【正文】 加強。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人力資源具有的特征 ① 能動性：人具有主觀能動性，能積極主動地，有目的地，有意識地 認識世界和改造世界。 文化技術(shù)素質(zhì) 指智力、知識、技能。 7. 處于勞動年齡之內(nèi)、正在軍隊服役的人口。 ? 人才資源 ：一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力 、 研究能力 、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱 。 ?體力勞動表現(xiàn)為“費力” ?腦力勞動表現(xiàn)為“傷腦筋” ?情感勞動表現(xiàn)為“操心或勞心” 什么是人力資源？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 容易混淆的幾個概念 ?人口資源、勞動力資源、人力資源、人才資源 ? 人口資源 ：一定范圍內(nèi)的人口總和 。 德魯克 Peter F. Drucker LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 【 本章學習要點 】 ? 什么是人力資源管理 ? HRM的目標與內(nèi)容 ? HRM的基本原理 ? HRM的發(fā)展和演進 第一章 人力資源管理概述 Chapter 1 Introduction LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人力資源 = 人？ 什么是人力資源？ LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 他們是人力資源嗎 ？ 未成年人 退休職工 軍人 恐怖分子 電腦黑客 家庭主婦 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 學者的定義： ? 余凱成 教授的定義：人力資源是能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 第一章 人力資源管理基礎(chǔ)理論分析 Chapter 1 Introduction LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 所謂企業(yè)管理最終就是人力管理；人力管理就是企業(yè)管理的代名詞 。 ? 張德 教授的定義：人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。 人口資源重在數(shù)量 。 人才資源重在質(zhì)量 。 8. 處于勞動年齡之內(nèi)的其它人口。是關(guān)鍵，是人力資源本質(zhì)所在。 ② 兩重性：人是生產(chǎn)者，又是消費者。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 ⑤ 可再生性：人力資源的再生性除了遵守一般生物學規(guī)律外，還受到人類意識的支配和人類活動的影響。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 中國人力資源的特點 (1) 人力資源數(shù)量上非常豐富。 ? 13億人口， 2022年各類高校在校學生達 1600萬， 僅占人口的 1%。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人力資源結(jié)構(gòu)與素質(zhì)問題 ? 目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有 ，其中技術(shù)工人7000萬人。 年齡結(jié)構(gòu)斷檔：如機械行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中， 平均年齡為 ，其中高級技師平均年齡為 ， 50歲以上的占一半。 ? 張德教授的定義 ：指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。看來 , 老祖先造字的時候已經(jīng)明確告訴我們 : 企業(yè)離不開人和制度 , 但人比制度更重要 , 企業(yè)必須以人為上 (本 ) 。 一 、 要素有用原理 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 二、能位相宜原理（能級層序） 這里的 “能” ，即能力、才能； “位”系職位、崗位。合力的大小取決于分力的大小、方向和作用。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 四、群體互補原理（互補增值） 人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，所謂“金無足赤，人物完人。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 四、群體互補原理（續(xù)） ?知識互補 ?能力互補 ?性格互補 ?年齡互補 ?關(guān)系互補 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 五、同質(zhì)異構(gòu)原理 同質(zhì)異構(gòu)原理 本來是化學中的一個原理，意指事物的成分因在空間關(guān)系即排列次序和結(jié)構(gòu)形式上的變化而引起不同的結(jié)果，甚至發(fā)生質(zhì)的變化。 LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 六、動態(tài)適應(yīng)原理 事物從來就是在矛盾運動中發(fā)展的，企業(yè)中的人員總是處于 不適應(yīng) ——適應(yīng) ——不適應(yīng) ——適應(yīng) 的不斷矛盾運動過程中。 ①崗位的調(diào)整 ②人員的調(diào)整 ③彈性工作時間 ④一人多崗、一專多能，有序流動；⑤動態(tài)優(yōu)化組合。 ——（美）湯姆 （ 參閱教材 P5455） LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 2022/2/6 人事管理 人力資源管理 戰(zhàn)略性人力資源管理 理念 “人”是一種工具性資源，服務(wù)于其他資源。 是組織戰(zhàn)略決策的重要輔助者、信息提供者；與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系是一種雙向聯(lián)系；即扮演輔助者和戰(zhàn)略執(zhí)行者的雙重角色。 直線職能、決策制定；戰(zhàn)略執(zhí)行；幾乎沒有行政事務(wù)性工作；主動的工作方式。 LAN ZHOU UNIVE