【總結(jié)】員工薪酬方案及提成草擬（附燈具廠(chǎng)管理制度）燈具廠(chǎng)情況：每天銷(xiāo)售額在2萬(wàn)元左右，員工有20多人，主要是營(yíng)業(yè)員，采購(gòu)部和收款員的工資設(shè)計(jì)，對(duì)癥開(kāi)藥:在這里我就以這個(gè)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)寫(xiě)一些自己的看法:（我本人是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，或多或少的要學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，另外我還有1年多的初級(jí)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）員工工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資可以由四部分構(gòu)成：（基本工資＋效益工資＋全勤獎(jiǎng)＋其它資）1.（基
2025-04-26 05:53
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本第一章?總則人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵(lì)政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個(gè)部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)洌缘聻橄葘?duì)集團(tuán)而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個(gè)人能力越強(qiáng)，可能對(duì)集團(tuán)造成的危害越大。2．舉賢避親，公平競(jìng)爭(zhēng)只有舉賢避親，才
2025-05-16 05:19
【總結(jié)】 市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，揚(yáng)千古文明，鑄世紀(jì)輝煌。那么有關(guān)于房地產(chǎn)員工述職報(bào)告該怎么寫(xiě)呢，下面是小編為大家整理的關(guān)于房地產(chǎn)員工述職報(bào)告范文兩篇，供大家參考。? 房地產(chǎn)員工述職報(bào)告1? 尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同仁們：? 時(shí)間過(guò)的飛快，在繁忙的工作中，在公司工作不知不覺(jué)已經(jīng)將近1年了。從2018年來(lái)到公司，我的成長(zhǎng)是顯
2025-02-08 11:16
【總結(jié)】 爭(zhēng)取一個(gè)客戶(hù)不容易，失去一個(gè)客戶(hù)很簡(jiǎn)單，搶抓新機(jī)會(huì)，增立異上風(fēng)，再翻新光輝。那么有關(guān)于房地產(chǎn)員工述職報(bào)告該怎么寫(xiě)呢，下面是小編為大家整理的關(guān)于房地產(chǎn)員工述職報(bào)告范文，供大家參考?！ ?0xx年，是繼20xx年后的又一個(gè)房地產(chǎn)“政策年”，也是歷年來(lái)國(guó)家實(shí)施房地產(chǎn)宏觀(guān)調(diào)控力度最大的一年。為穩(wěn)定房?jī)r(jià)，上半年，國(guó)家及地方接連不斷地集中出臺(tái)相關(guān)調(diào)控新政策，房地產(chǎn)市場(chǎng)一度呈
2025-04-14 01:41
【總結(jié)】工資級(jí)別工資職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金系數(shù)基本薪酬基數(shù)績(jī)效薪酬基數(shù)總計(jì)大級(jí)小級(jí)AA1副總經(jīng)理 8800A2 8000BB1部門(mén)經(jīng)理 6500B2 5000B3 4500CC1部門(mén)副經(jīng)理部門(mén)主管
2025-04-26 07:27
【總結(jié)】第十章．員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國(guó)適用？?了解員工福利的重要性。?掌握我國(guó)福利制度中的具體事項(xiàng),改變就業(yè)活動(dòng)
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】 不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場(chǎng)的調(diào)，弘揚(yáng)歷史文化，建設(shè)京九名城。那么有關(guān)于房地產(chǎn)員工述職報(bào)告該怎么寫(xiě)呢，下面是小編為大家整理的關(guān)于房地產(chǎn)員工述職報(bào)告范文兩篇，供大家參考。? 房地產(chǎn)員工述職報(bào)告1? 歲月荏苒，時(shí)光如梭，舊的一年即將過(guò)去，新的一年就要來(lái)臨。我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本職工作。在企業(yè)
【總結(jié)】XXXX企業(yè)管理顧問(wèn)公司房地產(chǎn)組織管控體系調(diào)整方案ZionConsulting萬(wàn)科集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門(mén)目前的職能（1）：業(yè)務(wù)職能部門(mén)部門(mén)任務(wù)1.規(guī)劃設(shè)計(jì)專(zhuān)家意見(jiàn)2.規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)支持3.規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)研究4.規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)5.規(guī)劃設(shè)計(jì)售后服務(wù)1.立項(xiàng)評(píng)估2.規(guī)劃設(shè)計(jì)建議3.采購(gòu)管理
2024-12-29 03:59
【總結(jié)】德瀛華府營(yíng)銷(xiāo)推廣方案調(diào)整第一章項(xiàng)目現(xiàn)狀一、?前言二、項(xiàng)目現(xiàn)狀三、項(xiàng)目面臨問(wèn)題四、解決之道第二章推廣策略一、?推廣主題二、?項(xiàng)目形象定位三、?推廣思路四、推廣階段與主題安排第一章項(xiàng)目情況一、前言德瀛華府從7月份重新啟動(dòng)銷(xiāo)售到現(xiàn)在已經(jīng)取得了相當(dāng)不錯(cuò)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
2025-04-23 02:58
【總結(jié)】2022/10/231第十章．員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容：?了解員工薪酬的內(nèi)容；?掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；?分析薪酬管理與公平理論；?了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)作用和股票期權(quán)；?分析股票期權(quán)制度能否在我國(guó)適用？?了解員工福利的重要性;?掌握我國(guó)福利制度中
2024-10-09 15:03
【總結(jié)】獵狗抓兔子（一個(gè)寓言）一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒(méi)有捉到。牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說(shuō)：“你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快?！鲍C狗回答說(shuō)：“你不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”
2025-01-03 16:54
【總結(jié)】北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)行政部資料QQ：22368096271A部分---------薪酬設(shè)計(jì)方案樣本目錄第1章：總則.......................................................................................
2024-10-23 18:40
【總結(jié)】、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，保障公司各項(xiàng)工作良好開(kāi)展，經(jīng)公司管理會(huì)議決定：由行政部主導(dǎo)，會(huì)館及財(cái)務(wù)部門(mén)精誠(chéng)合作擬制公司2013年一線(xiàn)員工薪資調(diào)整方案。第一部分總則1、目的為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司及旗下各分店實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。2、適用人員本方案僅適用于公司一線(xiàn)在職員
2025-06-05 22:09
【總結(jié)】機(jī)密北京****股份有限公司企業(yè)管理規(guī)范匯編員工薪酬管理規(guī)定2009-03?修訂 2009-03-26?實(shí)施北京****股份有限公司 發(fā)
2025-04-15 06:39
【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密協(xié)議 員工薪酬保密協(xié)議 甲方：(公司) 地址： 法定代表人： 電話(huà)及傳真： 乙方：(員工) 身份證號(hào)碼： 住所地： 家庭地址： 聯(lián)系電話(huà)： 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)...
2024-10-12 18:14
鄂ICP備17016276號(hào)-1