【總結(jié)】 村兩委干部考核制度 云頂村“兩委”干部績(jī)效考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督管理,充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),全面提高工作質(zhì)量和工作效率,特制定本績(jī)效考核辦法,并把考核結(jié)果作為...
2024-09-30 22:49
【總結(jié)】第一篇:學(xué)生會(huì)干部考核制度 學(xué)生會(huì)干部考核制度 為了更好加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)自身的管理,提高協(xié)會(huì)成員的工作積極性和工作效率,發(fā)揮他們的模范作用,明確協(xié)會(huì)干部管理職責(zé),特制定協(xié)會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下: ...
2024-10-17 15:35
【總結(jié)】第一篇:機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核制度 2014年機(jī)關(guān)工作人員考核辦法 為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),客觀評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作效能,提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性,建立勤政...
2024-11-15 22:23
【總結(jié)】第一篇:領(lǐng)導(dǎo)干部任前考核制度 興仁鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度化建 設(shè)若干規(guī)定 根據(jù)黨的十七大提出的:“黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要成為遵守憲法和法律的模范”的要求,為了 促進(jìn)我區(qū)...
2024-09-21 21:42
【總結(jié)】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 為切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)基層活力,逐步建立起團(tuán)...
2024-12-07 03:02
【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷(xiāo)部積分管理制度A/1次修改第1頁(yè)共8頁(yè)文件編號(hào):制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的:
2024-10-25 09:25
【總結(jié)】績(jī)效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績(jī)效考核是企業(yè)定期的對(duì)總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績(jī)效和管理績(jī)效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果,有效的進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要的人事管理工作。2、績(jī)效考核采用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對(duì)績(jī)效考核的內(nèi)容和程序、績(jī)效考核的要素
2024-11-04 00:01
【總結(jié)】山東華岳達(dá)鋁業(yè)有限公司跟單員績(jī)效考核辦法為了進(jìn)一步完善公司制度,規(guī)范跟單員按跟單工作流程進(jìn)行操作,使跟單員在工作過(guò)程中少出錯(cuò),提高跟單員的工作積極性,對(duì)跟單員進(jìn)行績(jī)效考核。獎(jiǎng)勵(lì)措施:一、月工資組成:跟單員基本工資1500元/月+績(jī)效考核工資600元/月組成。二、按量提成:跟單員的績(jī)效考核成績(jī)分為
2024-10-26 13:34
【總結(jié)】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā),所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標(biāo)、生
2025-08-04 06:51
【總結(jié)】廣東東陽(yáng)光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)??己酥贫鹊?頁(yè)環(huán)??己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a(chǎn)安全辦)前言為了貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”、“誰(shuí)污染誰(shuí)治理”、“強(qiáng)化環(huán)境管理”三項(xiàng)基本環(huán)境保護(hù)政策,保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),嚴(yán)防環(huán)保
2024-11-04 00:07
【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā),所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是
2025-08-04 07:19
【總結(jié)】南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件南化院人發(fā)[2007]18號(hào)━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進(jìn)一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2025-08-04 16:14
【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā),所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之,工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是
2025-08-04 07:36
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。
2025-07-21 11:10
【總結(jié)】廣東白云學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核制度第一章總則第一條為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督,提高工作效率,制定本考核制度。第二條廣東白云學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門(mén)干事的考核采用此制度,其他制度另有規(guī)定的,從本考核制度。第三條本制度由共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條考核包括期末考核和
2025-04-09 00:58