【正文】 部門系數(shù)均為１。 第 七 章 特殊人員和特殊時(shí)期工資分配 第十九條 公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制。 項(xiàng)目經(jīng)理和分公司負(fù)責(zé)人每月預(yù)支生活費(fèi)，年度預(yù)支生活費(fèi)總額按完成年度責(zé)任制指標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn)金額的 60％控制，預(yù)支生活費(fèi)包含在年度兌現(xiàn)金額內(nèi)。因本人原因待（息）崗人員薪酬 按照實(shí)發(fā) 200 元 /月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年與公司職 工平均工資同比例增長。 （四）雙學(xué) 士畢業(yè)生、未取得碩士學(xué)位的研究生、碩士研究生和博士畢業(yè)生不實(shí)行見習(xí)期，雙學(xué)士畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生按專業(yè)技術(shù)崗位五崗一檔確定崗位工資，碩士研究生按專業(yè)技術(shù)崗位五崗二檔確定崗位工資，博士畢業(yè)生按專業(yè)技術(shù)崗位四崗一檔確定崗位工資。 第二十四條 假期工資支付 職工在休探親假以及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間發(fā)給基本工資；在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付；在休年休假、工傷假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假的路程假期間工資照發(fā)；工傷職工停工留薪期滿需要繼續(xù)治療的 ,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明 ,由單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于病假工資；請事假期間，按照 請假天數(shù)扣減工資。本人申請經(jīng)公司審批同意脫產(chǎn)參加其他形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資。職工停止工作接受檢查期間，按照宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；職工因違反企業(yè)規(guī)章制度 受到處分期間，其工資待遇按照公司 下達(dá)的處理決定書執(zhí)行。國外項(xiàng)目國內(nèi)辦事處人員的工資比照機(jī)關(guān)或略低于機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十條 項(xiàng)目所在城市或國家發(fā)生嚴(yán)重戰(zhàn)亂 (嚴(yán)重騷亂、武裝沖突、內(nèi)戰(zhàn)或 國家間交戰(zhàn) )，對職工工作和生活造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可同時(shí)享受戰(zhàn)亂補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 16 100 美元。崗位系數(shù)發(fā)生調(diào)整時(shí)，自批復(fù)的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 晉升高一級崗位的，執(zhí)行新崗級第一檔的崗位工資系數(shù)； 從高崗級崗位調(diào)整到低崗級崗位的，其任高崗級崗位的經(jīng)歷視同低崗級崗位經(jīng)歷，套入低崗級相應(yīng)檔位。 第三十五條 各單位所有工資（包括業(yè)主、項(xiàng)目部發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、責(zé)任制兌現(xiàn)金額）支出都應(yīng)按照勞資部門造冊、領(lǐng)導(dǎo)審批、財(cái)務(wù)部門支付、職工本人簽字領(lǐng)取或銀行代發(fā)的程序發(fā)放； 17 職工所有收入（包括質(zhì)量、安全、競賽、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等）都要進(jìn)入工資總額，各單位要及時(shí)、按月如實(shí)地 向公司人力資源部報(bào)送相關(guān)報(bào)表和工資發(fā)放明細(xì)表。 附件 1：關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍和類別的規(guī)定 附件 2：國外項(xiàng)目部所在國家（地區(qū)）類別劃分 附件 3：職工崗位工資套改審批表、職工崗位工資調(diào)整審批表 18 附件 1： 關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍和類別的規(guī)定 一、一類區(qū) (379 個(gè) ) （一）新疆（ 7 個(gè)） 烏魯木齊市：天山區(qū)、沙依巴克區(qū)、新市區(qū)、水磨溝區(qū)、頭屯河區(qū)、東山區(qū) 石河子市 （二）寧夏（ 11 個(gè)） 銀川市：興慶區(qū)、靈武市、永寧縣、賀蘭縣 石嘴山市：大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)、平羅縣 吳忠市：利通區(qū)、青銅峽市 中衛(wèi)市：沙坡頭區(qū)、中寧縣 （三 )甘肅（ 14 個(gè)） 蘭州市：紅古區(qū) 白銀市：白銀區(qū) 天水市：秦州區(qū)、麥積區(qū) 慶陽市：西峰區(qū)、慶城縣、合水縣、正寧縣、寧縣 平?jīng)鍪校横轻紖^(qū)、涇川縣、靈臺(tái)縣、崇信縣、華亭縣 （四）陜西（ 45 個(gè)） 延安市：廷長縣、延川縣、予長縣、安塞縣、志丹縣 、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣 銅川市：宜君縣 渭南市：白水縣 咸陽市：永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣 寶雞市：隴縣、太白縣 漢中市：寧強(qiáng)縣、略陽縣、鎮(zhèn)巴縣、留壩縣、佛坪縣 榆林市：榆陽區(qū)。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見 根據(jù) 文件精神， 同意 核定該職工崗位工資套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開始執(zhí)行。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見 根據(jù) 文件精神， 同意調(diào)整 該職工崗位工資 等級為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開始執(zhí)行。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批 意見 根據(jù) 文件精神， 同意 核定該職工崗位工資套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開始執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù) 崗位任職經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱 聘任文號 按照專業(yè)技術(shù)崗位崗位工資系列，套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 。