【正文】 工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達五天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。2． 婚假一般為3個工作日，符合晚婚的為7個工作日。7．提前下班1小時者，以曠工半天計； 8．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；9．于一個月內有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金； 10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起23個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第二十二條 各級領導應注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務； 2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：正常上班時間：周一至周六夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30 冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：00本公司為單休制。第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。3． 婚假只能在結婚日后的3個月內休完。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第七章移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。維持公司各部門的正常運轉；合理安排每個項目的正常運作；指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展；部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；部門主管有權調整部門人員崗位與工作；如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調整；加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。第十一章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第十二章附則第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。如有緊急情況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)?？头藛T的管理第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。 沙發(fā):280元。床130元。 王坤刻字機：800元。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。7．部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。三、次日十點以前出納必須將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內及時入賬。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。確認廣告內容真實性的其他證明文件。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內容：（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構思符合客觀事實。（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。（3）廣告市場調查合同。（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的39。培訓：業(yè)務人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位，以此為基礎更好的開展業(yè)務工作。1業(yè)務報表：（1）業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務人員應填寫日報表，將一天的工作情況如實的詳細的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。1業(yè)務合同：業(yè)務人員在同客戶簽署合同時，應在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份。2懲罰：因為業(yè)務工作的自由性，有些業(yè)務人員自制力太差，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無關的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴重者將予以辭退，不予結算任何薪金。（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送獎金，具體為1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和睦相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業(yè)務信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。二、處罰1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。后勤管理制度（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理。每一各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當獎勵。用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。公司員工禁止在室內、車間吸煙。1每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負獎勵50元）1發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應立即報修，以便及時解決問題。家裝設計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵。設計師外出量房須簽“初次協(xié)議”不同業(yè)務的客戶應由接待指定設計人員。五、本公司遵守國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。十、參與制定本公司經(jīng)營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預測經(jīng)濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經(jīng)理簽字。(可依據(jù)工作需要選擇串休。違者罰款10元。十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日。謝絕推銷或與工作無關的人員入內。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。四、口號不單只看到短期利益，還看到長期利益。測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。(鼓勵員工全勤)五、崗位責任制度保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。私人電話應簡短。當日值班員工應隨時查看電卡、電量。十、后勤管理制度鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。八、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。(1)、人身保險。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。公司作息時間規(guī)定8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)懲罰：(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。準確、驚喜、有效、低成本。男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。)二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給。十九、同事之間相互關心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時,不予結算假期內薪金,如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。市場推廣人員薪資標準一。七、嚴格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。第三章后責違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的負獎勵處理。第四條獎勵制度受到客戶稱贊、表揚（過后或當事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50100元。（休假前須請示，否則是為礦工）。作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。如因審查出現(xiàn)業(yè)務沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理五、項目工作管理各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。□自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。獎金金額公司和部門各出一辦。專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。廣告公司規(guī)章制度7部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。（注：違者