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公司規(guī)章制度范本篇(完整版)

2025-10-01 19:36上一頁面

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【正文】 曠工半天論處。 ,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。 ,并于接見當(dāng)日,按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,文件閱亦部門和個人,對有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室,不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟。 ,創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 公司規(guī)章制度范本1 目錄 一、總則 二、辦公室管理制度 三、文印管理制度 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅費管理制度 八、合同管理制度 九、檔案管理制度 為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的發(fā)展,提高本公司科學(xué)化、制度化管理,增強江西分公司的總體素質(zhì),加強企業(yè)的管理體系,為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要,體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,根據(jù)江西分公司的章程,并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定,特制本公司規(guī)章管理制度。公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤,考核制度,評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵。 。 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 ,由行政部填寫使用審批表,報總經(jīng)理審批后購置,各部門和人員所需領(lǐng)用物品,由行政部造冊表出庫辦理簽字,對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表,報辦公室統(tǒng)一購置,由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,批準(zhǔn)假條報辦公室。 、婚假、產(chǎn)育假。 。 ②住宿費每天120元。不過,任何政策的變動我們都將及時通知您。 第三條。 第五條:凡有下列情形者,不得錄用: 年齡未滿16周歲者(絕對禁止,嚴(yán)格管控)。 因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 第二章勞動合同的管理 第一條。勞動合同一式兩份,公司與員工本人各執(zhí)一份。公司員工不能勝任當(dāng)前的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。經(jīng)試用合格者,方得正式任用。 第十五條。 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重者。 如果與公司簽有其他協(xié)議,則按其他協(xié)議約定辦理。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。 打卡時間為:早上上班打一次卡,中午12:0012:30之間打一次卡,下午13:0013:30之間打一次卡,下午下班打一次卡。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎。 病假期間,工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密,應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。 必須服從上級命令,有令即行。 工資發(fā)放日期為每月10號。 婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受15天假期。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 女員工計劃生育假 安置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日,手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動。在每個年度結(jié)束后,我們組織評選活動,對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。 妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微。 累計受批評三次。 每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生,周五全體員工進行一次大掃除,每個員工都要參加。 第六章辦公室管理制度 辦公設(shè)備使用 下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。 對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。 品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。根據(jù)員工本人申請,由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期。 季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定。如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從公司指揮,予以協(xié)助。 員工遵守的行為準(zhǔn)則 必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。 上班期間如需外出辦理公務(wù),請寫出差單。 曠工一天扣兩天的工資,曠工二天扣四天的工資,連續(xù)曠工三日視為自離,公司將會解除與你的勞動合同。
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