公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)(完整版)
【正文】 ，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二條事假： ，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； ，每次不得超過(guò)連續(xù)五天； （含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； ，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第十一條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： ； ； ，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者； 。 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者； 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第四條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第九章 附則 第一條作為在公司里任職的全職員工，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《公司管理暫行條例》、《質(zhì)量考核管理辦法》等。 第六條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第二條員工有下列行為之一者，予以警告： 、零食等行為； ； ； ； ； ； ，亂扔垃圾； ，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者； ，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者； ，如：吃零食、掏鼻孔、剔牙齒、挖耳朵、打飽嗝、打哈欠、抓頭、搔癢、修指甲、伸懶腰等；在工作場(chǎng)所及平時(shí)，均不得隨地吐痰； 第三條員工有下列行為之一者，予以小過(guò)： ； ； ，胡亂堆放； 、掉管等現(xiàn)象；
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