【正文】 及到個人經濟擔保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔。通過總經理授權賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權和使用權。各類印章的具體管理條例：六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。重要的合同、客戶和合作渠道；保文件材料齊全完整；三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要立即辦。（2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。文件管理制度黃金”積極主動參加公司組織的各項集體活動。10.7.2.三、公司員工行為規(guī)范遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。制則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 28四、后臺部門職責 29五、設辦公用品管理規(guī)定 7第四章、印章使用管理制度管文件管理制度大則 1一目 錄第一部分、綱 4保 9第五章、證照管理制度 15第八章財務管理制度管客戶服務部部門職責 29第一部分度公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 保持辦公室環(huán)境整潔、衛(wèi)生，辦公室內不亂堆雜物、不亂丟垃圾、不得隨地吐痰，辦公時間不得在辦公室內就餐，吃零食，酗酒。5. 愛護公司公物、注意辦公用品及辦公設備的使用、維護及保養(yǎng)。公司內外正式場合交談一律使用普通話。前臺人員行為準則2.“再見”等禮貌用語。5.為減少發(fā)文數量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收（4）、案度公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。一、印章的刻制由被授權人在總經辦簽字領取印章，指定專人保管。（3）、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現金支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。、更換：給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。參加人員：公司領導、各部門人員參加，行政辦公室秘書負責做好會議記錄。(2)、無特殊情況，對總經理在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關部門負責人的責任。開會時間：原則上每周召開一次，遇特殊情況，總經理可提議隨時召開?，F本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放臵統(tǒng)一保管。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意；部門經理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經總經理同意。三、考勤五、病假員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據《勞保條例》研究處理。部門副經理及以上人員請假或調休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內由行政辦公室部批準，一天以上報總經理批示。十一、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。需公司任免的干部必須由總經理批準，以公司文件為準。調離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。計算機管理規(guī)定一經發(fā)現，參照考勤制度第十一條處罰。為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔由行政辦公室隨時進行衛(wèi)生檢查。第十二章六、財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。②收款、付款、資金調撥等業(yè)務結算票據蓋章；收據、發(fā)票蓋章；管理人員要詳細登記臺賬。第十三章理八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。2)負責審核原始憑證的合法性和正確性，確保原始憑證的規(guī)范性和內控制度的執(zhí)行。負責每月底根據當月的預付、應付款憑證、按用款單位、金額、用途，編制物資采購月報，以加強資金使用方向的管理。負責進行每周資金收支動態(tài)分析，并對分析結果上報財務經理，服務公司領導及時了解當期的資金運轉情況。依據公司經營目標和經營需要，負責建立及實施公平、經濟、激勵、合法有競爭力的薪酬和業(yè)績考核體系。5.依據銷售狀況，負責對市場信息進行每周分析，并與客戶部及時做好溝通。6.四、后臺部門職責、客戶資料變更以及信息查詢等、資金狀況等，通知客服及時聯系客戶，做好歸檔，發(fā)現問題及時聯系解決問題，確保交易順暢的進行五、2.負責定期定時對公司已有客戶以及潛在發(fā)展客戶進行回訪及跟蹤。8.負責整理客戶信息，完成客服部各種報表的填寫。4.負責制定對公司年度經營計劃、月度銷售計劃，并分解、落實銷售任務。負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作。3.行政人事部部門職責負責按月核對銀行對賬單，編制銀行存款余額調節(jié)表，即使清理未達賬項，確保公司資金完整。出納崗位職責6)3)2.第三部分 各部門職責一、財務部崗位職責1.度各部門領用時由經辦人到財務登記并應登記起訖號碼。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、印章、實物及未了事項。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。財務管理制度下班時，關閉計算機。四、公司起草的文稿，非特殊情況應在顯示屏上直接校稿，方可打印。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關業(yè)務資料等）。四、離職三、員工調動：辦理試用手續(xù)。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門負責人每次10%的當月獎金處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。否則，按曠工處罰。八、喪假二、作息時間：每周工作五天。保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、