【正文】 提前解散的，勞動合同終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。 第三個(gè)問題。當(dāng)事人認(rèn)為用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，可以申請追加當(dāng)事人。勞動合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)了與公司法的良性銜接。《公司法》第一百九十條規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)； （二）股東會決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散的。因此，用人單位出現(xiàn)上述情況，勞動合同只能終止。 勞動合同何時(shí)終止。 姜俊祿北京金杜律師事務(wù)所 問題 關(guān)于公司決定提前解散情形下的勞動合同終止時(shí)間的界定標(biāo)準(zhǔn)在股東大會決議解散公司的情形下，對于勞動合同終止日的確定，實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)。在這一程序中，公司債權(quán)債務(wù)的清理中應(yīng)該包含對員工勞動債權(quán)（包括應(yīng)付員工工資、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及其他勞動法規(guī)定的應(yīng)付款項(xiàng)）的清理以及員工的安置與補(bǔ)償?！肮蓶|大會作出解散決議之日”作為勞動合同終止日，與公司履行這些義務(wù)的時(shí)間要求不相適，缺乏合理性。 問題 關(guān)于對于正處于醫(yī)療期的員工、“三期”中的女員工的額外補(bǔ)償問題。例如，《公司法》第20條第3款規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任”，據(jù)此，如果出資人、開辦單位或主管單位存在“逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益”的行為的，可將其追加為被訴人，以追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任。 問題 關(guān)于公司解散時(shí)終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行的程序 對于公司“決定提前解散”情形下，勞動合同終止的程序，我認(rèn)為，至少應(yīng)當(dāng)有如下程序： （1）股東會作出提前解散的決議或決定； （2）提前解散決議或決定經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)（如果相關(guān)法律規(guī)定解散需要經(jīng)相關(guān)部門審批的）； （3）提前解散的決議或決定，向員工公示或告知。 清算組在清算期間依照《中華人民共和國公司法》規(guī)定行使職權(quán)，開展工作。股東會會議一致通過并決議如下： 本公司因股東風(fēng)格、意見不一致造成管理困難，股東會同意公司解散，決定公司停止?fàn)I業(yè)（或生產(chǎn)、經(jīng)營活動），進(jìn)行清算。其成員由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ組成，其中由ｘｘ擔(dān)任組長、由ｘｘ擔(dān)任副組長。清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東簽署確認(rèn)，并包公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。股東大會應(yīng)當(dāng)作出特別決議。（3）注銷登記 清算組結(jié)束工作之后，將股東會及有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)的清算報(bào)告報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記。 三、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人 清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。你公司在登記時(shí)提交的省政府號批文系偽造證明文件。責(zé)令你公司于年月日起進(jìn)人清算。你公司成立后，無正當(dāng)理由超過6個(gè)月未開業(yè)。 四、清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單 五、制定清算方案，報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。 公司解散的法定程序 一、股東會（股東大會）決議 《公司法》第四十四條、第一百零四條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會作出解散公司的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責(zé)任公司解散時(shí)，清算組由全體股東組成。篇三：公司解散清算公告 解散清算公告 公司股東（大）會于年月日決議解散公司，并于同日成立了公司清算組。 通知與公告?zhèn)鶛?quán)人 清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。其成員由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ組成，其中由ｘｘ擔(dān)任組長、由ｘｘ擔(dān)任副組長。 其他有關(guān)內(nèi)容。主要依據(jù)為中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例（試行）》第三十四條第一款：“國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （二）審議通過集體合篇二：公司解散決議 有限責(zé)任公司股東會決議 ──關(guān)于同意解散公司的決定 根據(jù)《中華人民共和國公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召開了公司（定期或臨時(shí)）股東會會議，本次會議于召開前依法通知了全體股東，會議通知的時(shí)間及方式符合公司章程的規(guī)定。 對于分公司“撤銷”情形下，勞動關(guān)系可否終止的問題，我個(gè)人認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，公司設(shè)立的、依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)可以作為“用人單位”與員工簽訂勞動合同，因此，對于此類“分公司”被撤銷的情形下，勞動合同應(yīng)當(dāng)能夠因“用人單位”的滅失而終止。 對于在此情形下，此類人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，由于公司即將“解散”或“消滅”，使得他們的勞動合同不得已而終止，其依法享有的剩余部分的醫(yī)療期待遇、剩余“三期”的待遇也將因此而中斷。因此，“行政機(jī)關(guān)作出同意解散的批復(fù)之日”不宜作為勞動合同的終止日期。具體為清算組向員工送達(dá)終止勞動