山西光遠(yuǎn)科技有限公司員工手冊-閱讀頁
2024-11-16 09:31本頁面
【正文】 。 第 19 頁 第八章 員工檔案 第 20 頁 員工 人事 檔案自行存放 保存在人才市場。 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 身份證號碼 。 第 23 頁 第十章 薪酬 第 24 頁 公司實(shí)行工資 加考核 獎勵 的薪酬 制度， 公司采取個人保密 薪酬制 ，員工之間不得相互打聽。 公司的發(fā)薪日為每月的 18 日發(fā)上一個月的工資。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 員工出差，每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi) 65 元，交通費(fèi) 10 元，餐補(bǔ) 35元 ，共計(jì) 110 元， 按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算出差天數(shù) ， 試用期員工每天出差補(bǔ)助為 80 元。 按照國家規(guī)定享受帶薪休假 ，休假期間享受和正常上班一樣的工資待遇。 病假規(guī)定： （ 1）員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。并經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn) 為有效。 事假規(guī)定： ? 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過 15 天。 ? 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。 ? 事假的審批權(quán)限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； ? 請假 2 天以上由 部門經(jīng)理、 綜合辦主任 批準(zhǔn)。 婚假 7 天 內(nèi)，工資 照發(fā) 。 ? 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計(jì) 1 小時 喪假規(guī)定： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假 7 天。 請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定： （ 1）員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》， 經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第 28 頁 輪休 員工在公司休息日或加夜班，可在 30 天內(nèi)，填寫請假單，報部門經(jīng)理審批，進(jìn)行相應(yīng)時間 的 輪休，不扣工資。參保費(fèi) 330 元和 180 元，公司和個人各承擔(dān)一半。 公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病、失業(yè)等社會保險。 公司員工通信費(fèi) 根據(jù)工作崗位不同，給與不同額度的補(bǔ)助， 憑單據(jù) 報銷補(bǔ)助額度的 80%。對有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在浮動范圍內(nèi)確定。 （ 5）私聊電話，罰款 50 元 違反部 門相關(guān)規(guī)定由部門根據(jù)處罰辦法執(zhí)行處罰。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 第 33 頁 第十 四 章 安全與健康 第 34 頁 公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。員工應(yīng)保管好個人財(cái)物，不得將錢包等私人貴重物品放在 公司的工作及公共場所。 第 37 頁 第十 六 章 員工基本守則 第 38 頁 公司持續(xù)健康的經(jīng)營 發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為。 （ 1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （ 3） 上下級之間和員工之間要誠意相待，彼此尊重。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。 （ 7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。 （ 9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 人力資源管理部監(jiān)督檢查。 ，原有類似制度自
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