【正文】 產(chǎn)系統(tǒng)素質(zhì)方案（包括在生產(chǎn)系統(tǒng)中全面推行ISO9000質(zhì)量管理體系、國家和行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及工藝管理制度、國家及行業(yè)對作業(yè)人員的素質(zhì)要求等）。 在確保年預(yù)定銷售指標(biāo)按計劃完成的前提下，保證產(chǎn)品出廠合格率達100%，其中優(yōu)良率達60%以上。 同等職位五年以上工作經(jīng)驗，為人正派，以身作則； 對公司總體運作有獨到見解，精通公司生產(chǎn)，管理、財務(wù)分析、市場營銷、人力資源等管理； 熟悉國家法律、法規(guī)、精通公司法，了解電力作業(yè)運行規(guī)程； 具有高超的領(lǐng)導(dǎo)才能和堅忍不拔的毅力。 積極改善員工待遇、福利和工作生活條件。 履行經(jīng)濟合同。 對經(jīng)濟效益、利潤的追求義務(wù)。 開展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程，提高公司知名度。 確定對公司員工的獎懲權(quán)。 （為非董事時）列席董事會會議，組織實施董事會決議。 提議召開臨時股東大會。 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。 制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。 選舉和更換有股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬的事項。其中：經(jīng)理 1名，質(zhì)檢工程師2名。其中：主任1名，研發(fā)工程師2名（見表15）。其中；經(jīng)理（兼成本會計）1名，會計1名，出納1名。其中；經(jīng)理1名，安裝工程師2名。（見表9） 營銷中心：6名。（見表7） 物流部（PMC部）：4名。 總經(jīng)理辦公室：5名。（見表4） 總工程師轄管：產(chǎn)品研發(fā)中心，技術(shù)部。副總經(jīng)理工作控制結(jié)構(gòu)。總經(jīng)理下轄生產(chǎn)副總，營銷副總，總工程師。 對所有員工進行職等調(diào)整，其享受基本工資的級數(shù)按其取條件符合新的職等級數(shù)而定從公司內(nèi)部提拔的人員，須經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)和權(quán)威職能部門的考核后，確定其所享受的基本工資的級數(shù)報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，正式納入新的職等進行相關(guān)管理。 有相關(guān)工作經(jīng)驗，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加1級。 副總經(jīng)理或總工程師。 文化程度為本科，入職前有三年以上工作經(jīng)驗的為2級。 有機關(guān)工作經(jīng)驗，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加1級。 副經(jīng)理或高級工程師。 入職前有2年以上不足3年工作經(jīng)驗，且文化程度為大專的為2級。 在有相關(guān)工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，文化程度每提升一個檔次，其級數(shù)相應(yīng)增加1級。 普通職員（文員）或助理工程師。 技術(shù)員（或作業(yè)員） 入職前為高中（含中專，技校）及以上文憑，有2年以上工作經(jīng)驗的為3級。 4． 同職等人員的級等劃分。 職級：具體把工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格很相似的職位劃為同一職級，實現(xiàn)同樣的管理和報酬。指公司賦予行政管理職能的職位，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、班組長等。分類相關(guān)概念的說明。組織結(jié)構(gòu)與人事編制3 公司職位、定義及說明1．公司職位分類的依據(jù)：根據(jù)公司所有職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、責(zé)任大小、工作難易、所需教育程度，及技術(shù)高低存在的差異進行分類。 技能位。 職等：對工作性質(zhì)不同，但難易程度、職責(zé)大小，工作所需資格等條件劃為同一職級的歸即為職等。（滿試用期） 工作經(jīng)驗，且文化程度為高中以下（技校，中專）的為1級。 具有高中文憑在公司就職滿2年的，能熟練掌握崗位操作規(guī)程的，為4級。 入職前有2年社會工作經(jīng)驗，且文化程度為高中（中專，技校）的為1級。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時，根據(jù)本人工作表現(xiàn)對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整不超過4級）。 文化程度為大專的，入職前有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的為3級。 入職前至少有三年工作經(jīng)驗，文化程度為大專的為1級。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時，根據(jù)本人工作表現(xiàn)對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整不超過5級）。 文化程度為本科，入職前有五年以上工作經(jīng)驗的為3級。 文化程度為本科，入職前有四年以上工作經(jīng)驗的為1級。 試用期滿后或在每年調(diào)整工資時，根據(jù)本人工作表現(xiàn)將對其基本工資的級數(shù)作出相應(yīng)調(diào)整（每次調(diào)整幅度最多不能超過5級） 總經(jīng)理。 對于員工所取得的國家承認(rèn)的職稱或技能資格證書，可代表學(xué)歷證書享受基本工資的相應(yīng)級數(shù)。另設(shè)總經(jīng)理辦公司協(xié)助總經(jīng)理處理機關(guān)事務(wù)。 生產(chǎn)副總轄管：生產(chǎn)部，物流部，報價室。（見表5）3．