【總結(jié)】第一篇:班級量化考核辦法(最新) 曲周一中班級量化考核辦法 為充分調(diào)動班主任的工作積極性,促進班級管理的制度化、規(guī)范化,提高我校的學生管理水平。根據(jù)本我校實際情況,制定本考核辦法,考核結(jié)果與班主任...
2024-11-19 02:41
【總結(jié)】第一篇:中學保安績效工資量化考核辦法 ****中學 校園安保人員績效工資量化考核暫行辦法 為進一步加強學校安保人員管理,提升安保工作質(zhì)量和服務質(zhì)量,打造一支高素質(zhì)的安保隊伍。結(jié)合我校實際,特制定...
2024-10-20 21:16
【總結(jié)】第一篇:班級目標管理量化考核辦法 技術(shù)學院 班級目標管理量化考核辦法 班級是學生管理的基本單位,班級工作開展情況好壞,將直接影響學校的校風、學風建設。為進一步加強學生管理,正確評價班級及班主任工...
2024-11-09 07:43
【總結(jié)】馬關縣人民政府辦公室2010年目標量化考核獎懲規(guī)定為加強內(nèi)部管理,提高工作效率,強化服務意識,提高服務水平,樹立政府機關良好形象,促進工作制度化、規(guī)范化、法制化,結(jié)合辦公室實際,特制定本規(guī)定。 一、考核原則:客觀、公正、公平、公開。 二、考核范圍:辦公室全體人員。 三、評分標準:基本分為100分。依據(jù)考核的內(nèi)容逐項評分,業(yè)務部分扣至本項分值為零止。 四、考核內(nèi)容
2025-04-17 07:44
【總結(jié)】工程進度管理考核辦法(試行)為了加強工程進度管理工作,保證分公司各項工程進度均衡連續(xù)、合理配置資源、節(jié)約成本、提高經(jīng)濟效益,確保工程高質(zhì)量、高標準、按期完成,特制定本辦法。第一章進度計劃內(nèi)容及審批第一條各項目部要根據(jù)工程進度目標,認真熟悉圖紙,掌握設計意圖,結(jié)合本項目部的實際能力和條件,制定出切實可行、操作性強的工程進度計劃。在工程施工中通過“執(zhí)行—調(diào)整—再執(zhí)行”的過程來控制工
2025-04-07 21:22
【總結(jié)】甘肅省領軍人才考核辦法(試行)總則第一條為加強領軍人才隊伍建設,建立健全激勵機制,鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),進一步調(diào)動領軍人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,切實發(fā)揮領軍人才在推動轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴大業(yè),建設幸福美好新甘肅進程中的支撐作用,引領全省人才隊伍健康發(fā)展,制定本考核辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第二條堅持客觀公正、注重實績、鼓勵創(chuàng)新;堅持定性與定量結(jié)合、當前成就與
2025-04-18 00:19
【總結(jié)】27/27南京工業(yè)大學教師崗位聘任及考核試行方案為適應高等教育發(fā)展,在我校逐步建立先進的教師人才資源管理體系,努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮才干的制度環(huán)境,形成有利于優(yōu)秀人才集聚的用人環(huán)境。學校研究決定對全校教師進行崗位聘任,為切實做好此項工作,特制定本試行方案。一、指導思想1、根據(jù)按需設崗、擇優(yōu)聘任、責酬一致的原則,強化崗位職責、崗位意識,建
2025-05-01 06:08
【總結(jié)】17/18南京工業(yè)大學教師崗位聘任及考核試行方案為適應高等教育發(fā)展,在我校逐步建立先進的教師人才資源管理體系,努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮才干的制度環(huán)境,形成有利于優(yōu)秀人才集聚的用人環(huán)境。學校研究決定對全校教師進行崗位聘任,為切實做好此項工作,特制定本試行方案。一、指導思想1、根據(jù)按需設崗、擇優(yōu)聘任、責酬一致的原則,強化崗位職責、崗位意識,建
2025-05-01 08:23
【總結(jié)】南京工業(yè)大學教師崗位聘任及考核試行方案為適應高等教育發(fā)展,在我校逐步建立先進的教師人才資源管理體系,努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮才干的制度環(huán)境,形成有利于優(yōu)秀人才集聚的用人環(huán)境。學校研究決定對全校教師進行崗位聘任,為切實做好此項工作,特制定本試行方案。一、指導思想1、根據(jù)按需設崗、擇優(yōu)聘任、責酬一致的原則,強化崗位職責、崗位意識,建立崗位激勵機制,實現(xiàn)崗
2025-05-02 01:24
【總結(jié)】第一篇:基層團支部工作達標量化考核辦法 基層團支部工作達標量化考核辦法 一、考核對象 各基層團支部 二、考核細則 (一)團支部的自身建設(30分) 1、團支部委員會班子健全,分工明確,團支...
2024-11-18 23:45
【總結(jié)】盧龍服務區(qū)量化管理工作規(guī)范量化考核辦法第一條、為了深入貫徹高管局提出的精細化管理,推進服務區(qū)管理規(guī)范化、程序化、制度化,充分調(diào)動各部門員工的積極性,真正實現(xiàn)績效掛鉤特制定本辦法。第二條、為了明確考核責任部門,將服務區(qū)劃分為辦公室、財務室、采購部、北區(qū)餐廳、南區(qū)餐廳、北區(qū)超市客房、南區(qū)超市客房、清潔隊、保安隊、后勤部、加油站、修理廠等共十二個部門,服務區(qū)各個部門都應納入量化
2025-04-19 03:16
【總結(jié)】第一篇:教職工目標量化考核辦法 教職工目標量化考核辦法 xxx中學,學校內(nèi)部管理體制自實施“四制”改革以來,學校內(nèi)部活力明顯增強,教育教學質(zhì)量明顯提高,學校工作取得了明顯成效。xxx年度新學期開始...
2024-11-19 01:26
【總結(jié)】大連工業(yè)大學聽課系統(tǒng)操作指南2020年9月一、登錄教務處主頁,點擊左側(cè)管理系統(tǒng)入口中的“新系統(tǒng)教師學生測試端”二、登錄平臺用戶名:6位工號密碼:初始密碼也為6位工號6位工號三、登錄后點擊右側(cè)的“聽課系統(tǒng)”四、點擊左側(cè)聽課系統(tǒng)中的“預約聽課”五、根據(jù)需要,選擇
2025-08-22 21:36
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領導 3一、機構(gòu)設置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設置 6二、工資考核 6三、任務考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】、實習目的通過實習,使學生在實踐中獲得生產(chǎn)實踐知識,鞏固所學理論知識,培養(yǎng)學生分析問題、解決問題和獨立工作的能力。通過實習,引導學生了解社會,認識社會,增強學生面對激烈社會競爭的自信心。實習也是對學生進行心理素質(zhì)鍛煉、思想品質(zhì)及綜合素質(zhì)培養(yǎng)一個重要途徑。二、實習內(nèi)容6月27日參觀大連路明發(fā)光科技股分有限公司光展覽廳1、公司簡介大連路明發(fā)光科技股份有限公司前身為大連路明發(fā)光
2025-03-23 06:53