各單位應(yīng)切實(shí)做好本辦法的宣傳貫徹工作，確保薪酬分配的平穩(wěn)過渡。 第三十四條 公司設(shè)立最低工資保障制度，保護(hù)一線職工的勞動(dòng)收入。個(gè)人積分累加滿177。轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 項(xiàng)目所在地的地理環(huán)境、艱苦程度、物價(jià)水平實(shí)際情況與附件 2六類國家（地區(qū)）的劃分有出入的，項(xiàng)目部可適當(dāng)調(diào)整類別，但需報(bào)公司審批后執(zhí)行。 第 八 章 國際工程項(xiàng)目薪酬分配 第二十八條 國外工程項(xiàng)目部的薪酬分配，納入公司統(tǒng)一的薪酬分配體系，按照本辦法實(shí)行崗位績效工資制。 第二十 六 條 綜合管理處工資由公司另行核定。病假超期工資待遇按照事假處理。 14 （六） 新聘用職工按勞動(dòng)合同的規(guī)定實(shí)行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行 ，試用期滿按所聘崗位享受相關(guān)工資待遇。 （二）大專畢業(yè)生從事技能操作崗位的，按所從事的工種和技能等級確定崗位工資； 從事管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期按專業(yè)技術(shù)崗位六 崗一檔的 80%確定崗位工資，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按專業(yè)技術(shù)崗位 六 崗一檔確定崗位工資。 第二十二條 對通用、后勤輔助崗位人員或借用人員，各單位可自行 參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)行市場價(jià)位工資制。 第二十條 項(xiàng)目經(jīng)理和分公司負(fù)責(zé)人 收入實(shí)行與項(xiàng)目最終經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的項(xiàng)目責(zé)任制 。（部門必須與單位負(fù)責(zé)人簽訂部門工作目標(biāo)責(zé)任書，每月對照責(zé)任書指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，評定考核等級），機(jī)關(guān)職能部門由公司月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月考核確定等級，各單位所屬部門由各單位月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析考核會(huì)每月考核確定等級。 （二）公司總部機(jī)關(guān)績效工資確定 機(jī)關(guān) 績效工資月度發(fā)放比例為崗位工資的 60％，年度 績效工資 與公司產(chǎn)值、 投標(biāo) 簽約額和利潤 等公司年度 主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況掛鉤浮動(dòng)， 具體發(fā)放金額根據(jù) 公司年度 主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況 由公司人力資源部提出方案報(bào)公司總經(jīng)理審批確定 后實(shí)施。國際項(xiàng)目部績效工資總額發(fā)放為國內(nèi)的 2 倍。 （一） 項(xiàng)目部、分公司 績效工資總額確定 項(xiàng)目 部、分公司績效工資總額與公司對項(xiàng)目部、分公司經(jīng)理責(zé)任制每月考核結(jié)果掛鉤，公司每月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析考核會(huì)考核結(jié)果決定各單位績效工資總額。 其中月度績效工資不低于績效工資總額的 50%。 第 六 章 績效工資 第十四條 績效工資主要體現(xiàn)職工的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。 （二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制職工，安排在工作日加點(diǎn)不能補(bǔ)休的，加點(diǎn)工作時(shí)間按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補(bǔ)休的，按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資， （三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在 2020 小時(shí)后的工作時(shí)間，在正常工資之外另按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。各單位在計(jì)算加班工資時(shí)，對季工作時(shí)間超過 500 小時(shí)的或半年工作時(shí)間超過 1000 小時(shí)的，可先支付加班工資，年底進(jìn)行總清算。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位（部門），對因 工作需要安排職工日工作時(shí)間超過 8 小時(shí)或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式安排職工休息休假。 （七）信訪津貼 對信訪部門的專職信訪工作人員，每人每月支付 60 元的信訪津貼。 （四）中夜班津貼 對在施工現(xiàn)場實(shí)行三班制作業(yè)的生產(chǎn)人員發(fā)給中夜班津貼，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每班 10 元，中班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每班 5 元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗 位 一般地區(qū) 一類區(qū) 二類區(qū) 三類區(qū) 四類區(qū) 五類區(qū) 六類區(qū) 管理一崗 25 元/天 30 元 /天 35元 /天 40 元 /天 45元 /天 50元 /天 55元 /天 管理二、三、四崗、正高師、副高師 20 元/天 25 元 /天 30元 /天 35 元 /天 40元 /天 45元 /天 50元 /天 管理五、六崗、中級師、技師及以上 15 元/天 20 元 /天 25元 /天 30 元 /天 35元 /天 40元 /天 45元 /天 其他人員 10 元/天 15 元 /天 20元 /天 25 元 /天 30元 /天 35元 /天 40元 /天 說明：一般地區(qū)是指除上述六類艱苦地區(qū)以外的其他地區(qū)（不含公司總部機(jī)關(guān)辦公所在地）。副職按照正職的 80％發(fā)放津貼。 （一）隊(duì)長、班組長津貼 對在基層生產(chǎn)組織中承擔(dān)一定的管理責(zé)任以及在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔(dān)領(lǐng)隊(duì)或技術(shù)指導(dǎo)的隊(duì)長、班組長，發(fā)給隊(duì)長、班組長 7 津貼。 對 1996 年以前參加工作的，企業(yè)工齡按照連續(xù)工齡計(jì)算；對 1996 年以后參加工作的，本企業(yè)工齡按照在集團(tuán)公司的實(shí)際工作年限計(jì)算，復(fù)員退伍軍人的軍齡以及組織調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)前的連續(xù)工齡計(jì)入在集團(tuán)公司的本企業(yè)工齡。公司