公司設(shè)立品質(zhì)部，對原材料的進度和成品出庫檢驗，由總經(jīng)理直接管理；售后服務(wù)獨立為部門，對營銷副總負(fù)責(zé)，由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。其中：主任1名，秘書2名，前臺文員1名，文控文員1名。其中：經(jīng)理1名，倉管員1名，采購組長1名，采購員1名。其中：主任1名，營銷策劃師2名（暫空）。（見表11） 售后服務(wù)部：3名。（見表13）：13名。 技術(shù)部：5名。（見表17） 附（表1股 東 大 會董 事 會監(jiān) 事 會總 經(jīng) 理行 政 副 總生 產(chǎn) 副 總總 工 程 師營 銷 副 總 技術(shù)部品質(zhì)部產(chǎn)品研發(fā)中心物流部報價室生產(chǎn)部人力資源部財務(wù)部總經(jīng)辦售后服務(wù)部安裝工程部營銷中心 （ 表 1） 總 工 程 師總 經(jīng)辦主 任行 政 副 總營 銷 副 總生 產(chǎn) 副 總 文控文員營 銷 中 心安裝工程部前臺文員總經(jīng)理秘書技術(shù)部產(chǎn)品研發(fā)部人力資源部財務(wù)部售后服務(wù)部報價室物流部生產(chǎn)部 （表2） （表3） （表4） （表5） （表6安裝工程部經(jīng)理生 產(chǎn) 部經(jīng)理物 流 部經(jīng)理營 銷中心報價室主 任1安 裝工程 師報價文員其它營銷處昆明營銷處貴陽營銷處深圳營銷處采購組倉庫電裝二次組長電裝一次組長（表7） （表8） （表9） （表10） （表11）售后服務(wù)部經(jīng)理財 務(wù) 部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理研發(fā)中心主任技 術(shù) 部經(jīng)理 售后服務(wù)工程師會計出納行政助理人事助理研 發(fā)工程 師電 氣工程 師 （表12） （表15） （表16） （表13）車隊行政組文控組工勤組薪酬考核組HR開發(fā)培訓(xùn)組品 質(zhì) 部經(jīng)理品 檢工程 師 （表14） （表17）公司機構(gòu)和崗位描述1． 公司股東大會職權(quán)。 審議批準(zhǔn)董事會報告。2． 董事會職權(quán)，并向股東大會報告工作。 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。 聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人并決定其報酬事項。 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常行政和業(yè)務(wù)活動。 建立健全公司規(guī)章管理制度和工作流程。 定期向董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告，并接受咨詢。 對違法違紀(jì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 作為公司代表處理有關(guān)法律事務(wù)。：董事會直接下級：營銷副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、總工程師、品質(zhì)部、總經(jīng)理辦公室。5．生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位描述。 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000質(zhì)量保證體系，根據(jù)ISO9000質(zhì)量保證體系有關(guān)要求，主持和織編制、修改、完善生產(chǎn)流程、工藝規(guī)程及相關(guān)生產(chǎn)制度。對生產(chǎn)系統(tǒng)各部門工作執(zhí)行情況負(fù)全面責(zé)任，全面督促生產(chǎn)系統(tǒng)對工作計劃的制定和執(zhí)行，并進行全面檢查。 按ISO9000質(zhì)量管理體系的要求和用戶要求，作好合同評審工作。定期不定時對生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)境消防設(shè)備、消防通道的檢查和整改。 全面配合銷售副總經(jīng)理的工作，架構(gòu)好對銷售部門的服務(wù)與支持平臺。C 協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)在材料采購上的各種問題，切實做到“貨比三家、保證質(zhì)量、價格最優(yōu)”的購物原則。 負(fù)責(zé)收集和整理各項產(chǎn)品的相關(guān)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整和修正公司產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)電氣設(shè)備及安裝的國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在實踐之中修正和完善公司的技術(shù)管理制度和工藝管理制度；負(fù)責(zé)公司技術(shù)情報搜索工作，密切保持與國家及一些地方低壓行業(yè)協(xié)會的關(guān)系，了解產(chǎn)品發(fā)展的新方向、新趨勢和新動態(tài)，及時對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的《說明書》進行修訂和編審，不斷開發(fā)適應(yīng)市場需要的適銷對路的產(chǎn)品。至少每月抽查一次，同進將重要資料的電子版提交總經(jīng)辦刻錄存檔。 完成總經(jīng)理布置的其它事項。 對公司產(chǎn)品報價具有審批權(quán)，有對銷售合同的評審權(quán)），使公司產(chǎn)品在競爭中更具有優(yōu)勢。 有權(quán)對公司現(xiàn)有產(chǎn)品說明書進行修正和完善編審。 崗位素質(zhì)。 年齡：25——45歲。 崗位職責(zé)： 遵守國家法律、法規(guī)，規(guī)范自身行為在法律允許范圍內(nèi)。長期開展銷售人員間的銷售競賽活動。B 確保本年度年實際收回貨款為年初預(yù)算值（并保證年里年利率在35%）。B 銷售費用和銷售指標(biāo)掛鉤，實現(xiàn)“銷售指標(biāo)提前完成，銷售費用先緊后松使用”的 原則，保證公司先期費用撥付，同時實 現(xiàn)初期銷售指標(biāo)完成；C 制定切實可行措施，杜絕銷售貨款呆死帳的發(fā)生。 權(quán)利：、經(jīng)營和管理深圳、昆明、貴陽銷售市場、銷售人員和內(nèi)外銷售工作。