yè)內(nèi)部最低薪酬；協(xié)商結(jié)果和理由應(yīng)當(dāng)向職工公布。本條內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突。 集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。立法依據(jù)：參考《集體合同規(guī)定》第四十八條：“生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。參考《上海市集體合同條例》第三十條：“依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，……”本條內(nèi)容與上位法沒(méi)有沖突?！钡谖?十一條：“集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。參考了《集體合同規(guī)定》第四十九條：“集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因達(dá)不成中止協(xié)商的一致意見(jiàn)而導(dǎo)致集體沖突的，企業(yè)不得據(jù)此解除與職工的勞動(dòng)合同。說(shuō)明：本條對(duì)集體協(xié)商雙方的沖突行為加以規(guī)范和限制，以保障集體協(xié)商能夠順利進(jìn)行。（一）拒絕、推諉一方集體協(xié)商要求；（二）拖延開(kāi)展集體協(xié)商；（三）不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)信息和所需資料；（四）不給予協(xié)商代表履行職責(zé)的必要時(shí)間；（五）其他妨礙集體協(xié)商的行為。逾期不支付的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上一倍以下標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金?！薄吨袊?guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》第四條：“本會(huì)接受業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理。在實(shí)踐中，行業(yè)集體協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商中最重要、最關(guān)鍵，也是最有效的一種，但目前行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)還不是十分健全，為此，有必要做出補(bǔ)救措施方面的規(guī)定。本條與上位法沒(méi)有沖突。立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部 分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。立法依?jù)：本條款是創(chuàng)設(shè)性條款，無(wú)直接的上位法依據(jù)。參考了廣東省和廣州市開(kāi)展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒(méi)有直接的法律依據(jù)。第五十二條【集體爭(zhēng)議調(diào)解工作內(nèi)容】”參考《廣東省企業(yè)集體合同條例》第二十九條：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)企業(yè)及其職工具有約束力的，該企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?！钡谒氖鶙l 【集體合同的期限】 集體合同期限為一至三年，工資集體合同期限為一年。國(guó)有、國(guó)有控股、集體企業(yè)工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通 過(guò)。集體協(xié)商達(dá)成一致的事項(xiàng)，需要簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。說(shuō)明：本條從工資集體協(xié)商的次數(shù)與透明度方面作了詳細(xì)規(guī)定。（六）企業(yè)公益金的使用和勞動(dòng)分紅的辦法；（七）違約責(zé)任；（八）其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的事項(xiàng)。說(shuō)明：為了確保協(xié)商結(jié)果的客觀性和合理性，本條明確規(guī)定了工資集體協(xié)商時(shí)要充分考慮的相關(guān)指標(biāo)。立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十二條: “企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場(chǎng)所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第三十二條