【正文】 要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 員工應(yīng)注重儀表整潔： 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 第四章 工 時 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時 員工平均每周工作 40小時。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。 。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi) . 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人事部門辦理下列手續(xù)： 。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人事部門出示體檢證明。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。未滿 16周歲者； 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。 勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、 恪盡職守。 員 工 手 冊 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 2 第二章 錄用 …………………………………………………………………………… 2 第三章 服務(wù) …………………………………………………………………………… 4 第四章 工時 …………………………………………………………………………… 5 第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6 第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8 第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8 第九章 培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 10 第十章 調(diào)動 …………………………………………………………………………… 11 第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13 第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14 第十三章 違紀(jì) …………………………………………………………………………… 15 第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18 第十五章 爭議 …………………………………………………………………………… 20 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。 公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 本公司的招聘以面試方式為主。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì) 算。被剝奪公民權(quán)力者； 。有欺騙、隱瞞行為者； 。虧空、拖欠公款尚未清償者； 。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格； 。交一寸的半身照片 3張； 。 第四條 錄用禁忌 本公司實(shí)行親屬回 避制度。 公司是員工唯一的雇主。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。對于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級向上報(bào)告的原則 ,不宜越級呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐 時間和加班時間。 員工是否加班及加班時 數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ”加班審核表 ”上簽字后方可確認(rèn)。 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往人事部門申請補(bǔ)辦。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào)人事部門審核予以正式錄用。 考績可分為以下等級： 。需改善，尚有未達(dá)標(biāo) 準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)； 。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資。 公司發(fā)薪日為每月 1015日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 行。 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十一個工作日的法定休假： 。勞動節(jié)一天 。 第四條 婚、喪假 3個工作日。如遇特殊情況，須經(jīng)經(jīng)理特批。 第五條 病假 。 ，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。配偶分娩給假 1天。 事部門 申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 第九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 ，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 。 結(jié)合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 、管理能力、 管理技巧、新知識、新技能、等等。 、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭 退； 。由所在部門主管和人事部門主管集體討論決定； 。 。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程 序進(jìn)行。部門工作量的增減； 。其他原因； 第三條 晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。 不能勝任本職工作。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。按動最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管； 。切勿