努力構建廉政風險防控管理機制-wenkub
2023-04-28 11:27:02 本頁面
【正文】 。在全面排查崗位廉政風險點、超前化解潛在風險的基礎上，適時進行廉政風險預警。主要通過信息監(jiān)測、定期自查和垂直抽查等三種方式，對干部員工的日常行為、制度落實、權力運行進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。注重從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設和制度執(zhí)行層面主動做好防范，建立制度、教育、監(jiān)督、家庭“四道防線”，從源頭上消除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。根據(jù)權力大小、與客戶關系密切程度及風險發(fā)生概率的高低，將風險等級劃分為A、B、C三級，實行廉政風險等級管理。三是查找風險點。一是深入教育發(fā)動。截至7月末，各項貸款余額億元，不良貸款的清收超額完成總行下達的全年任務，實現(xiàn)賬面利潤億元，各項業(yè)務指標均創(chuàng)歷史新高，全行連續(xù)三年實現(xiàn)案件防控“四無”目標?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：一、立足超前防控，推行廉政風險全面管理按照中紀委關于“積極推進廉政風險防范機制建設”和總行的有關要求，針對我行業(yè)務發(fā)展不同時期、不同階段對廉政風險防控的特點，圍繞監(jiān)督和制約權力運行，全面梳理和排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能引發(fā)廉政風險的問題，通過評估風險等級、加強風險預警、制定防控措施、強化監(jiān)督檢查，對廉政風險防控進行科學化、系統(tǒng)化和規(guī)范化管理。我們注重正面教育與樹立典型相結合，崗位廉政教育與警示教育相結合，主題教育與加強廉政文化建設相結合，提高干部員工加強廉政風險防控的自覺性和參與性。以專業(yè)條線為主，制作工作運行流程廉政風險提示圖，重點圍繞權、錢、人等方面，對每個單位、每個內設部門、每個崗位的職責定位、工作權限和工作流程認真排查風險點，營造了人人查找風險、公開風險、防控風險的氛圍。(二)認真制定廉政風險防控措施。完善辦事公開機制和廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。三是嚴格后期處置。一是定期測算“廉潔指數(shù)”。針對員工在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題，按問題的性質、影響程度，向所在單位分別下發(fā)“紅、橙、黃”三級預警警示，實行差別化管理。在監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究的廉政風險目標管理模式下，達到全面覆蓋、全面滲透、全面結合、全面防控，初步探索了超前預防、全程監(jiān)管、預警防控、考核修正廉政風險防控管理良性循環(huán)的路子，把廉政風險防控管理融入到業(yè)務工作全過程，建立起既相互制約又相互協(xié)調的長效管理機制，做到了業(yè)務向前發(fā)展，廉政建設同步前移?！皟蓚€監(jiān)督辦法”的實施由各級行紀委、監(jiān)察室負責組織，實行條塊結合，信息共享，齊抓共管。根據(jù)對支行行長、客戶經(jīng)理工作情
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