【摘要】、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，保障公司各項(xiàng)工作良好開展，經(jīng)公司管理會(huì)議決定：由行政部主導(dǎo)，會(huì)館及財(cái)務(wù)部門精誠合作擬制公司2013年一線員工薪資調(diào)整方案。第一部分總則1、目的為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司及旗下各分店實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。2、適用人員本方案僅適用于公司一線在職員
2025-06-05 22:09
【摘要】機(jī)密北京****股份有限公司企業(yè)管理規(guī)范匯編員工薪酬管理規(guī)定2009-03?修訂 2009-03-26?實(shí)施北京****股份有限公司 發(fā)
2025-04-15 06:39
【摘要】第一篇：員工薪酬保密協(xié)議 員工薪酬保密協(xié)議 甲方：(公司) 地址： 法定代表人： 電話及傳真： 乙方：(員工) 身份證號(hào)碼： 住所地： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)...
2025-10-03 18:14
【摘要】河南天地投資有限公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案第一章薪酬體系概要（一）劃分職級(jí)、序列公司所有員工統(tǒng)一采用一個(gè)薪酬體系。薪酬體系中根據(jù)各部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)的不同劃分為不同序列，即管理序列、技術(shù)序列、銷售序列。其中，管理序列又根據(jù)各級(jí)管理人員不同的職責(zé)，劃分為高級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員和基層管理人員三類。（二）薪酬的構(gòu)成在薪酬體系中，員工的薪酬是由靜態(tài)工資、動(dòng)態(tài)工資
2025-04-23 02:49
【摘要】第一篇：員工薪酬保密利與弊 員工薪酬保密利與弊 內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明,眾說紛紜。本文通過對薪酬保密的利弊分析,并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度。“半透明”是指薪酬標(biāo)準(zhǔn)是公開...
2025-10-05 00:15
【摘要】中鐵四局集團(tuán)有限公司城市軌道交通工程分公司項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬分配辦法第一章 總 則第一條?為建立與企業(yè)跨越式發(fā)展初期相適應(yīng)的薪酬分配制度，進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理部的薪酬管理，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)與約束作用，調(diào)動(dòng)廣大一線參戰(zhàn)員工的工作積極性與主動(dòng)性，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，特制定本辦法。第二條
2025-04-12 05:57
【摘要】ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零一零年九月目錄第一章總則...................................................................................................................1第二章
2025-10-04 10:03
【摘要】17/18房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附件一崗位等級(jí)分布圖 11附件二
2025-04-25 04:50
【摘要】房地產(chǎn)公司的薪酬方案設(shè)計(jì)案例一、案例研究背景（一）H置地公司簡介北京H置地公司成立于2020年3月，是一家專注房地產(chǎn)開發(fā)的民營企業(yè)。公司成立以來，先后在北京、天津、重慶、貴陽等地開發(fā)了多個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，累計(jì)竣工面積約300萬平方米，在建及待開發(fā)面積200多萬平方米，是一家很有代表性的中型民營房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
2025-11-01 11:25
【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)薪酬、考核標(biāo)桿研究2023/3/13目錄一、金地二、首創(chuàng)置地三、合生創(chuàng)展四、順馳五、萬科六、薪酬調(diào)查的其他數(shù)據(jù)附件2023年中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)企業(yè)TOP102023/3/13金地考核的七大特點(diǎn)特點(diǎn)二與計(jì)劃管理緊密結(jié)合?將全年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃層層分解到各部室，結(jié)合
2025-02-22 11:59
【摘要】淌疚馳謙庶蒸詭戲斑文篡率瀾儈津伎硝抿舅奔憋喂艷囑蘇豪際邯左碴軌響售忱錦抑賞膠也乳酵抽屈傲善郵扛捕闡譴戚請蒜甜楚軌薊靈獺糕如所叭賭廓鉻瞧糕泳初喊館定傳謝鈕熙褥蟄魏目俐瘟各茬悠越朗氓哮戶飄潛碘先透彭窺凸禹喲寶拉凳擄薦繹痔位蕾沸摧敗要脹朔餌勃把褪便杠答褲癢誹鴉讓稱查唬寧婁腕象煉劈葡幌暖汞骸歡吏踞佰蔓叮范鼎蔥渣名則同池音怒窩譚蜀末翌巫幸雞酵插辜啪莢斗壬橢瀝亨鑷欄纂崔妨渤校浩央蘊(yùn)著齋嘶蒙吵甸很魄察
2025-08-05 03:23
【摘要】 以下總結(jié)了房地產(chǎn)行業(yè)較為領(lǐng)先和通用的績效和薪酬制度，告訴你地產(chǎn)人關(guān)心的獎(jiǎng)金是怎么算出來的，以及獎(jiǎng)金何時(shí)能入袋兒，讓企業(yè)和員工都更為信心倍增地在地產(chǎn)行業(yè)精神飽滿地奮斗！ 以下為選取公司的工資總額與各項(xiàng)指標(biāo)的比率（可能有所更新，僅供參考）?！ 〃勴?xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度的確定 以下為房地產(chǎn)企業(yè)常用的項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度確定方法： 地
2025-04-14 22:04
【摘要】請您把修改的地方表上顏色第1章緒論選題背景隨著全球化經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈，企業(yè)面臨的生存發(fā)展形式日益嚴(yán)峻。如何使企業(yè)憑借有限的資源獲得更大的效益，人才是最寶貴的倚重。進(jìn)入創(chuàng)新的21世紀(jì)，擁有越多優(yōu)異人才的企業(yè)，越有機(jī)會(huì)引領(lǐng)行業(yè)的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才是企業(yè)核心競爭力，但同時(shí)人才也是流動(dòng)的。如何吸引和留住人才，是企業(yè)最重要的管理目標(biāo)之一。企業(yè)的管理者用多種管理方法實(shí)現(xiàn)這一目
2025-05-15 00:28
【摘要】 在教師節(jié)的時(shí)候，為了回饋用戶，房地產(chǎn)想要舉辦相關(guān)的慶?；顒?dòng)，活動(dòng)的策劃方案應(yīng)該如何設(shè)計(jì)呢?以下是小編為大家整理的房地產(chǎn)關(guān)于教師節(jié)活動(dòng)的策劃方案相關(guān)資料，歡迎閱讀?！ 》康禺a(chǎn)關(guān)于教師節(jié)活動(dòng)的策劃方案范文一 一、活動(dòng)背景： 在第31個(gè)教師節(jié)即將到來之際，為了向我們敬愛的人民老師致敬，龍登和城將開展慶?；顒?dòng)。龍登和城項(xiàng)目周圍毗鄰十一中、宿城一中兩所市重點(diǎn)學(xué)校，教育師資雄厚，長期在此
2025-02-06 17:33
【摘要】薪酬制度為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)確及時(shí)的核準(zhǔn)發(fā)放工資報(bào)酬等，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度?！ ∫弧T工工資待遇(一)工資=基本工資+津貼+全勤獎(jiǎng)+各類補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金 1、基本工資?！ 』竟べY原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2025-08-16 18:42
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