【總結(jié)】 企業(yè)工資制度 一、企業(yè)工資制度設(shè)計的原則 一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用。 企業(yè)工資制度是每個員工關(guān)心的核心問題。例如:日本野村證券研究所(相當于美國的蘭格公司)曾到中國來考查(對國有企業(yè)考查而不是合資企業(yè),88年),考查之后作了一次匯報:認為“中國勞動人事制度中和日本的有很多相同之處,其中終身雇傭也相似于基本不解雇,但最大差異是工資制度。日本的成功,一
2025-04-15 22:28
【總結(jié)】等級工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀的原則;在人力資源市場中保持適當優(yōu)勢的原則;與公司經(jīng)營績效相結(jié)合的原則;與個人崗位責任、工作績效相結(jié)合的原則;有效激勵、預(yù)留增長空間的原則;清晰明了,便于員工知曉,便于操作計算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工,3不4
2025-10-10 16:22
【總結(jié)】公司工資制度方案第一章?總?則第一條?按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章?指導(dǎo)思想的原則第二條?按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。
2025-04-25 02:29
【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條
2025-05-04 12:45
【總結(jié)】·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職務(wù)工資·
2025-04-25 02:05
【總結(jié)】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步,職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:26
【總結(jié)】崗位分析,評估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述:?負責與各硬件廠商進行日常采購的聯(lián)絡(luò)(包括:產(chǎn)品報價,折扣,到貨期,廠商的產(chǎn)品銷售策略和針
2025-03-13 21:24
【總結(jié)】崗位績效工資制度 第一章總則 第一條為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度, 進而調(diào)動員工的工作積極性,進取心,加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策,結(jié)合集團實際情況,制定本制度?! 〉诙l崗位績效工資制度的基本原則 (一)堅持效率優(yōu)先,兼顧公平原則?! 〖瘓F不在價值分配上搞平均主義
2025-04-13 11:21
【總結(jié)】公務(wù)員工資制度的實施范圍:公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)工資正科510(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))480(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))副科430和410科員380辦事員340級別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年,6-10年,11-15年,16年以上,這樣就會出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資:崗
2025-08-20 17:24
【總結(jié)】績效工資制度范本 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量,還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。以下是應(yīng)屆畢業(yè)...
2025-04-05 02:11
【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原
2025-05-26 10:39
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強內(nèi)部控制,保證資金安全,規(guī)范職工工資發(fā)放流程,加強預(yù)算管理,建立公平、合理的分配機制,充分發(fā)揮激勵機制,調(diào)動員工工作的...
2025-11-09 23:16
【總結(jié)】第一篇:績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...
2025-11-10 03:14
【總結(jié)】“好好學習天天向上”-打造中國最大的學習資源平臺!免費培訓(xùn)()好好學習()標準查詢()□優(yōu)□好□普通(任選一種)現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由(
2025-04-23 08:42
【總結(jié)】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標準表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標準表附表5工齡津貼標準附表6生產(chǎn)性津貼標準附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細表附表9中層及以上管理人
2025-10-11 13:05