護(hù)理管理新思路-wenkub
2023-04-30 23:26:21 本頁(yè)面
【正文】 轉(zhuǎn)向重視人的整體護(hù)理質(zhì)量。泰國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)為護(hù)理副院長(zhǎng)—護(hù)理部主任—科護(hù)士長(zhǎng)—護(hù)士長(zhǎng)的垂直管理系統(tǒng)，護(hù)理部實(shí)行層層聘用，并每年進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，由上一級(jí)護(hù)理管理者評(píng)價(jià)下一級(jí)，并完全有權(quán)決定下屬的級(jí)別、工資、晉升、紀(jì)律處分等。護(hù)理管理新思路護(hù)理管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和醫(yī)院改革的不斷深入，護(hù)理管理不斷飛速發(fā)展，無(wú)論是管理體制、管理服務(wù)理念、護(hù)理人力資源管理、護(hù)理經(jīng)濟(jì)管理及護(hù)理文化建設(shè)等方面都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，并在實(shí)踐中不斷的完善。二、護(hù)理管理服務(wù)模式傳統(tǒng)的護(hù)理管理基本上屬于行政事務(wù)的管理，注重對(duì)事控制，而現(xiàn)代護(hù)理管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，注重人與事相宜，以達(dá)到人、事、職能效益最大化，在護(hù)理實(shí)踐中用護(hù)理理念引導(dǎo)護(hù)理人員轉(zhuǎn)變觀念，凝練護(hù)理人員的職業(yè)精神，構(gòu)筑提高質(zhì)量的內(nèi)在素質(zhì)，規(guī)范護(hù)士工作的行為標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)護(hù)理管理的特點(diǎn)，我們?cè)趶?qiáng)化護(hù)理內(nèi)涵質(zhì)量建設(shè)的工作中，首先是把抓護(hù)理安全質(zhì)量放在首位。確立服務(wù)意識(shí)在醫(yī)院管理中的重要地位是醫(yī)院立足于社會(huì)，并賴(lài)以生存發(fā)展的方向，把“以病人為中心”的服務(wù)、創(chuàng)建護(hù)理服務(wù)品牌的理念貫穿于整個(gè)護(hù)理管理中。建立醫(yī)院支援護(hù)理人力庫(kù)，可以促進(jìn)科室間重癥護(hù)理技術(shù)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，護(hù)理資源得到合理配置。五、護(hù)理繼
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