【正文】 時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。 二十五、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位 (含合資、合作企業(yè) )或個人擔(dān)保貸款。 二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。 機器設(shè)備 10年 。 九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 二、公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 財務(wù)管理制度 總則 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 電子設(shè)備、運輸工具 5年 。 十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。 十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。 二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。 三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活 動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15天 。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 (3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 。 (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第 26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。 第 33條員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲 )增加 10 天。 (5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 勞務(wù)工的醫(yī)療期為 15 日至 90 日：不滿一年的，為累計 15日 。 天，小時工資 =基本工資 247。 第 45條公司以貨幣形式按月支付員工工資 。 第 48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。 第 52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)、代扣代繳員工個人所得稅 。 (9)、員工請事假而減發(fā)的工資。 第 58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年 工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 (7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (6)、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物 。 (2)、操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 (3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)、委托他人打卡或代替他人打卡的 。 (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (18)對客戶的態(tài)度惡劣的 。 (6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (6)、在異性宿舍與異性員工同宿的 。 第 69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 (8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100元 。 (12)、攜帶危險物品入廠的 。 (3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的 。 (5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的 。 (12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 。 (4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告 。 (8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第七章勞動紀(jì)律與員工守則 第 59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)、按時上班、下班，不得遲到、早退 。 第 53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 (3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 。 第 49條病傷假工 資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。加