建業(yè)集團外部培訓管理細則-wenkub
2023-04-28 11:27:44 本頁面
【正文】 表》報本單位負責人審核，人力資源管理中心負責人審批后執(zhí)行。但是由于個人不努力或違反培訓單位有關(guān)規(guī)定等原因而未能取得結(jié)業(yè)證或中斷學習的不在此列，其培訓費完全由個人自行負擔。 （七）公派進修期間差旅費由受訓人所在分支機構(gòu)承擔。費用折合人民幣50000元—100000元（含）的，訓后服務期限至少4年。（四）公派進修員工與集團簽訂《員工進修協(xié)議書》（見附件三），此協(xié)議作為參訓人勞動合同的附件。費用折合人民幣10000元—30000元（含）的由本單位負責人和人力資源管理中心負責人審核，執(zhí)行總裁審批后執(zhí)行。 各級培訓管理部門負責本單位范圍內(nèi)個人申請培訓的報批管理工作。（三） （二）集團為符合條件的員工外出培訓提供便利與支持。（三）公派短期培訓是指由集團出資，單人培訓費用在10000元以下的公開課、研討班等外部培訓。建業(yè)集團外部培訓管理細則(RF—2010—ZD01—XZ01)第一條 目的為了培養(yǎng)員工良好的學習風氣，提供多元化的外部培訓機會，使員工綜合素質(zhì)符合集團發(fā)展及個人成長需要，特制定本管理細則。（四）個人申請培訓是指個人申請并經(jīng)批準的各種形式的外部培訓。（三）集團員工參加外部培訓，原則上應對口于其在集團的相關(guān)工作崗位，以有利于提高崗位工作績效為前提。（四） 外部培訓的備案及積分由各級培訓管理部門負責，具體規(guī)定見《培訓積分管理細則》。費用折合人民幣30000元—50000元（含）的由本單位負責人、人力資源管理中心負責人及執(zhí)行總裁審核，總裁審批后執(zhí)行。（五）集團根據(jù)協(xié)議支付學費、書本費等培訓費用（不含差旅費），人力發(fā)展部負責辦理相關(guān)手續(xù)。費用折合人民幣100000元以上的，訓后服務期限至少5年?？偛咳藛T差旅費由人力發(fā)展部承擔。（九）公派進修人員如在進修期間離職（含辭職、被辭退、勞動合同終止和自動離職四種情形），須全額償還集團已付進修費用，并按集團已付費用的20%支付違約金。（三）員工參加有培訓證書的公派短期培訓，因成績不合格未能取得證書的，應將具體原因呈報所在分支機構(gòu)負責人、人力發(fā)展部負責人審核，并經(jīng)人力資源管理中心負責人批準后報銷培訓費的80%。（六）培訓結(jié)束后，由受訓員工填寫《員工外部培訓報告書》（見附件四），報人力發(fā)展部審核、人力資源管理中心總經(jīng)理審批后報銷
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