【總結(jié)】01現(xiàn)代營銷學(xué)主 編 蘇亞民副主編 傅慧芬主 講 周建波?本門課共分五篇:第一篇:營銷哲學(xué)第二篇:分析市場機(jī)會第三篇:確定營銷戰(zhàn)略第四篇:營銷組合第五篇:營銷控制?第一篇:營銷哲學(xué)?????第一章?需求和營銷學(xué)管理哲學(xué)是對世界、人類社會和人類自身的高度的概括,
2025-05-02 07:29
【總結(jié)】? 現(xiàn)代營銷學(xué)主 編 蘇亞民副主編 傅慧芬主 講 周建波?本門課共分五篇:第一篇:營銷哲學(xué)第二篇:分析市場機(jī)會第三篇:確定營銷戰(zhàn)略第四篇:營銷組合第五篇:營銷控制第一篇:營銷哲學(xué)?????第一章?需求和營銷學(xué)管理哲學(xué)是對世界、人類社會和人類自身的高度的概括,它所
2025-04-17 07:08
【總結(jié)】現(xiàn)代營銷渠道的深度管理現(xiàn)代營銷渠道組合終端通路大客戶直銷代理通路現(xiàn)代營銷渠道也稱經(jīng)銷通路終端為王工業(yè)品、工程類、服務(wù)類、保險(xiǎn)類現(xiàn)代營銷渠道組合現(xiàn)代營銷渠道的設(shè)計(jì)一、強(qiáng)勢品牌企業(yè)的渠道設(shè)計(jì):增加扁平化內(nèi)容:直銷終端為主
2024-08-29 19:24
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董事會和經(jīng)營層
2024-08-08 23:57
【總結(jié)】編號FND2003共3頁第1頁獎懲規(guī)定(C)第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者,可酌予“獎金”或“記大功”?!。敝鬓k業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2025-04-18 23:00
【總結(jié)】41/42股東權(quán)益教程學(xué)習(xí)要點(diǎn)在學(xué)習(xí)本章后要掌握如下內(nèi)容:1,解釋說明公司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。2,衡量發(fā)行股票對公司財(cái)務(wù)狀況的影響。3,描述庫存股份是如何影響一個公司的。4,核算股利并衡量它對公司的影響。5,在決策時選用不同的股票價(jià)值。6,估算公司的資產(chǎn)報(bào)酬和股權(quán)報(bào)酬。7,在現(xiàn)金流量表上反映股東權(quán)益交易活動。IHOP公司合并資產(chǎn)負(fù)債表
2025-05-02 07:24
【總結(jié)】目標(biāo)管理?【本講重點(diǎn)】目標(biāo)管理的好處目標(biāo)管理的特征目標(biāo)管理的難點(diǎn)??目標(biāo)管理的好處?提示目標(biāo)統(tǒng)一,勁往一處使在各自的層面上工作激發(fā)主動性抓住重點(diǎn)明確的考核依據(jù)?目標(biāo)統(tǒng)一,勁往一處使公司的各個部門、各個員工不能“勁往一處使”是很可怕的。由于公司的總目標(biāo)必須分解為不同部門、不
2025-04-08 00:10
【總結(jié)】n更多資料請?jiān)L問.(.....)n更多資料請?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?
2025-04-17 06:28
【總結(jié)】營銷中最重要的課程-銷售預(yù)估(SalesForecast):第一階段到第二階段都是以生產(chǎn)為導(dǎo)向的營銷觀念,在供不應(yīng)求的階段時期是賣方市場,工廠能生產(chǎn)多少就可以賣出多少.第三階段由于工廠的生產(chǎn)設(shè)備不斷的增加及更新,工廠產(chǎn)能不斷的提升,市場上競爭者出現(xiàn)生產(chǎn)同等質(zhì)產(chǎn)品,有時上千種的同質(zhì)產(chǎn)品在市場上銷售,這時到了生產(chǎn)過剩階段,生產(chǎn)出的產(chǎn)品多過于市場需要,企業(yè)必須請業(yè)務(wù)
2025-04-17 06:56
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839談判編制時間:一九九九年八月十八號培訓(xùn)課程:談判––––––使用正確的策略和方法,輕松、巧妙實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)目的:1、進(jìn)行事前規(guī)劃2、運(yùn)用有效的
2025-06-24 23:39
【總結(jié)】51/52管理思維主講:曾仕強(qiáng)狄振鵬(?)★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么? 第一講三種主要的管理思維(上)1.管理制度化的三個步驟2.是非判斷與思維差異的來源3.根本問題探討:一何以生二?第二講三種主要的管理思維(下)1.思維的共同變形2.三種管理思維的統(tǒng)一運(yùn)用3.如何理解二分法與三分法?
2025-04-17 23:56
【總結(jié)】第四章營業(yè)稅法本章作為流轉(zhuǎn)稅中的主要稅種,也是稅法考試中較為重要的一章,歷年考題均有單選、多選、判斷題等,有時也有單獨(dú)計(jì)算題,營業(yè)稅與增值稅之間的關(guān)聯(lián)性題目可出計(jì)算題或綜合題。2000年、2003年考試綜合題中還涉及營業(yè)稅稅額計(jì)算。從以往各年看,本章在考試中題量一般為4-6題,分值在6-9分。第四章營業(yè)稅法歷年分值分布年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個層次:一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機(jī)構(gòu),也稱為委員會;二是實(shí)施層,即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊(duì),或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???
2025-04-17 07:04
【總結(jié)】153/153投資理財(cái)潘飛 張鳴 丁元霖編著--2。序呈現(xiàn)在讀者面前的這一套《國泰金融投資叢書》,是由中國國泰證券有限公司會同上海大學(xué)國際商學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)萬泰國際投資學(xué)院和立信會計(jì)出版社共同策劃并組織撰寫的.叢書由《投資通論》、《投資市場》、《投資理財(cái)》、《投資風(fēng)險(xiǎn)》、《投資技術(shù)》、《
2025-06-28 21:00
【總結(jié)】12022公務(wù)員考試申論深度輔導(dǎo)答案申論試卷一第一題、概述“給定資料”反映的我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展要解決的主要問題。(不超過300字)答案(287字)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動產(chǎn)業(yè)升級,改變高能耗、高污染、低產(chǎn)品附加值、低自主創(chuàng)新能力的粗放型增長方式,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展是我國當(dāng)前面臨的主要問題。以“東莞模式”為代表,我國一些地
2025-01-09 18:52