【正文】 面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商第一節(jié) 集體協(xié)商的啟動(dòng)及保障第二十一條【全面推行集體協(xié)商制度】全面推行集體協(xié)商和集體合同制度。本條規(guī)定對(duì)規(guī)范開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作確有必要。說(shuō)明：本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制會(huì)議制定文件的起草、確認(rèn)、印發(fā)程序的規(guī)定。參考《湖北省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度》其中的“五、三方協(xié)商會(huì)議的工作制度：(三)經(jīng)三方協(xié)商會(huì)議討論達(dá)成一致意見的事項(xiàng)，由辦公室制作建議書，提供給 有關(guān)部門決策參考，或印發(fā)協(xié)商紀(jì)要。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)客觀反映會(huì)議情況，記錄各方意見和會(huì)議達(dá)成的共識(shí)。本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。第十五條【會(huì)議的召開】 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開會(huì)議，應(yīng)當(dāng)按照本條例第四條規(guī)定的原則，充分討論協(xié)商、達(dá)成共識(shí)。參考廣東省《關(guān)于印發(fā)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì) 議紀(jì)要的通知》（粵勞社【2002】158號(hào)），其中確定：“會(huì)議制度：……每次召開會(huì)議前兩周，各方向會(huì)議辦公室提出議題，由辦公室商各方 確定并報(bào)告會(huì)議主席和副主席。提議方應(yīng)提前兩周 向辦公室提出具體議題，辦公室在會(huì)前一周內(nèi)將所需協(xié)商的事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)通知各方。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)，參考了國(guó)家、廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)下設(shè)集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組負(fù)責(zé)具體的調(diào)解工作。成員中各方人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。說(shuō)明：本條規(guī)定了市、區(qū)、縣級(jí)市和鎮(zhèn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的人員組成。第八條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議各方工作責(zé)任】 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)定期開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作，按照本條例第七條的規(guī)定履行職責(zé)。說(shuō)明：本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制職責(zé)的規(guī)定?！钡诙聦⑸婕罢{(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)事先交由勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制進(jìn)行充分協(xié) 商，充分聽取意見和建議，有利于政府更好的發(fā)揮其在勞動(dòng)關(guān)系中的宏觀調(diào)節(jié)作用。”第四條【原則】勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）相互理解、信任、支持、合作原則；（二）兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則；（三）平等協(xié)商的原則；（四）合法、公平、及時(shí)原則。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第二條【術(shù)語(yǔ)解釋】 本條例所稱的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制， 是指各級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立的，共同研究、協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面重大問(wèn)題的機(jī)制。說(shuō)明：本 條是關(guān)于立法目的的規(guī)定。 33第五章廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例（初稿）2010年11月目 錄 12第二節(jié) 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保障（第二十五至第三十二條）……15第三節(jié) 全面的集體協(xié)商（第三十三至第三十六條） 附立法目的是制定法律、法規(guī)中需要解決的首要問(wèn)題，對(duì)整體結(jié)構(gòu)和條款設(shè)計(jì)起定位性關(guān)鍵作用。本條例所稱的勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商，是指工會(huì)組織職工與企業(yè)或者企業(yè)的行業(yè)代表組織就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、確定與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。《勞動(dòng)合同法》第五十三條說(shuō)明：本條是關(guān)于開展勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商工作原則的規(guī)定。立法依據(jù)：《工會(huì)法》第三十三條：“ 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制第六條【勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的建立和工作方式】市、區(qū)（縣級(jí)市）應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過(guò)召開協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議開展工作。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)，參考了《國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》、《廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定：“二、職責(zé)任務(wù)：（一） 研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表勞動(dòng)者的利益，表達(dá)勞動(dòng)者的要求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。委員人數(shù)應(yīng)保持基本相等，除有利于達(dá)成平等協(xié)商一致也是對(duì)本條列第三條規(guī)定的基本原則的遵守。說(shuō)明：本條規(guī)定了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的日常辦公機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)所在地以及辦公室人員的組成。