【正文】 部門系數(shù)均為１。 第 七 章 特殊人員和特殊時期工資分配 第十九條 公司企業(yè)負責人實行年薪制。 項目經(jīng)理和分公司負責人每月預支生活費，年度預支生活費總額按完成年度責任制指標時，兌現(xiàn)金額的 60％控制，預支生活費包含在年度兌現(xiàn)金額內(nèi)。因本人原因待（息）崗人員薪酬 按照實發(fā) 200 元 /月標準執(zhí)行，每年與公司職 工平均工資同比例增長。 （四）雙學 士畢業(yè)生、未取得碩士學位的研究生、碩士研究生和博士畢業(yè)生不實行見習期，雙學士畢業(yè)生和未取得碩士學位的研究生按專業(yè)技術(shù)崗位五崗一檔確定崗位工資，碩士研究生按專業(yè)技術(shù)崗位五崗二檔確定崗位工資，博士畢業(yè)生按專業(yè)技術(shù)崗位四崗一檔確定崗位工資。 第二十四條 假期工資支付 職工在休探親假以及經(jīng)批準的路程假期間發(fā)給基本工資；在休產(chǎn)假和護理假期間工資按生育津貼和護理假津貼標準發(fā)放，按規(guī)定從生育保險基金中支付；在休年休假、工傷假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假及經(jīng)批準的婚喪假的路程假期間工資照發(fā)；工傷職工停工留薪期滿需要繼續(xù)治療的 ,必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明 ,由單位發(fā)給生活津貼，標準不低于病假工資；請事假期間，按照 請假天數(shù)扣減工資。本人申請經(jīng)公司審批同意脫產(chǎn)參加其他形式的學習，學習期間停發(fā)工資。職工停止工作接受檢查期間，按照宜昌市最低工資標準發(fā)放工資；職工因違反企業(yè)規(guī)章制度 受到處分期間，其工資待遇按照公司 下達的處理決定書執(zhí)行。國外項目國內(nèi)辦事處人員的工資比照機關(guān)或略低于機關(guān)標準發(fā)放。 第三十條 項目所在城市或國家發(fā)生嚴重戰(zhàn)亂 (嚴重騷亂、武裝沖突、內(nèi)戰(zhàn)或 國家間交戰(zhàn) )，對職工工作和生活造成嚴重影響的，經(jīng)公司批準，可同時享受戰(zhàn)亂補貼，補貼標準為每人每月 16 100 美元。崗位系數(shù)發(fā)生調(diào)整時，自批復的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 晉升高一級崗位的，執(zhí)行新崗級第一檔的崗位工資系數(shù)； 從高崗級崗位調(diào)整到低崗級崗位的，其任高崗級崗位的經(jīng)歷視同低崗級崗位經(jīng)歷，套入低崗級相應(yīng)檔位。 第三十五條 各單位所有工資（包括業(yè)主、項目部發(fā)放的各種獎金、責任制兌現(xiàn)金額）支出都應(yīng)按照勞資部門造冊、領(lǐng)導審批、財務(wù)部門支付、職工本人簽字領(lǐng)取或銀行代發(fā)的程序發(fā)放； 17 職工所有收入（包括質(zhì)量、安全、競賽、表彰獎勵等）都要進入工資總額，各單位要及時、按月如實地 向公司人力資源部報送相關(guān)報表和工資發(fā)放明細表。 附件 1：關(guān)于艱苦邊遠地區(qū)范圍和類別的規(guī)定 附件 2：國外項目部所在國家（地區(qū)）類別劃分 附件 3：職工崗位工資套改審批表、職工崗位工資調(diào)整審批表 18 附件 1： 關(guān)于艱苦邊遠地區(qū)范圍和類別的規(guī)定 一、一類區(qū) (379 個 ) （一）新疆（ 7 個） 烏魯木齊市：天山區(qū)、沙依巴克區(qū)、新市區(qū)、水磨溝區(qū)、頭屯河區(qū)、東山區(qū) 石河子市 （二）寧夏（ 11 個） 銀川市：興慶區(qū)、靈武市、永寧縣、賀蘭縣 石嘴山市：大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)、平羅縣 吳忠市：利通區(qū)、青銅峽市 中衛(wèi)市：沙坡頭區(qū)、中寧縣 （三 )甘肅（ 14 個） 蘭州市：紅古區(qū) 白銀市：白銀區(qū) 天水市：秦州區(qū)、麥積區(qū) 慶陽市：西峰區(qū)、慶城縣、合水縣、正寧縣、寧縣 平?jīng)鍪校横轻紖^(qū)、涇川縣、靈臺縣、崇信縣、華亭縣 （四）陜西（ 45 個） 延安市：廷長縣、延川縣、予長縣、安塞縣、志丹縣 、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣 銅川市：宜君縣 渭南市：白水縣 咸陽市：永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣 寶雞市：隴縣、太白縣 漢中市：寧強縣、略陽縣、鎮(zhèn)巴縣、留壩縣、佛坪縣 榆林市：榆陽區(qū)。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見 根據(jù) 文件精神， 同意 核定該職工崗位工資套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開始執(zhí)行。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見 根據(jù) 文件精神， 同意調(diào)整 該職工崗位工資 等級為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開始執(zhí)行。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批 意見 根據(jù) 文件精神， 同意 核定該職工崗位工資套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開始執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù) 崗位任職經(jīng)歷 起止時間 工作單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱 聘任文號 按照專業(yè)技術(shù)崗位崗位工資系列，套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 。