山西光遠科技有限公司員工手冊-wenkub
2022-11-07 09:31:21 本頁面
【正文】 相關(guān)部門會簽 ， 辦理移交 ， 部門經(jīng)理與申請者進行離職面談 ，員工 離職 后，不再享受公司考核獎勵，正常情況下， 離職起三個月 后 發(fā)放離職前應(yīng)發(fā)的 工資 。 第 21 頁 第九章 上崗 第 22 頁 員工 上崗后， 須服從公司工作安排，遵守公司各種規(guī)章和勞動紀(jì)律，以積極心態(tài)和熱情和同事交流溝通 ，虛心向同事學(xué)習(xí)請教，使自己能夠盡快適應(yīng)公司的工作和生活氛圍，使自己盡快勝任崗位工作要求。如遇休息日可順延。 第 25 頁 第十 一 章 休假 第 26 頁 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。急 癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理 聯(lián)系。超過 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 婚假規(guī)定： 員工請婚假。 祖父母、外祖父母 、姑 、 舅 、姨、叔 等非直系親屬喪假 3天， 工資照發(fā) 。 （ 3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。 第 30 頁 第十 三 章 獎勵、 加薪 、處罰 第 31 頁 員工在 工 作 、管理等方面成績優(yōu)異 ，對公司的經(jīng)濟效益作出顯著貢獻的，可予升職或加薪。 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的 處罰 。依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 第 35 頁 第十 五 章 溝通 第 36 頁 公司員工和上級領(lǐng)導(dǎo)之間要建立暢通的溝通渠道，包括面對面、郵箱、短信、信函，反映的對象不設(shè)限制，員工有任何不同意見或建議，都可以開誠布公地用正式的方式，通過正常渠道反映，接到員工反映的上級領(lǐng)導(dǎo)，必須在最短時間內(nèi)做出答復(fù)，如果員工對答復(fù)不滿意，還可繼續(xù)向上反映。 （ 2） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)， 服從工作安排 ，對任何指示，在完成后 ]都要回報結(jié)果，必須形成閉環(huán)。 （ 5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 （ 8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 第 39 頁 說明 、解釋。 。 ，修改時亦同。 （ 10） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象和聲譽。 （ 6） 鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 （ 4） 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 （ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； 第 32 頁 （ 3） 無理拒絕工作安排、指令； （ 4） 侵害公司的經(jīng)濟利益 （ 5） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （ 6）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動 （ 7） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 （ 8）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不
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