人力資源管理-4會計-wenkub
2023-04-28 23:33:54 本頁面
【正文】 – 養(yǎng)老金、養(yǎng)老醫(yī)療保險金、死亡喪葬補貼、遺屬補償金 ? 失業(yè)保障成本 – 失業(yè)救濟金 勞動事故保障成本 勞動事故保障成本 = 員工勞動事故人員工資等級 事故補貼率 健康保障成本 健康保障成本 = 員工病假人員工資等級 病假補貼率 ????（二）保障成本核算方法 退休養(yǎng)老保障成本 退休養(yǎng)老保障成本 = 退休養(yǎng)老人員工資等級 養(yǎng)老補貼率 失業(yè)保障成本 失業(yè)保障成本 = 失業(yè)人員工資等級 失業(yè)救濟率 ? ?? ?（二）保障成本核算方法 （三）重置成本核算方法 ? 獲得成本 ? 開發(fā)成本 ? 離職成本 ?由于任職者離開單位所造成的費用損耗。計量的是根據(jù)在員工跳槽之前可以獲得的所有信息確定的頂期成本，而非跳槽發(fā)生以后的實際成本。 ? 案例 :某企業(yè) 年薪 30萬的總經(jīng)理突然提出辭職，自己去創(chuàng)業(yè)。 ? （ 1）維持成本 ? （ 2）獎勵成本 ? （ 3）調(diào)劑成本 保障成本 –是保障人力資源在 暫時或長期 喪失使用價值時的 生存權 而必須支付的費用。 第二節(jié) 人力資源成本 一、人力資源成本概述 （一）人力資源成本的定義 ? 人力資源成本，是一個組織為了 實現(xiàn)自己的組織目標 ， 創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益和社會效益 ，而 獲得、開發(fā)、使用、保障 必要的人力資源及人力資源離職所指出的各項費用的總和。 ? 人力資本配置理論（舒爾茨、鮑莫爾） – 認為以追求收益改善為目標的 人力資本的自由流動 是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。 ? 政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人之一、英國著名經(jīng)濟學家 威廉 ? 在市場經(jīng)濟理論鼻祖 亞當 配第，首次運用人力資本的概念 ? 1960， 西奧多 6 一、人力資源會計 （二）人力資源成本會計 ? 人力資源成本會計，是指為 獲得、開發(fā)、保障和重置 作為組織資源的人而引起的成本的計量和報告。 ? 中國上海的財務總監(jiān)年基本工資為 75,239美元。 ? 對比 15個國家和地區(qū)的財務總監(jiān)、市場總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn)， 財務總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。 2 ? 美國的財務和市場總監(jiān)的收入相當于其印度同行的 5倍多，而美國人力資源總監(jiān)的收入是印度人力資源總監(jiān)的 4倍多。人力資源總監(jiān)年薪 68,179美元 。 （弗蘭姆霍爾茨） ? 分為： –人力資源管理成本 ——計量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動的成本 –人力資產(chǎn)成本會計 ——計量作為組織資產(chǎn)的人的成本 二、人力資源會計的基本理論內(nèi)容 （一）人力資源會計的四個 基本假設 ，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的 ? 能動性：服務潛力的實現(xiàn)程度受主觀能動作用影響大； ? 社會性：企業(yè)受益期限難確定，影響因素復雜； ? 智力性：未來的經(jīng)濟利益具有高度的不確定性。舒爾茨 ，人力資本理論之父 ? 加里 斯密 的 《 國民財富的性質(zhì)和原因研究 》 的論述中，就包含著人力資本理論的最初思想。配弟 關于“土地是財富之母 ,勞動是財富之父”的著名論斷事實上也已包含著人力資本理論思想的萌芽。 ? 人力資本激勵理論（赫爾維茲） – 研究在給定的社會目標下，如何設計一個利益分配機制，以減少交易費用， 使個人資歷行為的客觀效果與社會目標相一致 。 一、人力資源成本概述 （二）人力資源成本的類別 人力資源的取得成本 人力資源的開發(fā)成本 人力資源的使用成本 人力資源的保障成本 人力資源的離職成本 人力資源成本 開發(fā)成本 使用成本 離職成本 原 始 成 本 招 募 成 本 選
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