【正文】 和利用。文件材料齊全完整；三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉處理。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要立即辦。（2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續(xù)。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸檔管理。文件管理制度6.”“不客氣”“謝謝”“再見”等禮貌用語。黃金”指甲不宜過長，禁止涂艷麗顏色的指甲油。積極主動參加公司組織的各項集體活動。與同事、領導、客戶相處，都應親切誠懇，相互善待尊重。10.合理節(jié)約使用公司水、電、易耗品等各項資源。7.辦公時間員工應著工裝并佩戴工作證，禁止怪異發(fā)型、發(fā)染鮮艷顏色，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、吊帶、背心、露臍裝上崗。2.三、公司員工行為規(guī)范維護公司聲譽，保護公司利益。遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。制公則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱?？?28四、后臺部門職責 29五、度設 16第九章辦公用品管理規(guī)定 13一、公司月度例會制度 7第四章、印章使用管理制度制管檔文件管理制度員工守則大管則 1一總目 錄第一部分、理綱 2 三、公司員工行為規(guī)范 4保制 9第五章、證照管理制度 13二、周例會制度 15第八章財務管理制度廉管 24第三部分 各部門職責 26一、財務部崗位職責 26二．客戶服務部部門職責 29第一部分司度公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 1.保持辦公室環(huán)境整潔、衛(wèi)生，辦公室內(nèi)不亂堆雜物、不亂丟垃圾、不得隨地吐痰，辦公時間不得在辦公室內(nèi)就餐，吃零食，酗酒。5. 6.愛護公司公物、注意辦公用品及辦公設備的使用、維護及保養(yǎng)。9.公司內(nèi)外正式場合交談一律使用普通話。12.前臺人員行為準則1.2.“再見”等禮貌用語。5.完成領導交辦的其他任務。為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收4.（4）、第二章案理度二、各部室應在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。八、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；專有技術；非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。一、印章的刻制由被授權人在總經(jīng)辦簽字領取印章，指定專人保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到綜合辦公室領取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理審批，財務經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在《印章使用登記薄》簽字。（3）、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。、更換：公司印章只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。 證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》參加人員：公司領導、各部門人員參加，行政辦公室秘書負責做好會議記錄。會議主持：公司月度例會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。(2)、無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關部門負責人的責任。開會時間：原則上每周召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時召開。會議要求：(1)、行政辦公室文秘應根據(jù)會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。第七章現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：各部門所需辦公用品，應按“購物申請清單”中各項內(nèi)容要求認真填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送行政辦公室待辦。辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放臵統(tǒng)一保管。保管員應在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。上午：8：00~11：30三、考勤五、病假公司員工結婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假。員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。十、曠工十一、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。部門負責人違反一次罰款1000元、二次扣當月獎金30%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。一、招聘試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。計算機管理規(guī)定一