集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)在人力資源和社會(huì)保障行政部門、同級(jí)總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合組織中派員組成，可以邀請(qǐng)專家作為小組成員參加調(diào)解。參考了《國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制 度》中的“五、會(huì)議制度：（一）三方會(huì)議原則上每季度召開一次，于每季度第一個(gè)月的20日左右召開。”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。臨時(shí)會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、議題等，由提議方提出并由辦公室與另兩方協(xié)商確定”。各方可以根據(jù)會(huì)議議題確定本方參加會(huì)議的人員。第十六條【會(huì)議的議事程序】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制召開會(huì)議，各方與會(huì)人員可以充分就會(huì)議議題發(fā)表意見，進(jìn)行討論協(xié)商。說(shuō)明：本條是關(guān)于會(huì)議事項(xiàng)決定的規(guī)定。對(duì)三方協(xié)商會(huì)議形成的協(xié)議三方均要督促本方各級(jí)組織貫徹執(zhí)行。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)，參考了國(guó)家、廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本條款與上位法沒有沖突。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)與行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與區(qū)域性工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，確定或者調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬，改善勞動(dòng)條件，訂立集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。參考《廣東省企業(yè)集體合同條例》第三條：在企業(yè)中推行集體合同制度。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)委派集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，并在3日內(nèi)做出調(diào)解意見，促成雙方開展集體協(xié)商。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)。參考《天津市工資集體協(xié)商辦法》（津黨辦發(fā)［2008］21號(hào)。說(shuō)明：本條是關(guān)于區(qū)域性集體協(xié)商代表產(chǎn)生的規(guī)范。第二十七條【企業(yè)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生】企業(yè)集體協(xié)商職工方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席空缺的，首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表?！钡谑龡l：“企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。參考《集體合同規(guī)定》第二十三條：“集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。說(shuō)明：本條是保障協(xié)商代表利益的條款。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié) 商予以修改完善。 說(shuō)明：本條明確了集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)提供的必要條件和所需信息資料，并對(duì)雙方在保護(hù)商業(yè)秘密方面進(jìn)行了規(guī)范?！钡谌藯l【工資專項(xiàng)集體協(xié)商的準(zhǔn)備】 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行認(rèn)真研究和準(zhǔn)備，提出協(xié)商方案。參考《工資集體協(xié)商試行辦法》 第八條：“協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二)地區(qū)、行 業(yè)的職工平均工資水平；(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (六)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（四）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)內(nèi)部最低薪酬；立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無(wú)直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（三）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等分配辦法；（七）工資集體合同變更、解除的條件、程序；立法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定行業(yè)、本區(qū)域和企業(yè)內(nèi)部各工種薪酬。行業(yè)、區(qū)域性集體合同草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)、區(qū)域性職工代表大會(huì)討論通過(guò)。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草 案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案 方獲通過(guò)。區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商達(dá)成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交參與協(xié) 商的企業(yè)方和集團(tuán)公司工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)討論，并經(jīng)過(guò)三分之二以上參與協(xié)商的企業(yè)和工會(huì)組織同意。參考《集體合同規(guī)定》第四十七條：“勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。但本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商不受此限。企業(yè)方面的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派的，協(xié)商訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力。說(shuō)明：在實(shí)際工作中，因集體合同的規(guī)范的全面性和約束對(duì)象的寬泛性，其某些具體的條款規(guī)定有可能會(huì)與職工個(gè)人勞動(dòng)合同存在一定程序的差異，當(dāng)出現(xiàn)不一致并且發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用有利于職工的條款，體現(xiàn)在“強(qiáng)資本，弱勞工”的現(xiàn)狀下對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)根據(jù)本條例制定集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則。