【正文】 部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后并在《印章使用申請表》中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請表交由綜合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字。其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。人事行政部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：（1）、會議管理制度會議要求：(1)、行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。參加人員：各部門、各營銷小組全體人員參加，行政辦公室秘書負(fù)責(zé)做好會議記錄。(2)、無特殊情況，對營銷總監(jiān)在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。辦公用品管理規(guī)定行政辦公室應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報批。如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報行政管理部。七、工傷假累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。十二、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。十五、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。三、上網(wǎng)只允許查尋與工作有關(guān)的資料和信息。六、非公司人員上機操作，須經(jīng)管理人員許可，并在公司人員的陪同下進行操作，且嚴(yán)禁打開公司各項文檔。公共區(qū)域衛(wèi)生實行區(qū)域劃分并責(zé)任到人。六、衛(wèi)生檢查考核評比結(jié)果累計存檔匯總，列入當(dāng)月及年終考核工作,并與年終獎掛鉤。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，應(yīng)拒絕辦理，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。在使用“財務(wù)專用章”過程中必須登記詳細(xì)的使用用途，同時“財務(wù)專用章”必須按以下規(guī)定用途使用：①③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。 公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關(guān)制度執(zhí)行。設(shè)七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用；負(fù)責(zé)組織編制財務(wù)管理制度、年度財務(wù)預(yù)算、資金計劃，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行、分析，對債權(quán)債務(wù)進行管理，負(fù)責(zé)內(nèi)外部結(jié)算及應(yīng)收、應(yīng)付款的管理工作，確保公司對成本、現(xiàn)金流量和預(yù)算的控制。4)負(fù)責(zé)將會計憑證及其他書面會計檔案定期裝訂成冊，及時入卷歸檔。2）負(fù)責(zé)按時交納社會統(tǒng)籌，確保公司社保體系的正常運行，維護員工的合法權(quán)益。提高渠道開發(fā)和營銷策劃工作的技巧，提高業(yè)務(wù)隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。8.并依據(jù)計劃及市場的分析信息，及時與銷售部溝通，保證客服任務(wù)的順利完成。4.6.配合銷售部，對本部門的員工進行定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)處理客戶投訴工作，確保提高客戶投訴處理滿意度。2. 8.負(fù)責(zé)對員工禮節(jié)禮貌、儀表儀容、勞動紀(jì)律進行考評及獎罰。1.4）負(fù)責(zé)嚴(yán)格審核各類現(xiàn)金銀行憑證。4)1)負(fù)責(zé)依據(jù)主管會計提供的報表，計算各類財務(wù)指標(biāo)，分析公司財務(wù)及經(jīng)營狀況，為公司提供經(jīng)營決策的財務(wù)依據(jù)。財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；政在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據(jù)(承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù))進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。作廢時要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀。七、公司“財務(wù)專用章”由財務(wù)總監(jiān)保管，因出差、開會、請假等原因應(yīng)委托他人臨時保管，同時有文字記錄備案。三、衛(wèi)生清潔實行部門責(zé)任制，每日環(huán)境衛(wèi)生以值日表為準(zhǔn),各部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。一、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司總部及下屬各部門、分公司的工作、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生.第十一章五、公司員工要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最佳狀態(tài)。一經(jīng)查實，參照考勤制度第十一條處罰。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”一、招聘十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款1000元、二次扣當(dāng)月獎金30%或降職使用，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。十、曠工公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假。上午：8：00~11：30保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄。各部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請清單”中各項內(nèi)容要求認(rèn)真填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送行政辦公室待辦。第七章(1)、行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。會議要求：會議主持：公司月度例會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表》 公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理審批，財務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在《印章使用登記薄》簽字。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。專有技術(shù)；八、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。二、各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。理第二章4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1.12.9.6.1. 司 24第三部分 各部門職責(zé) 26一、財務(wù)部崗位職責(zé) 26二．廉 13二、周例會制度制 2 三、公司員工行為規(guī)范理總管員工守則檔制 13一、公司月度例會制度 16第九章度總公公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。二、維護公司聲譽，保護公司利益。辦公時間員工應(yīng)著工裝并佩戴工作證，禁止怪異發(fā)型、發(fā)染鮮艷顏色，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、吊帶、背心、露臍裝上崗。合理節(jié)約使用公司水、電、易耗品等各項資源。與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶相處，都應(yīng)親切誠懇，相互善待尊重。指