各單位應(yīng)切實做好本辦法的宣傳貫徹工作，確保薪酬分配的平穩(wěn)過渡。 第三十四條 公司設(shè)立最低工資保障制度，保護一線職工的勞動收入。個人積分累加滿177。轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 項目所在地的地理環(huán)境、艱苦程度、物價水平實際情況與附件 2六類國家（地區(qū)）的劃分有出入的，項目部可適當調(diào)整類別，但需報公司審批后執(zhí)行。 第 八 章 國際工程項目薪酬分配 第二十八條 國外工程項目部的薪酬分配，納入公司統(tǒng)一的薪酬分配體系，按照本辦法實行崗位績效工資制。 第二十 六 條 綜合管理處工資由公司另行核定。病假超期工資待遇按照事假處理。 14 （六） 新聘用職工按勞動合同的規(guī)定實行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行 ，試用期滿按所聘崗位享受相關(guān)工資待遇。 （二）大專畢業(yè)生從事技能操作崗位的，按所從事的工種和技能等級確定崗位工資； 從事管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，實行一年見習期，見習期按專業(yè)技術(shù)崗位六 崗一檔的 80%確定崗位工資，見習期滿經(jīng)考核合格后按專業(yè)技術(shù)崗位 六 崗一檔確定崗位工資。 第二十二條 對通用、后勤輔助崗位人員或借用人員，各單位可自行 參照當?shù)貏趧恿べY指導價位實行市場價位工資制。 第二十條 項目經(jīng)理和分公司負責人 收入實行與項目最終經(jīng)濟效益掛鉤的項目責任制 。（部門必須與單位負責人簽訂部門工作目標責任書，每月對照責任書指標完成情況進行考核，評定考核等級），機關(guān)職能部門由公司月經(jīng)濟活動分析考核領(lǐng)導小組每月考核確定等級，各單位所屬部門由各單位月經(jīng)濟活動分析考核會每月考核確定等級。 （二）公司總部機關(guān)績效工資確定 機關(guān) 績效工資月度發(fā)放比例為崗位工資的 60％，年度 績效工資 與公司產(chǎn)值、 投標 簽約額和利潤 等公司年度 主要經(jīng)濟指標的完成情況掛鉤浮動， 具體發(fā)放金額根據(jù) 公司年度 主要經(jīng)濟指標的完成情況 由公司人力資源部提出方案報公司總經(jīng)理審批確定 后實施。國際項目部績效工資總額發(fā)放為國內(nèi)的 2 倍。 （一） 項目部、分公司 績效工資總額確定 項目 部、分公司績效工資總額與公司對項目部、分公司經(jīng)理責任制每月考核結(jié)果掛鉤，公司每月經(jīng)濟活動分析考核會考核結(jié)果決定各單位績效工資總額。 其中月度績效工資不低于績效工資總額的 50%。 第 六 章 績效工資 第十四條 績效工資主要體現(xiàn)職工的工作業(yè)績和實際貢獻，是收入分配中活的部分。 （二）實行標準工時工作制職工，安排在工作日加點不能補休的，加點工作時間按照職工本人小時工資標準的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補休的，按職工本人日或小時工資標準的 200%支付職工工資， （三）實行綜合計算工時工作制職工在 2020 小時后的工作時間，在正常工資之外另按照職工本人小時工資標準的 150%支付加班工資。各單位在計算加班工資時，對季工作時間超過 500 小時的或半年工作時間超過 1000 小時的，可先支付加班工資，年底進行總清算。 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位（部門），對因 工作需要安排職工日工作時間超過 8 小時或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式安排職工休息休假。 （七）信訪津貼 對信訪部門的專職信訪工作人員，每人每月支付 60 元的信訪津貼。 （四）中夜班津貼 對在施工現(xiàn)場實行三班制作業(yè)的生產(chǎn)人員發(fā)給中夜班津貼，夜班津貼標準為每人每班 10 元，中班津貼標準為每人每班 5 元。具體標準如下： 崗 位 一般地區(qū) 一類區(qū) 二類區(qū) 三類區(qū) 四類區(qū) 五類區(qū) 六類區(qū) 管理一崗 25 元/天 30 元 /天 35元 /天 40 元 /天 45元 /天 50元 /天 55元 /天 管理二、三、四崗、正高師、副高師 20 元/天 25 元 /天 30元 /天 35 元 /天 40元 /天 45元 /天 50元 /天 管理五、六崗、中級師、技師及以上 15 元/天 20 元 /天 25元 /天 30 元 /天 35元 /天 40元 /天 45元 /天 其他人員 10 元/天 15 元 /天 20元 /天 25 元 /天 30元 /天 35元 /天 40元 /天 說明：一般地區(qū)是指除上述六類艱苦地區(qū)以外的其他地區(qū)（不含公司總部機關(guān)辦公所在地）。副職按照正職的 80％發(fā)放津貼。 （一）隊長、班組長津貼 對在基層生產(chǎn)組織中承擔一定的管理責任以及在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔領(lǐng)隊或技術(shù)指導的隊長、班組長，發(fā)給隊長、班組長 7 津貼。 對 1996 年以前參加工作的，企業(yè)工齡按照連續(xù)工齡計算；對 1996 年以后參加工作的，本企業(yè)工齡按照在集團公司的實際工作年限計算，復員退伍軍人的軍齡以及組織調(diào)動人員調(diào)動前的連續(xù)工齡計入在集團公司的本企業(yè)工齡。公司