第五十條【集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)】集體協(xié)商爭(zhēng)議的調(diào)解依據(jù)企業(yè)集體協(xié)商雙方的申請(qǐng)進(jìn)行。集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解期間視為集體協(xié)商期間。企業(yè)集體協(xié)商不能開展、因?yàn)槌霈F(xiàn)嚴(yán)重意見分歧導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組自接受調(diào)解申請(qǐng)之日起十日內(nèi)，促成雙方開展協(xié)商。自一方提出集體協(xié)商要求之日起三十日內(nèi)不能達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。第五十六條【勞動(dòng)關(guān)系集體沖突的解決】企業(yè)發(fā)生集體停工、怠工等勞動(dòng)關(guān)系集體沖突的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面了解原因和職工訴求，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。”第四章本條款參考了兄弟省市地方立法的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。說(shuō) 明：本條是規(guī)定違反條例解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的救濟(jì)措施。說(shuō) 明：本條是關(guān)于有關(guān)部門工作人員的法律責(zé)任的條款。立法依據(jù)：本條款是創(chuàng)設(shè)性條款，無(wú)直接的上位法依據(jù)。 則第六十三條 【對(duì)未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)的補(bǔ)救措施】 區(qū)（縣級(jí)市）未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)的，應(yīng)當(dāng)盡快依法建立，鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)逐步依法建立。第六十四條 【對(duì)未建立行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的補(bǔ)救措施】未建立行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的，應(yīng)當(dāng)盡快依法建立。月在行業(yè)協(xié)會(huì)建立之前，可以由本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)選出3至9名企業(yè)代表，作為行業(yè)集體協(xié)商的行業(yè)一方，開展集體協(xié)商工作。說(shuō) 明：本 條款是對(duì)未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)的做出補(bǔ)救措施方面的規(guī)定。本條款參考了廣東省和廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)聯(lián)合組織的章程?！钡诹粭l 【工會(huì)及其工作人員的法律責(zé)任】工會(huì)及其工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《海南省集體合同條例》第四十七條：“用人單位有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正；拒不改正的，工會(huì)可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門給予警告并列入用人單位 勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期公布：（一）拒絕或拖延平等協(xié)商的；（二）拒絕提供協(xié)商所需資料的；（三）所提供的資料有虛假內(nèi)容、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏 的。逾期不改并導(dǎo)致集體協(xié)商不能進(jìn)行或者協(xié)商不成的，承擔(dān)由此造成或者引發(fā)的不利后果。對(duì)職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決；人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)盡快解決?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。第五十四條【集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理】中止協(xié)商期限不超過(guò)三十日。說(shuō)明：本條明確了集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的內(nèi)容和程序，從制度設(shè)計(jì)上盡快調(diào)解解決爭(zhēng)議，促成集體協(xié)商。說(shuō)明：本條明確了可以申請(qǐng)集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的情形，并將爭(zhēng)議調(diào)解期間視為協(xié)商期間，在此期間禁止雙方采取停工、閉廠等爭(zhēng)議行動(dòng)，從制度設(shè)計(jì)上盡量避免停工、閉廠等過(guò)激行為的發(fā)生，在客觀上促成集體協(xié)商。說(shuō)明：本條對(duì)集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)程序進(jìn)行了規(guī)定，增強(qiáng)實(shí)際操作性。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒有直接的法律依據(jù)，參考了《集體合同規(guī)定》 第四十九條：“集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保 障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。參考《上海市集體合同條例》第三十條：“依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本條對(duì)企業(yè)集體合同效力所及的對(duì)象進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)行業(yè)、區(qū)域性集體合同效力所及對(duì)象進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性的規(guī)定，確保集體合同作用的發(fā)揮。立法依據(jù)：參考《集體合同規(guī)定》第三十八條：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。職工有權(quán)查詢集體合同文本。第四十四條【集體合同的批準(zhǔn)及生效】集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門，人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論并表決通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表在集體合同正式文本上簽字。同時(shí)，明確了行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定內(nèi)部各工種薪酬。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。（八）工資集體合同的終止條件；（九）違約責(zé)任；（十）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。（四）工資支付辦法； (五)工