5人力資源管理制度-wenkub
2023-04-29 10:30:06 本頁面
【正文】 崗位，按本制度規(guī)定履行的聘任程序。第四十四條 公司原則上不外借員工在外單位長期工作，如確因工作需要外借工作不得超過6個月。第四十條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一） 聘用合同期滿的；（二） 被公司辭退的；（三） 符合國家規(guī)定的正常退休條件的；（四） 勞動合同當事人一方主體資格消失的；（五） 由于發(fā)生不可抗力而使勞動合同無法履行的；（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第三十七條 公司原則上不實行停薪留職政策。人事檔案未納入公司統(tǒng)一管理的員工，公司與其簽訂1年期聘用合同。第三十二條 對既不愿簽定聘用合同，又不書面要求調(diào)離或辭職的，公司可按自動離職處理，解除勞動關(guān)系，由此給公司造成的損失，員工應(yīng)承擔賠償責任。第二十九條 聘用合同以書面形式訂立，由人力資源管理部門組織實施，內(nèi)容包括：（一） 聘用合同期限；（二） 工作內(nèi)容及崗位；（三） 勞動保護和勞動條件；（四） 勞動報酬；（五） 勞動紀律；（六） 聘用合同終止的條件；（七） 違反聘用合同的責任；（八） 其它等。第二十六條 試用期員工在試用期內(nèi)由人力資源管理部門管理，試用期滿由人力資源管理部門組織填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》上報執(zhí)行董事批準。第二十二條 招聘程序（一）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源管理部門擬定招聘方案和計劃并明確招聘條件；（二）經(jīng)黨政聯(lián)席會議審議通過；（三）報執(zhí)行董事批準后，由人力資源管理部門組織實施；（四）聘選工作包括：制定招聘工作方案；確定招聘工作小組；組織筆試、面試；以筆試成績?yōu)榛A(chǔ)，由招聘工作小組確定擬聘人員；人力資源管理部門組織考察、培訓；報董事會審核批準。第十八條 聘任或解聘員工應(yīng)當由黨政聯(lián)席會議決定，員工對聘任或解聘有申訴的權(quán)利。第十五條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由公司執(zhí)行董事聘任或解聘。第十一條 公司決策層為執(zhí)行董事，公司級管理人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第八條 崗位描述是定崗、定責的具體闡述，包括基本資料、崗位描述、任聘資格、風險揭示、工作環(huán)境和應(yīng)知應(yīng)會的知識法規(guī)等內(nèi)容。第四條 本制度適用于全公司第二章 崗位及職級設(shè)置第一節(jié) 崗位設(shè)置 第五條 公司定編、定崗和定責任的原則：（一）精簡、高效、便于開展工作并有效防范經(jīng)營風險，不因人設(shè)崗、定編；（二）建立完善的崗位責任制和規(guī)范的崗位管理措施。人力資源管理制度目 錄第一章 總則第二章 崗位及職級設(shè)置第一節(jié) 崗位設(shè)置第二節(jié) 職級設(shè)置第三章 人力資源管理權(quán)限第四章 員工甄選和聘用第一節(jié) 甄選第二節(jié) 聘用第五章 職務(wù)、職稱的聘任與解聘第一節(jié) 職務(wù)的聘任與解聘第二節(jié) 職稱的聘任與解聘第六章 人力資源的調(diào)整與勞動保護第一節(jié) 人力資源調(diào)整第二節(jié) 勞動保護第七章 休假第八章 持續(xù)教育和人力資源開發(fā)第九章 員工考評與激勵第一節(jié) 員工考評第二節(jié) 激勵第十章 人力資源的檔案管理第十一章 勞動爭議第十二章 罰則第十三章 附則第一章 總 則第一條 為強化公司人力資源開發(fā)和管理機制，高效、合理配置人力資源，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和本公司章程，制定本制度。在明確不同崗位的工作任務(wù)基礎(chǔ)上，賦予各崗位相應(yīng)的責任和職權(quán)，建立相互配合、相互制約、相互促進的工作關(guān)系；（三）通過制定規(guī)范的崗位責任制度，嚴格的操作程序和合理的工作標準，大力推進崗位目標管理；（四）設(shè)立審計監(jiān)察崗位，相對獨立于其他崗位和業(yè)務(wù)活動，并對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況實行嚴格的檢查和反饋。（一）基本資料包括崗位名稱、所屬部門、直接上級崗位、工資等級、所轄崗位、定員人數(shù)、工作性質(zhì)等；（二）崗位描述包括崗位工作概要、崗位工作內(nèi)容、崗位目標、崗位職責、崗位權(quán)限、崗位工作關(guān)系、必備辦公設(shè)備等；（三）任職資格包括最低學歷（或職稱）資歷要求、一般能力、專業(yè)知識要求、體能要求等；（四）風險揭示揭示員工所在崗位的經(jīng)營風險、管理風險，確定該風險環(huán)節(jié)、風險點的控制；（五）工作環(huán)境主要包括工作場所，工作環(huán)境等；（六）應(yīng)知業(yè)務(wù)的知識與法規(guī)含應(yīng)熟知的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識和應(yīng)熟知的法律法規(guī)及本公司制度等。第十二條 部門級管理人員包括處長（主任）、副處長（副主任）。總經(jīng)理聘任或解聘除由執(zhí)行董事聘任的人員以外的其它人員。第十九條 黨、工、團、婦聯(lián)等組織的人員依據(jù)各相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 條件特殊優(yōu)異但未能參加公司統(tǒng)一組織的招聘的，經(jīng)執(zhí)行董事批準后可以單獨考評。不合格者延長試用期或予以辭退，延長試用期原則上不超過三個月。第三十條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當遵循手續(xù)合法，自愿、協(xié)商一致的原則。第三十三條 聘用合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種。第三十四條 因階段性工作臨時借調(diào)的員工，視崗位情況簽訂責任書（如臨時借用的司機）；臨時借用人員不享受公司正式聘用員工待遇，借用期不得超過6個月。如確需停薪留職的，須本人提出書面申請，經(jīng)執(zhí)行董事批準后，與公司簽訂停薪留職協(xié)議。第四十一條 聘用合同期滿后，在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以續(xù)簽聘用合同。超過外借期限的，公司人事部門將書面提出超期警示，不辦理有關(guān)手續(xù)的，按自行離職處理，解除勞動合同。第四十七條 管理職務(wù)聘任堅持內(nèi)部升遷為主，外部為輔，尋求最優(yōu)秀的適任人選。（一）競聘制是由符合任職資格的員工按公司競聘規(guī)則參加競聘；（二）任命制是公司經(jīng)理辦公會提名，并闡述聘任理由，經(jīng)執(zhí)行董事研究決定。第五十四條
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