、工資升降權(quán)和職務(wù)任免權(quán)；對區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人的解聘須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。，對盈余費用有分配權(quán)（提成除外）。，了解國家對本產(chǎn)品的管理規(guī)定，善于在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，擴大公司產(chǎn)品的市場開拓。：總經(jīng)理直接下級：營銷中心、售后服務(wù)部、安裝工程部。，負(fù)責(zé)召集主持非主管的部門就分管的工作舉行專題會議，并進行檢查工作和布置工作。，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，促成富有特色的貝格斯特企業(yè)文化的形成。，保證員工“來得了，住得下，能勝任“，保證車輛合理、及時使用。，確保各項制度的執(zhí)行。，做好公司各種保密工作。：：25——45歲。，具有超前的管理理念，預(yù)測能力強，團隊合作意識強，熟悉政府部門辦事程序。 總工程師崗位職責(zé)：、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝的管理。 負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝的改進。 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部或外部的大型技術(shù)事故。 年齡：30~45歲。 組織和協(xié)調(diào)能力強，善于溝通。，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 協(xié)助有關(guān)部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機聯(lián)網(wǎng)后的信息保密，每月將公司各部門的信息匯總，對重要資料的電子版，督促公司網(wǎng)管刻錄光盤存檔。 總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)。 負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)及其與一些政府部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，確保企業(yè)經(jīng)營性、行政性資質(zhì)的取得和更換，并完成有關(guān)年檢工作。C 購銷合同必須經(jīng)過合同評審，加蓋“聲明章”和“帳號章”。，并監(jiān)督直接歸檔至檔案室。 對本部門人員具有明確分工權(quán)、職務(wù)調(diào)離、解聘權(quán)。 公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其它權(quán)利 直接上級：總經(jīng)理。 有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和藝術(shù)，善于協(xié)調(diào)和溝通，對開展本職工作有魄力，為人正直；具有很強的責(zé)任心和團隊精神，創(chuàng)造意識強。 過期文件的回收、銷毀。 公司固定資產(chǎn)臺帳的完善及管理。 文秘檔案管理相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷，英語3級，能熟練閱讀一般英文材料。 總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)。 協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)方面的配合工作。D 提供相關(guān)銷售建議。參與制定業(yè)務(wù)員崗前培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃，編寫部分培訓(xùn)教材。做好與業(yè)務(wù)人員之間的交流與溝通工作，消除不利因素，消除短期行為，充分調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性，收集并整理業(yè)務(wù)員的建議和好的經(jīng)驗介紹。 對銷售管理中考勤、內(nèi)務(wù)、周例會、月工作計劃會、月工作總結(jié)會和銷售人員日常銷售活動等有監(jiān)督建議權(quán)。 總經(jīng)理秘書崗位素質(zhì)。 熟悉政府辦事程序。 負(fù)責(zé)公司電話的轉(zhuǎn)接，做好外線來電轉(zhuǎn)接記載和轉(zhuǎn)接不成的事宜記錄，并及時匯報相關(guān)部門。 協(xié)助布置各種會議，及辦公室、會議室的管理、整理。 前臺文員崗位素質(zhì)： 女：18——25歲，高中以上學(xué)歷，聲音甜美，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會粵語，外貌標(biāo)準(zhǔn)。2. 人力資源部崗位描述。 及時辦理員工的各種證件和特殊工種的保險，搞好員工的檔案管理。 負(fù)責(zé)低值易耗物品的采購、保管、發(fā)放，切實做到“物有所值，物如所值”。 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常用車。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)。保證員工每月受處罰率在10%內(nèi)。，懲治不正之風(fēng)。B 組織公司有關(guān)人員的培訓(xùn)，提高電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用的安全性。 權(quán)力 有權(quán)主持修改、完善、刪除公司各種制度和處罰規(guī)定，避免出現(xiàn)互相矛盾或不完善或與國家、地方法規(guī)相違背的現(xiàn)象。 有權(quán)參與公司的重大管理、議事、決策的表決權(quán)。直接下級：行政助理、人事助理、車隊長、清潔工、人事文員、總務(wù)后勤助理。 熟悉科學(xué)的人力資源開發(fā)，規(guī)劃、考核、薪資體系等，建立與完善。、崗位素質(zhì)： 人力資源部崗位職能： 依公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源； 各類管理、技術(shù)人員和一般